物业人员配置法律依据？

物业人员配置法律依据？

回答：小区物业公司的人员配置是根据物业服务等级而定的，物业服务等级是在业主入住时或业委会与物业公司签订的合同规定的。物业服务等级一般分为5级，五个等级中详细赘述了各岗位的人员配置数量，和人员工作标准，物业服务等级是物业费的重要依据之一。

国有企业招聘人员规定？

国有企业招聘人员程序规范严格，一是必须要有空缺岗位才能开展招聘，二是国企招聘需要履行内部决策流程，同意后才能开展招聘工作。

三是招聘信息要对外发布，择优录取，招聘程序符合规定。

四是国企招聘需要确定符合岗位要求条件。

非国家工作人员职务犯罪涉及罪名？

　　职务犯罪的主体必须是国家工作人员。非国家工作人员不能构成职务犯罪。　　职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。

国有企业招聘人员如何转正？

新劳动法下没有转正这一说法，只要过了试用期就是正式工

国有企业人员管理条例？

　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

　　二、公司执行国家在关劳动保护-法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

　　三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

国有企业编制人员属于什么？

谢邀，国有企业的员工要看是什么编制，视具体情况而定。

刑法第93条对国家工作人员的规定是：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”

1、国家机关工作人员。在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。

2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。国有企业，是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位，是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出版等单位。人民团体，是指各民主党派、工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。

3、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。“委派”，是指委任和派出。受委派从事公务的人员，无论其先前是否具有国家工作人员身份，只要具有合法被委派的身份，即应视为是“以国家工作人员论”者。

4、其他依照法律从事公务的人员。根据2009年8月27日修正的《全国人民代表大会常务委员会关于〈中华人民共和国刑法〉第九十三条第二款的解释》，村民委员会等村基层组织人员协助人民政府从事下列行政管理工作，属于刑法第九十三条第二款规定的“其他依照法律从事公务的人员。

国有企业人员有什么补贴？

员工薪资由基本工资、年功、岗位补贴三部分构成

1、基本工资：按照岗位级别系数乘以工资基数确定。工资基数是结合西安市2021年度最低工资一类工资标准（ 元/月）及西安市物价及生活水平确定，集团确定的工资基数为 元/月。

2、年 功：在集团公司工作满1年的员工，根据工作年限按照逐年递增的方式，年功随工作年限增加。原则上享受年功的员工需在公司工作满3年以上，第4年开始享受年功，同时前3年的年功从第4年开始一并享受。年功标准为100元/月。

3、岗位补贴：部分因工作需要及岗位需要，需公司提供一定补助的员工，岗位补贴需根据员工具体的工作内容及岗位进行申请，批准后执行。

判刑人员养老待遇追回法律依据？

服刑人员违规领取养老金是不符合法律规定的，社保局会责令退回违规领取的养老金，如果拒不退回可以向公安机关报警也可以向法院起诉进行强制执行。

国有企业富余人员是指哪些人员？

　　即国有企业的富余人员，富余人员定义如下：　　富余人员概念有两种认识：

一种认为企业富余人员是指超出企业定员标准，生产、工作不需要的人员。另一种认为企业富余人员是经过优化劳动组合，超出编制定员，不适应正常生产需要的人员，或是经优化劳动组合后未被组合上岗签订合同的一切多余人员。　　企业富余人员大体上可分为四类：　　一是生产性富余。即因企业生产经营不景气或生产发生重大变化无法充分安置现有劳动力而造成的富余。　　

二是结构性富余。一方面劳动条件及待遇好的生产岗位人浮于事，另一方面纺织、铸造、冶炼、建筑等苦脏累工种人员短缺，只好雇佣农民工。国有企业中的农民工已占全部职工的5%，并且以年平均9%的速度增长。　　

三是生理性富余。主要是指那些部分或基本丧失劳动能力，但又不到退休年龄的职工，以及病残职工。　　四是季节性富余。主要产生在受气候因素影响的行业。按照这个范围，我国国有企业的富余人员要远远超过1/3，而且一般说来，越是大型企业这个问题越严重。

国有企业公务人员和工勤人员的区别？

          区别：公务人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。而工勤人员是指在国家公务机关从事非公务工作的工作人员。

        国有企业，简称国企，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。