劳务派遣的法律依据？ 劳务公司与劳务派遣公司的区别？

劳务派遣的法律依据？

劳务派遣合同存在劳动关系，合同也成立所以是法规一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

劳务公司与劳务派遣公司的区别？

1、基本区别：劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。

2、合同名称：劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照相关法律规定的签订劳务派遣协议，劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求。

3、与劳务提供方的关系不同：劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系，而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系。

4、对劳务提供方的管理权限不同：在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

5、应用的业务领域不同：劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域，劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。

劳务公司和劳务派遣公司的区别？

派遣公司与劳务公司的区别是：

1、提供的服务不同：派遣公司需要劳动者提供劳动；劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务。

2、适用法律不同：派遣公司适用劳动合同法；劳务公司适用合同法。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

劳务派遣公司的利润？

劳务派遣通俗简单来说：就是一个劳务派遣机构或公司与被派遣人才、劳动者签订劳动合同，然后派往市场上有用工需要的用工单位，而要派单位则会通过支付给派遣机构或公司一笔服务费来完成用工单位的用工需求。

因为签订劳务派遣合同的劳动者的工资报酬，是用人单位通过支付给劳务公司，继而再由劳务公司支付给劳动者的这么一个过程，所以市场上也常存在有从派遣劳动者工资中抽取一定比例做为利润的。而正规、有市场信誉和品牌效应的大型劳务派遣机构或公司则是通过向要派单位或企业收取管理费来实现盈利。

逆向劳务派遣行为无效的法律后果？

1、单位不购买社保

按照法律规定，用人单位有义务给劳动者购买社保，而通过逆向派遣行为，用人单位摇身一变变成了用工单位，用工单位不需要为派遣者购买社保，派遣劳动者的社保由派遣公司购买。而往往派遣公司由于只是名义的用人单位，其不会为这些派遣劳动者购买社保，劳动者的权益得不到保障。

2、躲避无固定期限劳动合同的签订

我国法律规定，达到一定的条件，用人单位要和劳动者签订无固定期限劳动合同。而劳动派遣则没有类似的规定，所以逆向派遣单位逃避了与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同的责任。

3、发生工伤时单位不报销

由于是劳务派遣，派遣者发生工伤的时候，应当由用人单位即劳务派遣工伤负责赔偿。逆向派遣单位利用这一点将责任撇清，当劳动者权益受到侵害时，用工单位可以袖手旁观，而让劳动者按法律规定找与他签订劳动合同的劳务派遣公司。

4、逆向劳务派遣无效

所谓劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣在时间上，受派遣劳动者是由派遣单位招聘后，先与派遣单位签订劳动合同，再接受派遣单位的派遣前往接受单位劳动。

而逆向劳务派遣中，劳动者往往是先被用人单位招聘，再被安排与劳务派遣公司签合同，再被派遣公司派遣到本单位工作，违反了劳务派遣的本质，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，应当以无效处理

劳务派遣公司的法务职责？

1. 参与公司业务法务工作的管理，可快速起草、审核法律文件及合同，评估、处置、防范法律风险；

2. 根据法律法规及公司制度的要求，防止运作风险；

3. 审核公司业务资料，撰写业务报告；负责公司日常合同的起草、修稿、审核；

4. 要求具备专业的合同能力和优秀的合同功底；

5、负责与各部门进行对接、沟通；

劳务派遣公司，非常的黑？

大把的，只是黑的钱多和少的问题。

现在的人，谁不为钱疯狂？！劳务派遣就是中介。正规就是工资按时发，就算正规也会抽水，不要通过劳务派遣找工作，多多少少会扣管理费，其实上班了，劳务派遣管你什么了？什么都没有管。反正我被黑劳务派遣黑过一次，（黑派遣是派遣公司发工资，或者辞工那一个月找他们领工资，你说钱在别人手上别人能不扣钱吗？）正规务派遣我也进过一次，工资工作处发，工资一样会扣一点，此生不会通过劳务派遣派遣找工作。

劳务派遣公司的发展理念？

劳务派遣公司发展，要在国家法律许可下，做到：

1.想人之所想,急人之所急。

2.竭诚服务无边际,用心推介有深情。

3.一站服务为真诚,一心跟踪求卓越。

4.一站服务为真诚,一心跟踪求卓越

5.确立公司的理念、价值观、精神、目标。

6.以人为本、团结合作；诚信务实、发展至上。

武汉最大的劳务派遣公司？

武汉锦绣人才。

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武汉锦绣人才还是很不错的啊，在武汉做了十几年了，有实力的公司！！！！

西安最好的劳务派遣公司？

回答:

西安源承有限公司成立于2008年，其前身是恒信劳务派遣有限公司，拥有多年的人力资源管理经验，劳务派遣有限公司是一家经市劳动局、人事厅批准，工商局注册，具有独立法人资格的劳务服务组织。是一家以劳务派遣、劳务信息咨询、人力资源配置、劳动法咨询、劳动保障业务代理等为一体的综合性的人力资源公司。

因为成立年限长，公司体制完善，所以他算得上是西安最好的劳务派遣公司