员工转岗培训规定？ 如何跟员工谈转岗？

员工转岗培训规定？

根据企业的不同规定，员工转岗培训的具体规定也会有所不同。通常情况下，企业会为员工提供必要的培训机会，以确保其能够胜任新岗位的工作。这些培训可能包括新的技能和知识、团队合作、沟通技巧等方面。同时，也会有一定的规定要求员工在一定时间内完成培训，并通过相关考核，以保证其能够胜任新的职责和岗位。对于员工而言，转岗培训不仅是一种机会，也是一种挑战和成长的机会。但是，需要注意的是，不同企业的规定可能不同，具体以企业规定为准。

如何跟员工谈转岗？

谈转岗时，应该注意以下几点:1. 直接、明确地表达自己的想法，让员工知道自己的决定并感谢他们的贡献。2. 了解员工的想法和感受，尊重他们的意见和决定，并尽可能地满足他们的需求。3. 提供清晰的目标和计划，让员工明确自己的职责和任务，并提供培训和资源支持。4. 建立良好的沟通渠道，保持开放和透明，让员工感受到自己的支持和成长机会。5. 激励员工积极探索新的领域，提高自己的技能和能力，为公司的长期发展做出贡献。谈转岗需要考虑到员工的感受和利益，同时也要为公司的长期发展做出贡献，通过良好的沟通和激励，让员工愿意尝试新的岗位并发挥自己的潜力。

产能置换员工转岗规定？

随着产能转换需要。员工原岗位不适应了。所以要转岗重新学习新技能。

转岗员工培训内容？

1、岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间不少于64学时，由安全培训科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；法律法规、机电运输安全知识；三大规程，开采常识，“一通三防”安全知识；矿井基本情况，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故案例分析等。第二级培训教育由班组负责培训，时间不少于8学时，培训的内容为班组管理制度，劳动纪律，签定师徒合同。

3、井下岗位调换从事地面岗位：由用人单位负责，时间不少于72学时。

4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。

5、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。

6、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，撤销其考试资格。

原车间停产员工转岗如何补偿？

原车间停产员工转岗，首先，单位要对于员工停产之前所有的工资福利要给结算清楚，然后转岗要给予适合这些员工的岗位，不要带他们，要给他们公平的待遇，补偿他们一定的经济损失，一定要做到公平公正合理，老员工心里舒服，放心，踏踏实实的可以踏踏实实的为单位做贡献，没有后顾之忧

企业员工转岗培训需多少学时？

转岗培训不少于80个学时。转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大，需要进行全面的培训，以掌握新知识、新技能

员工转岗申请书怎么写？

转岗申请书格式写法： 尊敬的公司领导： 本人由于身体的原因，对现任工作不能胜任，需要转岗，希望本部门的领导能批准。

此致 敬礼！

申请人：xx xxxx年x月x日 一般在企业内部转岗，需要考虑的问题会少点，但如果是专业跨度较大的跨行跨岗，则需要考虑年龄因素。

事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。

职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。

有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。

华为员工转岗超聚变怎么样？

很不错的

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企业无故要求员工转岗可以吗？

　　用人单位将劳动者无故转岗的行为，违反了劳动合同的约定，作为劳动者依法可以解除合同，并要求补偿；如果合同约定服从转岗的不违法。　　补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资；　　劳动者遇到这情况，可以先与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工内部转岗必要的资料和手续？

说得不是特别清楚。

按我的理解，转岗应该属于员工的内部异动。从程序上说，应该做的手续如下：

1.转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由。

2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；

3.新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）；

4.人力资源部调查并由负责人签注意见；确定新岗待遇；

5.人力或者行政部门办理员工个人调岗后的信息转移（这个很简单，换工牌，在花名册中修改员工信息，员工档案归类移动到新部门，通讯录变更）；

6.部门内部工作、物品交接，并到行政部门备案。

（如果新岗位距离原岗位较远的话，上边各步骤，应该由人事部门协调办理。较近的话，比如在同一栋楼，也可以由员工本人来办理。）