企业规章制度具有法律效力吗？

企业规章制度具有法律效力吗？

企业的规章制度正式名称为企业劳动规章，通俗的叫法不一，如员工守则、从业规则等等，一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容，以达到企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范，实践中关于某些规章的法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许多劳动纠纷产生的原因和争议的焦点，也成了在此类劳动纠纷中胜负的关键。那么如何判断企业规章的法律效力？

首先，规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。”

其次，企业的规章制度是否合法，是其是否具有法律效力的根本，规章制度的合法性应表现在以下三个方面。

１．内容合法：规章制度的内容必须符合现行的国家劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章和地方性劳动法规、规章，以及具有法律效力的其他规范性文件的要求。

２．程序合法：规章制度的制订和实施，必须经职工（代表）大会通过，否则不具有法律效力。

３．公示：企业规章制度必须公示，让每一位企业的员工都清楚其内容，以便遵照执行。

综上所述：企业有权制订本企业的规章制度，只要合法就具有法律效力。

通知与规章制度的法律效力等同吗？

看通知的作出机构，如果股东会发出的通知，效力等同于股东决议。

如果是理事会发出的通知，和理事会决议的效力是一致的。

如果是监事会发的通知，效力等同于监事会决议。

如果是总经理发的通知，效力等于总经理制发的制度。

除上述外，如果是财务部或经营部或办公室等机构发的通知，其效力不能等同规章制度。

但是，还要注意，通知内容，如果通知内容就是强调一下遵守某规章制度的某一条，哪其执行力和规章制度效力也是相同的。

规章制度如何具有法律效力？

1.规章制度的内容合法、用语规范。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律强行性规定而不具有法律效力,如有的单位规章制度明确规定一些职位只能有男性担任,这种规定明显不合法,侵犯了女性的平等就业权,又如有些企业在规章制度中规定女职工不准怀孕的制度,这明显不合法,又如,本应该由董事会制定的由总经理拟订的公司的基本管理制度,由总经理直接制定未经过董事会的批准等等。应有总经理制定的规章制度,总经理办公室拟定后总经理口头同意的,单位未盖章,总经理未签字批准的,企业依这些内容管理员工而发生争议,企业自然得不到法律支持。

2.规章应当经过民主程序确定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。法律规定涉及到职工利益的企业规章制度应经职工(代表)大会通过,否则不发生法律效力。

3.规章制度确定后应当公示,或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。许多企业有些规章制度根本不为员工所知,也使这些制度无法得到全面贯彻,建议用书面形式或包括电子文件形式,必须要向全体员工公示,否则不对员工产生效力。

4.规章制度应当及时修改、补充。现实生活复杂多变、现行法律不断推陈出新,制订当时合法的内容可能现在已不合法或者规章内容已经与实际情况不符。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查,及时修改、补充相关内容。

微信群内发布规章制度，有法律效力吗？

1. 无法产生法律效力2. 因为微信群是一个私人社交平台，发布的规章制度并没有经过法律程序的认可和批准，因此无法具备法律效力。3. 虽然微信群内发布的规章制度无法产生法律效力，但是在一些特定的情况下，例如工作场所内的微信群，规章制度可能会被用作参考和约束，但仍然需要依据法律法规的规定来解决争议和纠纷。如果需要具备法律效力的规章制度，应该通过合法的途径，例如法律法规、公司章程等进行制定和发布。

商场的规章制度具有法律效力么？

商场🏬是购物的地方，是消费场所。商场的制度是约束员工和规范顾客行为的准则，不是法律法规。所以根本没有法律效力的可能。

公司如何公示规章制度才有法律效力？

（1）直接将规章制度作为劳动合同的附件，让劳动者在劳动合同上签字确认。

（2）将规章制度以员工手册的形式发给员工，并让员工签字确认。

（3）将规章制度放在公司网站上由员工浏览。

（4）将规章制度放在公司公共区域将规章制度内容全文公告，并且将公示现场以拍照、录像等方式记录备案。

（5）将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。

（6）在员工入职登记表中声明已将公司规章制度告知员工，并让员工签字确认。

（7）进行规章制度方面的考试，并保留相应的试卷。

（8）进行规章制度方面的培训，并保留培训签到记录。

风险提示：用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如何制定企业规章制度，才能有法律效力？

需要到当地的工商局或者是网上的工商局办的官网上下载企业规章制度范本，然后企业再根据自身修改一下规章制度的翻本，送到工商局审批，审批同意了以后就具有了法律效力。

单位印发管理办法是规章制度吗，具有法律效力吗？

有法律效力

1、管理制度是长久性的文件，也是企业（团体）规范化管理必不可少的一部分，它所针对的是整个集体的，是对所有人的行为规范。

2、管理办法则是临时性的文件，只针某件事情或某个部门出台的临时性或短暂的管理办法。通过长时间验证后，有可能转化成为制度，也有可以取消。它针对的是对部分人或某个部门的行为规范。

3、管理制度是要求所有成员共同遵守的、按一定程序办事的规程或行动准则。也可以说管理办法是制度的一种。

4、在文件内容上，管理办法定的是责权，即谁负责干什么事情。管理制度说的是流程，前后步骤应该怎么配合，完成目的。

5、管理制度并不是只限于经济，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。人们依靠制度来衡量自己的行为。管理办法是公司行政主管部门对贯彻执行某一法令、条例或进行某项工作的方法、步骤、措施等，提出具体规定的法规性文件。

企业制定的规章制度，如何才能有法律效力？

企业制定的规章制度，若想具有法律效力，需要满足以下条件：

1. 合法性原则：企业制定的规章制度必须符合国家法律法规和政策规定，不得违反国家法律法规和损害员工的合法权益。

2. 公示和告知原则：企业应该在内部充分公示并告知职工有关规章制度，确保职工了解、认可。

3. 约束力原则：企业规章制度应根据公司现实情况科学设定，且对于职工使用权利、履行义务等方面都应该具有明显的约束力。

4. 自愿原则：在制订过程中必须充分听取职工意见，并必须是自愿参加的。员工不得被强迫或胁迫参加或接受企业制定的规章制度。

需要注意的是，尽管企业规章制度具有一定的约束力，但其效力范围仅限于企业内部。如果与国家法律法规相冲突，则以国家法律法规为准。同时，在司法实践中，裁判机关也可能会对某些规章制度进行合理性审查，并作出不予承认或部分承认的判决。因此，企业制定规章制度时必须谨慎，尊重法律法规并注重实际操作效果。

借款证明有什么法律效力吗？

借款凭证有法律效力。

借款不能打欠条，应该写借款凭证

规范的借款凭证应具备如下内容：

(一)写清楚借款人和贷款人的法定全名。

(二) 写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。

三)写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。

(四)写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额。

(五)应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。

(六)应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。