女性法律结婚年龄？ 世界女性就业排名？

女性法律结婚年龄？

我国婚姻法明确规定了男女结婚法定年龄，男22周岁，女20周岁。女的只要满了20周岁就可以结婚。

世界女性就业排名？

【环球时报综合报道】根据经济合作与发展组织（OECD）发布的最新数据显示，2020年，韩国15-64岁劳动年龄人口中女性就业率为56.7%，这在经合组织36个有统计数据的成员国中排第30位，远远落后于新西兰（72.2%）、日本（70.7%）和澳大利亚（68.6%）这些亚太邻国，甚至被一些新兴经济体赶超，比如立陶宛(71%)、爱沙尼亚(71%)、拉脱维亚(70.2%)和斯洛文尼亚(67.8%)。

女性就业难原因？

女性就业难的原因包括但不限于以下几个方面：

1. 传统观念：一些传统观念认为女性应该成为全职家庭主妇，而不是外出工作。这种观念会影响一些雇主的招聘决策，使得女性在求职时面临更大的竞争压力。

2. 性别歧视：在一些行业，雇主普遍认为男性更加适合从事某些职业，比如科技和金融领域，而对女性较少给予机会。此外，一些雇主和同事会对女性进行性别歧视，例如工资待遇不公和性别骚扰等。

3. 家庭责任：女性通常需要担负家庭和孩子的照顾责任，这使得她们难以从事全职工作或者长时间的工作。因此，女性更倾向于选择灵活和短期的工作，这使得她们的职业发展受到了影响。

4. 教育不足：教育是女性能力提高的关键环节，但在某些地区女性的教育水平较低。因此，她们更难以获得高薪和高技能的工作。

法律文秘就业前景？

法律文秘是法律行业中的重要职位之一，主要负责协助律师和法务人员进行文件管理、案件研究、法律文件的准备和审查等工作。就业前景方面，法律文秘具备一定的市场需求和就业机会。以下是对法律文秘就业前景的一些观点：

1. 法律行业的发展：法律行业与社会的关系密切，随着经济的发展和社会的进步，法律服务的需求也在不断增长。因此，法律文秘的就业前景受到法律行业的整体发展趋势影响。

2. 法律文秘的专业技能：法律文秘需要掌握相关的法律知识和文书写作技能，并具备熟练的办公软件操作能力。具备优秀的专业技能和熟练的工作经验会增加法律文秘的就业竞争力。

3. 就业渠道：法律文秘可以在律师事务所、法律机构、企事业单位、政府部门等多个领域就业。随着各个行业对法律风险的重视程度提高，法律文秘在企业和政府机构中的就业需求也相应增加。

4. 深耕特殊领域：对于有特殊背景或深耕特定领域的法律文秘，可能会获得更多的机会。例如，在知识产权、环境保护、金融监管等专业领域拥有专业知识的法律文秘，其就业前景可能更加广阔。

需要注意的是，就业前景是受多种因素影响的，包括行业发展、经济状况、地区就业情况等。同时，个人的能力、知识储备、工作经验和持续学习也在很大程度上决定了个人的就业前景。因此，在选择法律行业就业或规划职业发展时，建议综合考虑以上因素，并保持积极的学习态度和职业素养的提升。

印度女性的法律规定？

印度婚姻法规定男性年满21周岁、女性年满18周岁才可结婚。

印度是一个重男轻女十分严重的国家，尤其是印度的低种姓以及一些贫困地区的人的这一观念更为严重。印度的女性地位低下，几乎一辈子都是男人的附属品。这是如何体现的呢？在印度，只要一个女的穿得比较少，比如穿短裙或者吊带裙之类的衣服，或者是女性单独一人走在路上身边没有任何男人陪同，都会被理所应当的猥亵和强暴。曾经有人采访印度路人如何评价强暴案，基本清一色地都认为是女人有问题，他们觉得女性穿得少或者独身一人都是在故意诱惑男人，被强暴是很正常的。更可悲的是，居然有不少女性也是持相同观点。真是为印度人感到悲哀。

在这样畸形的社会观念下，印度的女孩一出生就基本可以奠定其悲剧的一生了，尤其是穷苦人家的孩子。重男轻女的想法也体现在了婚姻上。印度虽然法律规定男性要年满21，女性要年满18，但是不少地方还是在违背法律的束缚结婚，比如举行童婚。通常都是女童嫁给成年男子，且政府管不了。因为在印度，嫁女相当于家里少了个累赘，女儿是没用的，早嫁早好，甚至还可以少给礼金。这与中国以及绝大对数国家都不一样。大概只有印度等一小部分国家是结婚只需要女孩给嫁妆，男方连聘礼都无需准备。被送去童婚的女孩子，小小年纪就要接受婚姻关系，侍奉丈夫。而且印度男权比女权强很多，丈夫可以无端家暴妻子，且压根就没什么人会为女方说话。

所以在印度，即使有婚姻法也基本如同摆设，不过较为发达的大城市还是比较文明的。而在落后的地区，即使是童婚这样的违法行为，依然屡禁不止。

古代专门针对女性的法律？

法律有：

第一，刑事审讯中对女性的特殊保护

　　唐律疏议和宋刑统中均规定，对享有议、请、减特权的女性犯人，在审讯过程中，禁止拷讯，其定罪的依据是“众证”，即三人以上的证言。

明清时期的审讯条例进一步规定，对犯有奸盗、人命等重罪的女性犯人，由本人亲自应诉，其他小事及牵连受刑的，可由子侄兄弟等男性代替，以保护其名声。

　　第二、囚禁制度中对女性的特殊保护

　　汉朝有讼系制度，对孕妇经审讯后应关押入狱的，在监狱中可免戴刑具。汉景帝后元三年下诏：“年八十以上，八岁以下，及孕者未乳，师、株儒当鞠系者，讼系之。”宋朝沿用了汉朝孕妇免戴刑具的制度，并对狱具的使用有一定的规定。

上狱具前，囚犯需要经监狱医生检查，以查明女性犯人是否孕妇。若是孕妇则可免戴刑具。对一般女犯，狱具的使用上也有区别，减少女性犯人所戴刑具。“禁囚，死罪枷、扭，妇人及流以下去扭，其杖罪散禁。”对囚犯的关押制度，宋朝沿袭唐朝的规定，对女性犯人单独关押，实行“囚徒贵贱，男女异狱。”改变了早期监狱混乱杂居的状态。

明朝继续改革监狱管理，对女性犯人的关押措施成为世界狱政史上的创举。规定女性犯人关押不带狱具。除了严重的犯罪收监外，其他轻微犯罪的女犯，交付丈夫等有服亲属和邻里保管。《大明律》“妇人犯罪条”规定：“凡妇人犯罪，除犯奸及死罪收禁外，其余杂犯，责付本夫收管。如无夫者，责付有服亲属、邻里保管，随衙听候，不许一概监察。”减少国家监狱中犯人的数量，以加强对要犯的管理，同时也体现了对女性犯人的特殊照顾。

法律保障女性权益的意义？

《反家庭暴力法》实施已经四周年了，今天就带大家来看看《中华人民共和国妇女权益保障法》

立法背景

《妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况而制定的。

立法意义

作为我国全面保障妇女权益的基本法，《妇女权益保障法》是我国人权保护法律系统中的重要组成部分，通过制定保障性的、协调性的、补充性的和制裁性的规定，将宪法、法律中的有关规定系统化、制度化、全面化，按照宪法规定的六大权利——政治、教育、劳动、财产、人身、婚姻家庭，全面确立了妇女权益保障的法律机制，使法律规定妇女所享有的权利能够落到实处。

女性学专业如何就业？

女孩初中没念满，可以学护理学，因为现在护理学的专业人才奇缺，就业非常好，待遇极其优越。

其次，女孩可以学习铁道类的相关专业，譬如；轨道运营与管理，铁道乘务，轨道信号，地铁安全检查等。

还可以学习民航乘务，邮轮乘务，机场安全运行与管理，民航物流， 报关与国际货运等。

学前教育，特殊教育，幼儿园管理，幼儿教育等相关专业就业也非常好。

女生也可以学习理发，烹饪，中医美容技术等专业。

中国女性就业率？

中国女性的就业率显著高于同处东亚文化圈的韩国和日本，相对于韩日女性婚后不工作的主流观念，中国女性从 1949 年后就业率就一直维持在高位。一方面是因为解放后妇女地位提升以及全面动员妇女参与社会生产，一方面是由于只依靠男性难以维持一家人的生活开支。

随着社会的逐步富裕，家庭可以依靠男性一个人的收入生活，女性逐步回归家庭，这个规律已经出现在很多国家，中国亦未免俗。许多媒体引用的“中国女性的劳动参与率73%排全球第一”已经不是事实，或者说是过去时。2020年这个数字已经降到59.8%。

法律就业真实现状？

真实现状就是很难找到法律专业对口的工作的，因为现在学习法律专业就业的时候就是律师事务所和单位的法务，都是需要工作经验的