劳动力的含义与特征？ 劳动关系和劳动法律关系的区别与联系？

劳动力的含义与特征？

 劳动力的含义:是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数劳动力的特征:自觉性、目的性和创造性是人类劳动的本质特征

劳动关系和劳动法律关系的区别与联系？

劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系；事实劳动关系，是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容，且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。

劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：

1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。

2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。

3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

劳动争议正确解决与法律的关系？

劳动争议正确解决与法律关系:首先申请仲裁调解，解决不了再走诉之法律。

法律规范的含义与特征是什么？

法律规范，是指国家制定或认可，反映统治阶级意志，并由国家强制力保证实现的一种社会规范。它是构成法的体系的最基本细胞。 法律规范特征是法律规范国家制定和认可的，其适用和遵守要依靠国家强制力的保证。其他社会规范既不由国家来制定，也不依靠国家强制力来保证。 法律规范一般具有特定的形式，由国家机关用正式文件(如法律、命令等)规定出来，成为具体的制度。 法律规范是一般的行为规则。它所针对的不是个别的、特定的事或人，而是适用于大量同类的事或人；不是适用一次就完结，而是多次适用的一般规则。

劳动关系受法律保护劳动关系是哪部法律？

我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。

法律的含义和特征？

法是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的，以权利义务为内容，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志，以确认、保护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系。具有强制性、国家意志性、权责性等特点。

与劳动关系有关的法律类型有哪些？

按照生产资料所有制形式，可分为： 　　

1.全民所有制单位劳动法律关系，包括全民所有制企业、事业单位、国家机关、社会团体等单位的劳动法律关系。这种劳动法律关系是主要的，居于主导的地位。　

2.集体所有制单位的劳动法律关系，包括城镇集体所有制企业设单位的劳动法关系，乡村集体所有制企业单位的劳动法律关系，这种劳动法律关系，在我国也是重要的劳动法律关系。 　　

3.个体经营单位劳动法律关系，包括城乡个体工商户、个人合伙单位的劳动法律关系。个体劳动者与去帮工和学徒建立了劳动法律关系，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。 　

　4.私营企业劳动法律关系，包括城乡私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司等单位的劳动法律关系。 　

　5.股份制企业的劳动法律关系，即股份有限公司（包括中外股份有限公司）的法律关系。 　　

6.外商投资企业的

劳动法与劳动法律关系的联系区别？

劳动法是对劳动者权益保护法律依据，劳动法律关系是用工单位与劳动者之产生的法律关系。

法律的基本含义和特征？

法律含义是：由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件决定的统治阶级意志规范体系。法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权力和利益的工具，也是统治者统治被统治者的手段。法律的特征是相比于其他主体而言的，相比于思想意识、政治实体，法律作为一种社会规范有其规范性和概括性。就社会规范而言，法律区别于其他社会规范的基本特征是法律具有国家意志性，由国家制定和认可；以权力、义务、职责为主要内容；时更有国家强制性，由国家强制力保证实施。法律的内在属性主要体现在法律的本质属性与法律关系三要素：主体、客体与内容三个方面。

劳动关系法律规定？

劳动法关于劳动关系的规定如下：

《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律依据：

《劳动法》第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。