我们网吧收银四个人吃了3万块钱，但是没有劳动合同，报警，她们会坐

一、我们网吧收银四个人吃了3万块钱，但是没有劳动合同，报警，她们会坐

网吧收银四个人吃了3万块钱，但是没有劳动合同，报警，如果属实，她们需要承担刑事责任。

四个人吃了3万块钱，属于数额巨大的职务侵占，需承担刑事责任。

最高人民法院关于职务侵占罪数额较大的规定：职务侵占数额1.5万元以上不满10万元，属于“数额较大”的起点标准。职务侵占数额10万元以上，属于“数额巨大”的起点标准。

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

职务侵占罪数额较大、巨大、特别巨大

刑法第271条职务侵占罪数额较大10000元以上，数额巨大十万元以上。

职务侵占罪数额较大

对职务侵占数额较大的起点，仍是参照1995年12月25日最高人民法院颁布的《解释》中规定的5000-20000元，各省、市、自治区司法机关在确定具体标准时，可以根据本地区的经济状况确定。

职务侵占罪的法规

第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

第一百八十三条第一款 保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

二、收银员私吞钱财,缴纳过罚款，离职过后还发工资吗

应当发放，工资属于劳动者的合法收益，不得克扣。且解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、当收银员把多余的钱拿走合法吗

现在超市等收银员很容易长款，因为都不找补分分钱了，但不能把长款即多的钱拿走的。

四、收银员拿600元算什么责任

没有和店里打招呼，私自拿的话算盗窃，500以上可以报案

五、您好 我开了一个小型餐馆 有个收银员私吞钱款 我们之间没有用工合同 我该怎么办

1、这种情况对你们非常不利，按照劳动合同法规定，不与劳动者订立书面劳动合同，单位是需要支付双倍工资的

2、如果你们有证据郑证明员工私吞钱款，那么需要固定证据，同时结合店里规章制度作出有效及时处理，否则最终吃亏的肯定是店里。

3、对于这种情况为你们很是担心。建议直接打电话咨询，以便给您更准确答复。

六、收银员利用职务之便拿了点钱,超市有权罚款吗

有的，这个人是违反了职业道德操守！