重整终止的法律后果？ 乙方终止施工合同的后果？

重整终止的法律后果？

重整是《企业破产法》中的概念，在《企业破产法（试行）》时称整顿。重整制度的设立主要是通过企业内部组合，调整经营结构，增强企业的竞争力以达到企业起死回生的效果。

重整的法律后果有二：

一是通过重整计划的实施，企业恢复了生机，具有清偿债务的能力，不再进行破产清算，而终止企业破产程序；

二是通过重整计划，计划失败，企业仍然无力经营或无法扭转经营困境，重整结束，企业进行破产清算以偿还债务

乙方终止施工合同的后果？

甲乙双方签订施工合同，如果乙方单方面终止施工合同，乙方就违约了，既然违约就应该承担合同中约定的违约责任，当然也可以与甲方协商解决违约承担的后果。

关于劳动合同解除和终止的法律后果的说法中，正确的有？

关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，劳动合同仍可以继续履行的，用人单位应当继续履行。如果劳动合同无法继续履行，依照下述方式解决。

三、劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

重整计划终止执行会产生哪些法律后果？

例如：人民法院受理了甲企业的破产案件，按照通过的重整计划，减免债务人30％的债务，各个债权人均按照原债权70％的比例进行清偿，在重整计划执行过程中，A、B、C三个债权人按照重整计划享有的债权均为100万元（减免后的债权），甲企业清偿了A债权人10万元（10％），清偿了B债权人20万元（20％），清偿了C债权人（60％），此时人民法院裁定终止了重整计划的执行并宣告甲企业破产，那么企业进入了破产清算分配的程序，此时之前甲企业对A、B、C三位债权人的清偿仍然有效，但是C企业如果想得到剩余的清偿额的话，那么必须等到在破产分配中A和B也得到了60％的清偿比例（同一比例），此时C企业才能继续得到分配。

企业注销法人终止后的权利义务？

机关法人被撤销的，法人终止，其民事权利和义务由继任的机关法人享有和承担。没有继承机关时，由作出撤销决定的机关承担。

《中华人民共和国民法典》

第九十七条 【机关法人资格的取得】有独立经费的机关和承担行政职能的法定机构从成立之日起，具有机关法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。

第九十八条 【机关法人终止后权利义务的享有和承担】机关法人被撤销的，法人终止，其民事权利和义务由继任的机关法人享有和承担;没有继任的机关法人的，由作出撤销决定的机关法人享有和承担。

不补签劳动合同的法律后果？

未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同解除和终止的4个法律要点？

劳动合同解除和终止的双方应当遵守劳动合同的约定；

2.劳动合同解除和终止应当经双方协商一致；

3.劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位；

4.劳动者解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。

ipo终止审核的后果？

IPO终止审核意味着短期之内无法上市。往往会给企业带来很严重的后果。因为企业在申请IPO之前需要做一系列的准备工作，而这些工作需要很高的成本。如果IPO不成功，甚至可能会导致企业被拖死。

一个公司在申请IPO之前，首先要在财务上实现透明化正规化，税务上也要补足以前所欠缴的税费，在公司内部管理上也需要合规正规，企业还要进行股份制改革。而这些准备工作，每一项都需要巨额的成本支出。一旦IPO不成功，将给企业带来极大的财务负担和风险。

终止回购股份的后果？

终止回购股票价格是否含跌停，一般分以下几种情况。

第一，如果行情处于牛市，股票终止回购，一般会低开，但跌停的概率较低。

第二，如果是行情处于熊市，股票可能会跌停。

第三，不管大盘如何，股票当时处于高景气度，股票明显强于大盘，估计也不会跌停，如果是低景气度股票，跌停是大概率事件。

什么是依照法律规定终止劳动合同？

劳动合同可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：

(1)作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止;

(2)劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止;

(3)在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法(试行)》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同;

(4)用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。