劳动关系法律规定？ 解除劳动关系送达规定？

劳动关系法律规定？

劳动法关于劳动关系的规定如下：

《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律依据：

《劳动法》第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

解除劳动关系送达规定？

解除劳动合同通知书送达的方式包括：1、直接送达；2、邮寄送达；3、留置送达；4、公告送达；5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的，用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

共享期间劳动关系法律规定？

一、共享用工的三方主体

原企业，劳动者，缺工企业。

二、共享用工的法律关系

原企业与劳动者属于劳动关系。即原企业将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。原企业与缺工企业属于合作关系。劳动者与缺工企业属于用工关系。

三、原企业须注意的事项

1. 原企业在将劳动者安排到缺工企业工作前应征求劳动者意见，与劳动者协商一致。

2. 与缺工企业签订合作协议，明确双方的权利义务关系。合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。

3. 原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。

4. 不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。

5. 共享用工合作期满，劳动者应回原企业，原企业应及时予以接收安排。

6. 原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。

7. 劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。

律师解除委托关系法律规定？

委托代理关系终止的注意事项涉及律师和委托人之间的权利义务关系。因此，这种关系的终止应当遵循一定的程序要求。具体如下：

1.劝告义务。律师在接受委托后发现可以拒绝辩护或代理的情况，应当向委托人说明理由，促使委托人接受律师的劝告，纠正导致律师拒绝辩护或代理的事由。

2.通知义务。终止代理，律师应当尽可能提前向委托人发出通知。律师事务所在征得委托人同意后，可另行指定律师继续承办委托事项，否则应终止委托代理协议。

3.采取合理保护措施的义务。终止代理，律师事务所应当尽量不使委托人的合法利益受到影响。在解除委托关系前，律师必须采取合理可行的措施保护委托人利益，如及时通知委托人，使其有充分时间再委聘其他律师、收回文件的原件以及返还提前支付的费用等。按照《律师执业行为规范(试行)》的规定，律师事务所因合理原因终止委托代理协议的，或者委托人因合理原因终止委托代理协议的，律师事务所均有权收取已完成部分的费用；委托人单方终止委托代理协议的，应按约定支付律师费。

4.不得扣押当事人的诉讼材料的义务。律师不得为阻挠委托人解除委托关系，威胁、恐吓委托人，或者无正当理由扣留委托人提供的材料。但是因拒绝辩护、代理而解除委托关系的，律师可以保留与委托人有关的法律事务文件的复印件。

委托代理关系终止的情形

律师在办理委托事项过程中出现下列情况，律师事务所应终止其代理工作：(1)与委托人协商终止；(2)被取消或者中止执业资格；(3)发现不可克服的利益冲突；(4)律师的健康状况不适合继续代理；(5)继续代理将违反法律或者律师执业规范。

律师在辩护、代理过程中出现下列情况时，可以拒绝辩护、代理：(1)委托人利用律师提供的法律服务从事犯罪活动的；(2)委托人坚持追求律师认为无法实现的或不合理的目标的；(3)委托人在相当程度上没有履行委托合同义务，并且已经合理催告的；(4)在事先无法预见的前提下，律师向委托人提供法律服务将会给律师带来不合理的费用负担，或给律师造成难以承受的、不合理的困难的；(5)委托人提供的证据材料不具有客观真实性、关联性与合法性，或经司法机关审查认为存在伪证嫌疑的；(6)其他合法的缘由。

劳动关系受法律保护劳动关系是哪部法律？

我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。

如何通过法律解除父子关系？

从法律角度上，亲子关系是不能自认而解除的，所以无法做到申请法律上断绝父子关系。

1、法律不承认断绝父子关系，所以也就不存在法律程序办理。

2、中国法律不允许有血缘关系的父母子女断绝关系，如果你未成年，你的父亲对你有抚养义务;如果你父亲年迈，你负有赡养义务，这是不能放弃的。即使双方同意，在法律意义上讲，也不能断绝关系。我国法律明确规定，身份关系不适用自认：

关于聘请顾问的劳动关系法律上是如何规定的？

广东胡律师：

你所说的这个职业属于劳务关系，由合同法来约否，不是由劳动法的来约束，没有你所说的据如加班费三金之类的。

民法典对解除劳动关系有啥规定？

民法典对解除劳动合同期限未作规定，应当按照劳动合同法规定，用人单位非经法定事由不得解除合同，劳动者可以解除合同，应当提前一个月告知用人单位。

全日制劳动关系适用劳动法律规定的有？

除了体制内的，包括国企职工，事业单位，公务员，还有保姆等特殊行业，都适合劳动法。

劳动者解除劳动关系条件？

劳动者解除劳动关系

　　一、解除劳动关系的条件

　　（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　（二）固定期限员工单位可解除，且不需要提前通知的：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。