赔偿和补偿的法律依据？

赔偿和补偿的法律依据？

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一百一十七条 为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予公平、合理的补偿。

第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。般是法律基于公平原则而做的填补性规定，赔偿则是法律为了惩罚责任人而进行的惩罚性规定。

补偿目的是填补受害人的损失，对承担补偿责任的个体并不进行否定性评价，通俗点说就是你没做错，但是为了公平，多少给人家受害人补偿点。

而赔偿目的不仅是填补受害人损失，更侧重惩罚责任人，对承担赔偿责任的个体进行否定性评价。通俗点讲，就是你的行为是违法的，法律通过要求你赔偿。

赔偿责任比补偿责任更重。补偿责任小于等于受害人的损失，赔偿责任往往超过受害人的损失。

补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性，惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处，补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补，是不带有惩罚性的。补偿是无过错形态下由于公平原则而来的，赔偿就涉及到过错。

补偿和赔偿的区别：

1、发生的基础不同：国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起。国家补偿则由国家的合法行为引起。

2、性质不同：国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任，意在恢复到合法行为所应有的状态。国家补偿是一种例外责任，意在为因公共利益而遭受特别损失的公民、法人或其他组织提供补救，以体现公平负担的精神。

3、承担责任的方式不同：国家赔偿责任以金钱赔偿福原则，以恢复原状、返还财产等方式为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

4、承担责任的时间不同：国家赔偿以损害的实际发生为条件。国家补偿既可以在损害发生前，也可以在损害发生后。

关于黄豆的法律依据？

黄豆富含维生素，蛋白质，氨基酸等营养物质。国家提倡老年人多吃豆类食品。

侵权经济补偿金的法律依据？

民法总则》第三条规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

《侵权责任法》第二条规定，本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

《侵权责任法》第十九条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。

违法征收赔偿高于补偿的法律依据

我国《国家赔偿法》中明确规定“行政机关及其工作人员在行使行政职权时有违法征收、征用财产的、造成财产损害的其他违法行为，受害人有取得赔偿的权利。”

由于违法征收不同于合法征收的一点在于行政机关的违法性。

因此，因违法征收拆迁所引发的行政赔偿、国家赔偿，有必要体现出对违反法律规定行为的惩戒性，才能有效维护被征收人的合法权益。

其中一条基本原则应是对被征收人房屋的赔偿不应低于因依法征收所应得到的补偿，否则，如因违法征收房屋的行为，行政机关付出的行政赔偿数额还要低于其合法征收所支付的合理补偿数额，其实质效果将很有可能继续鼓励行政机关的相关违法征收行为。

所以，对被征收人房屋的赔偿不应低于因依法征收所应得到的补偿，违法征收部门应当比照依法征收的标准和当地征收补偿具体政策，基于被征收人全面赔偿。

关于黄豆好处的法律依据？

黄豆好吃的法律黄豆含有大量的蛋白质

关于印章权利的法律依据？

公司注册成立之后，会根据自身业务情况刻章，比如贸易章、财务章、公章等，法人的话还有法人章。这些印章的法律效力是不同的，刻章必须要经过有关部门批准并要备份。公司也不能随意使用印章。

一、公司法印章方面的规定是什么?

公司法第二十二条规定，有限责任公司章程应当载明的11项事项，并要求全体股东应当在公司章程上签名、盖章。

公司法第三十条规定，有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书，出资证明书应当载明五项事项，并要求出资证明书由公司盖章。公司法第一百三十二条规定，在股票发行时，股票应当载明四项主要事项，且股票由董事长签名，公司盖章。

公司法第一百六十七条规定，公司发行公司债券，必须在债券上载明相关事项，并由董事长签名，公司盖章。

房屋征收搬家补偿费法律依据？

拆迁过程中的搬家补贴，一般会按当地的情况，上级部门给予内定的搬家补贴标准。

企业改制经济补偿金法律依据？

一.企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定

1.企业改制解除劳动合同，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

25%的经济补偿金法律依据失效了吗？

已经失效了。

拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》中规定的。《劳动合同法》生效后（2008年1月1日），该规定已无效。

现在还有拖欠工资经济补偿的应该按《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于吃黄豆好处的法律依据？

吃什么有好处，是食物决定的，不需要法律规定。