试用期法律规定？ 护士试用期工资？

试用期法律规定？

法律关于试用期的规定：

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。

3、已经过试用期：在劳动合同期内，劳动者岗位发生变化；劳动合同解除；劳动合同续订的；劳动终止后一段时间，用人单位再次招用劳动者。

法律依据：

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

护士试用期工资？

职位要求：

（1）现招有拿到护士证有手术室配台经验者。

（2）履行工作职责，认真完成每天的各项工作；（3）配合医生完成门诊诊疗及各项配台工作，准确执行医嘱并及时记录病历；

（4）认真执行各项护理操作规范及规章制度，严格执行各项查对制度，防止差错事故的发生，严格遵守诊所各项规范制度；

（5）做到热情服务、精准操作，默契配合；

招聘对象要求：

（1）全日制专科及以上学历，护理、临床医学等相关医学类专业毕业，有国家注册护士，护师或以上职称者优先；

（2）认同企业文化，有较强的服务意识；

（3）工作积极主动，认真负责，有良好的沟通表达能力；

（4） 2年以上临床护理经验者优先，熟练掌握无菌操作技术，独立完成各项基础护理及常规操作。

薪酬福利：

（1）广阔的施展平台，良好的发展空间，顺畅的发展通道；

（2）转正后五险一金，节假日福利，带薪年假；

（3）提供住宿与餐补。

薪资说明--护士岗

一、岗位试用期1个月

1、试用期工资3500元/月

2、无餐补,提供宿舍

二、试用期转正后

1、转正后缴纳五险一金（五险个人缴费部分、罚款、事病假扣款自付）

2、满一年后享带薪年假5天

3、每周休一天

4、提供宿舍

5、有丰厚的提成

三、薪酬制度

底薪

餐补

手工提点

3000-3800元

12元/天

试用期压工资吗？

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

试用期时觉得转正工资较低，试用期后如何谈转正工资？

　劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调整工资。　　《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

试用期工资和转正后工资怎么算？

一般企业员工试用期开全额工资的80%，转正后开全额工资。

大家试用期工资和转正工资差距多大？

符合法律规定。用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

国企试用期工资是多少？

试用期内的工资不得低于相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。国有企业也不例外。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

幼师，工资多高，试用期多长？

不高，刚毕业的，有的1500，有的2000，很多不超过3000。 试用期 民办 1年的试用一个月。 2年试用2个月。 3年试用6个月。 公办考到编制，试用12个月。

试用期不给工资合法吗？

说下我的故事，19年11月16号在冀州区宏祥超市仓库打工，干了七天，第八天腰疼的翻身都困难，就打电话辞工，过了两天打电话问工资的事儿，被告知试用期七天，你没工资。我觉得很冤，试用期也干满了，没犯错，一分钱不给也太黑了，直接去仓库找管事儿的，人家振振有词，一分钱工资没有，我把考勤表拍了照，去劳动监察大队投诉，填表，等了一会儿，工作人员打电话核实，然后跟我说你去领工资吧，这事儿就这么解决了。我想告诉打工的兄弟姐妹们，咱的血汗钱一定得要，黑心老板都是纸老虎，欺负老实人行，他们不敢对抗法律，千万不能认倒霉，这样会更让他们肆无忌惮。

试用期做几天有工资？

根据劳动合同法第三十七条规定，员工在试用期提前三天可以通知用人单位解除劳动合同；

至于工资这块，只要你实际提供劳动了，用人单位就得给你支付工资。

如果用人单位不支付的，可以先进行协商，协商不成的话你可以去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁。