发了年终奖后提离职合适吗？

发了年终奖后提离职合适吗？

这个肯定是合适的，如果真的觉得不想做了，上班不开心，决定离职，那是可以拿了年终奖就提离职，毕竟年终奖是自己辛苦一年得来的，是应得的，所以没有什么不合适的！

被动离职年终奖怎么算？

被动离职，年终奖一般是没有的！

这里就要说到企业的文化价值了！一个企业，让员工离职，尤其是十几年工龄的员工，如果企业规定，人员一旦离职，将不在享受公司所有的业绩提成及其他福利，那就意味着，离职就啥都没有了！这个企业以后谁也不会再来，对企业口碑是很差的，这样的企业永远无法强大！

阿里发年终奖前离职年终奖还发吗？

离职后年终奖是没有了的，除非发了年终奖你再离职

拼多多离职有年终奖没有？

 辞职年终奖有与没有是根据各个单位以及公司领导来定的。一般大多数是不会有的了，由于你在年终前夕交离职报告的。所以不发年终奖也属于正常现象，符合国家劳动法条款的。若是你过完年完后离职，肯定会享受年终奖侍遇的。每个单位或公司都有严格规章制度体系的！

vivo离职还有年终奖吗？

vivo离职员工月工资和年终奖一起发放

京东提前离职有年终奖吗？

提前离职肯定没有啥。年终奖顾名思义就是要过年才发，是公司激励员工工作态度的一种方式，有的公司年终奖要第二年才发，担心员工年后不来上班，这种公司是为了开年能正常开工，员工准时上班。

有的公司是在过年放假前就发，这种公司是算好的，不担心员工不来。好的公司招人特别容易

中途离职年终奖司法解释？

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。

故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。　　

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”　　

此外，休法定假应照发“年终奖”，休假时间较长的产假也属于法定假。劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”。　　

从司法实践上看，劳动者在职期间履行了职责，劳动争议仲裁机构或法院会支持此类离职劳动者，按照在岗时间得到一定比例“年终奖”。例如，在广东某空调集团担任高管的魏先生于2010年7月辞职。2011年，魏先生将原单位告上法庭，索要2010年的145万元“年终奖”。受理法院认为，根据双方劳动合同，员工中途离职也该拿到部分“年终奖”，一审判令企业支付“年终奖”70万元。上述内容就是对于离职了有年终奖的相关内容是怎样规定的解答。

阿里提前离职有年终奖吗？

提前离职，是否有年终奖？一般公司年终奖都会在1月份发放，原则上讲年终奖是全年的工作奖金，如果没有做到12月30号就离职的话算不得完整的工作一年，公司可以不发年终奖。但是也不排除两种情况，1公司协商提前离职，同意发放年终奖。

2，没有做满1年，公司念旧情念前期对公司的贡献，补发年终奖。

东航离职了有年终奖吗？

东航离职了就不会再有年终奖了，因为离职员工是不会再发放年终奖的。因为年终奖是为现在在职的人员提供的一项年终奖金。且每个人拿到的年终奖金也不一样，因为，年终奖金的计算是按照您加入公司的日期逐天进行计算。也就是说，一个工作一年的员工会被工作半年的拿到的年终奖要高。年终奖不同于工资，在劳动法没有明确规定企业必须要发放年终奖，年终奖是企业根据其经营情况可以决定是否发放，且对于自愿离职的员工视为自动放弃年终奖。

10月离职年终奖怎么算？

这要看你们单位的年终奖是怎么个算法了，有些单位的年终奖是按照个人的绩效去评估计算的，有些单位是按照公司的经营收益来评估计算的，也有的单位可能两者兼得。但不管是哪种，当最后计算出年终奖数的时候，除以十就可以得出十个月的年终奖了。