什么是红帽子企业？ 企业的法律定义？

什么是红帽子企业？

紅帽子企業是指由私人資本投資設立，而又以公有制企業(包括國有和集體企業)的名義進行註冊登記的企業，或者掛靠在公有制企業之下的企業，即名為公有制企業實為私有制企業。紅帽子企業掩蓋了事物的本質，造成了社會經濟生活秩序的混亂，引起了不必要的社會紛爭和衝突。

企业的法律定义？

公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

企业如何规避法律风险？

2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施；2011年7月1日起，《社会保险法》颁布实施。这两部关乎全体劳动者切身利益的法律给用人单位和劳动者带来的观念冲击都是史无前例的。广大用人单位必须尽快学习和掌握这两部重要法律，否则必然在法律的实施过程中被撞得头破血流！

据统计，有关劳动合同和社会保险的劳动争议已经占到所有劳动争议的80%以上，是目前较为突出的社会矛盾之一。因此，如何规避劳动关系风险，是企业人力资源管理的重要环节，也是企业对法律服务的迫切需求。笔者在执业过程中，办理过大量劳动纠纷案件，许多企业出于对法律的不了解或漠视，或对具体的操作不清楚，从而在劳动争议案件中败诉，遭受巨大的损失。鉴于此，本文从以下几方面做粗浅的阐述，以期引起广大用人单位的注意，有效规避风险：

01.企业一定要签订好劳动合同

02.企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视

03.关于购买社保的相关问题

04.加班费问题

05.收集、保存证据，注重举证不能的风险

企业法律知识？

是企业经营中必不可少的一部分，它包括了一系列法律法规和规章制度。

其中，企业法律风险防范是企业法律知识的核心内容之一，企业需要从合同、劳动法、知识产权等方面入手，建立法律风险防范机制。

此外，企业还需要了解营业执照、税务登记、财务、人力资源等方面的法律法规，确保企业运营合法合规。

同时，企业还需要建立健全的法律顾问体系，通过外部律师等渠道获取专业法律建议，帮助企业避免法律风险。总之，企业法律知识的掌握和实践，对于企业的发展具有重要的意义。

企业与法律的关系？

这个有很多。比如各类企业的设立成立就是要符合相关法律规定。

又比如公司，股东具有经营管理权，决策权，选举管理者等权利，而管理者（总经理等）是直接管理者。等等这类都是由公司法规定的。

又比如，企业的业务，要订立合同吧，那么订立的合同要符合法律规定。简单的说，企业的管理必须符合法律规定。在法律允许范围内，进行管理。

企业的法律责任？

企业承担的法律责任：

　　1、必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；

　　2、企业必须为员工签订劳动合同；

　　3、员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　拓展内容

　　《中华人民共和国公司法》

　　第三条 公司界定及股东责任

　　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

　　第四条 股东权利

　　公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

　　第五条 公司义务及权益保护

　　公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

企业员工法律教育宗旨？

企业员工法律教育的宗旨就是让员工学法、懂法、守法。随着国家法律法规的不断完善和健全，全民有法可依，这些法律法规都涉及到全体公民，所以作为企业必须要对员工进行法律法规的教育培训，让全体员工知法、懂法，自觉去遵守，并用法律武器去维护自己的合法权益。

企业年报的法律意义？

企业年报的意义影响与作用

对未按规定期限公示年度报告的企业，工商机关会将其载入经营异常名录。企业在3年内履行年度报告公示义务的，可以申请恢复正常记载状态

企业“年报”的主要内容包括公司股东(发起人)缴纳出资情况、资产状况等，企业对年度报告的真实性、合法性负责，工商机关可以对企业年度报告公示内容进行抽查。经检查发现企业年度报告隐瞒真实情况、弄虚作假的，工商机关依法予以处罚，并将企业法定代表人、负责人等信息通报公安、财政、海关、税务等有关部门，形成“一处违法，处处受限”。

企业法律培训步骤？

1、培训需求调查，发放调查问卷或者面谈，根据培训对象的具体工作，看是否需要组织法律培训，法律培训最好是和工作相关，能用得上的法律法规。

2、确定了需要培训，就由讲师准备培训课程的设计。

设计内容包括：课程的目的、课程的时间、课程的大概内容、课程实施过程中要注意的具体事项、受训者要注意的问题（比如上课不能开手机等）。

设计方式可以采用PPT和案例、视频相结合的方式。

3、试听，因为培训是一项很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。当培训讲师做好培训课件后，就可以由人资部的相关培训人员进行试听，看该课程是否通过。

4、当课程通过审核后，就要做好培训工作的宣传策划。像培训对象进行策划宣传，宣传的主要内容就是：上课地点、时间、注意事项。

5、效果评估。

6、讲课技巧，这个不好说，每个培训讲师都有自己的授课技巧，没什么固定模式追寻。

企业法律形态对企业的影响？

企业法律法对企业的影响 ：一切企业的生产经营活动都离不开法律的保障，公司法是现代企业制度的必要产物，他起到规范企业的领导组织以及企业的经营行为，有力的维护了社会稳定的经济秩序，对市场经济的发展，起到了很大的促进作用，公司法保护了职工的合法权益不受侵犯。

企业运用法律时应当发挥其四种作用：法律参谋、法律保障、法律培训、法律监督。　　

法律参谋是一种辅助性工作，是将企业经营者的经营思维放在法律层面上进行考虑，提供富有价值的法律意见，对其中违反法律的地方予以纠正，对其中不规范的内容加以规范。　　

法律保障范围很广，一切企业经营活动都应当得到法律保障，由法律保障企业经营的顺利开展，企业经营战略的顺利实施。　　

法律培训是将企业行为规范提到更高的层次。要使公司能够守法，需要每位员工都提高守法经营意识，理解法律法规和公司的内部规定，促使员工在具体事件中考虑公司的利益，从而有效防范违法行为。