员工手册有法律效应吗？

员工手册有法律效应吗？

员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则：

第一，需要通过民主程序制定；

第二，是不违反国家法律、行政法规及政策规定；

第三，是已向劳动者公示。

员工手册的法律效力？

员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。

一、制定员工手册的程序

依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

同时通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此员工手册如果按照上述程序制定，不违法则具有法律效力。

　二、制定员工手册的注意事项

从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。

三、防止员工手册出现无效的措施

1、要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内；

2、员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认；

3、将《员工手册》公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达；

4、员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容包括对《员工手册》内容的培训。

员工手册对一个企业的管理起着非常重要的作用，同时指引职工的行为，是一个不可或缺的公司文化。因此了解清楚员工手册是否具有法律效力，可以帮助员工更好地维护自己的权益。

员工手册具有法律效力吗？

不具有法律效力。

但是，员工手册中的规定和条款可以作为企业与员工之间的约定，具有一定的约束力。具体来说，员工手册可以发挥以下几个方面的作用：

1. 明确员工权利和义务：员工手册中可以明确员工的权利和义务，如薪资待遇、工作时间、休假制度、奖惩制度等，这些规定可以作为企业与员工之间的约定，具有一定的约束力。

2. 统一管理规范：员工手册可以规范企业内部的管理制度，如劳动纪律、安全生产、保密制度等，有助于提高企业的管理效率和员工的工作质量。

3. 防范法律风险：员工手册中可以明确企业的法律责任和义务，如劳动合同、社会保险、劳动争议等方面的规定，有助于企业避免法律风险。

需要注意的是，员工手册作为企业内部管理的一种规章制度，其内容需要符合国家法律法规和劳动法规的要求，否则可能会引发法律纠纷。因此，企业在制定员工手册时需要慎重考虑，确保其内容合法合规。

员工手册的目的和意义？

员工手册的作用

员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。

对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展。

员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基本要求来编写。

所谓精简，就是要求把最重要、最基本的东西编写进去，内容不可多而杂，要一目了然。

员工手册根据什么法律制定的？

员工手册根据企业规章制度、管理体系要求制订。

员工手册真的没有法律效力吗？

您好：

1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；

2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；

3.还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！

公司员工手册有法律效力吗？

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。

在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善

5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

扩展资料：

法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：

1.属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。

员工手册具有怎样的法律效力？

    员工手册作为公司的内部制度文件，具有一定的法律效力。具体来说，员工手册的法律效力表现为以下几个方面：

1. 约束力：员工手册中的规定对员工和公司双方具有约束力。员工在加入公司时，通常会签署承诺遵守员工手册中的规定，并同意接受其约束。这意味着员工应按照员工手册的规定行事，否则可能会面临相应的纪律处分。

2. 补充劳动合同：员工手册通常是与劳动合同配套使用的文件，可以作为劳动合同的补充内容。当劳动合同中没有涉及到某些方面的具体规定时，员工手册中的规定可以填补空白，对雇佣关系的权利和义务进行补充和详细说明。

3. 证明参考：员工手册中的规定可以作为证明员工权益和福利待遇的参考依据。员工手册中通常规定了员工的工资、福利、休假制度等内容，这些规定可以用来证明员工享有相应的权益和待遇。

需要注意的是，员工手册的法律效力受限于相关的法律法规和劳动法的规定。如果员工手册中的规定与法律相冲突，以法律为准；如果员工手册中的规定违反了法律法规，那么该规定将无效。此外，员工手册应根据实际情况进行及时修订，并经过合法程序的审批和通知，以确保其具有合法性和适用性。

企业制作《员工手册》的意义是什么？

企业制作《员工手册》的意义：

1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题 《员工手册》是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

3、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的，《员工手册》一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

4、促进成长 《员工手册》的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。 《员工手册》的应用重点在薪酬和绩效的结合上。 薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

5、人员激励 通过《员工手册》，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

公司的员工手册是否有法律效力？

您好，公司的员工手册可以具有法律效力，但其效力范围有限。员工手册通常被视为公司与员工之间的合同，其中规定了员工的权利和义务，以及公司的政策和程序。

如果员工手册中包含了法律要求的规定，例如不歧视政策、假期安排等，那么这些规定就具有法律效力。但如果员工手册中的规定与法律不符，那么这些规定就无效。此外，员工手册中的规定也可能会被法庭视为公司的承诺或承诺，如果公司没有遵守员工手册中的规定，员工有权提起诉讼。

因此，公司应该认真编写员工手册，并确保其中的规定符合法律要求。