事业单位招聘法律依据？

事业单位招聘法律依据？

事业单位招聘的法律依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定《事业单位公开招聘人员暂行规定》。规定明确　事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定，参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位医生加班费如何计算？

事业单位医生加班费 每个单位不同，有的是按小时算，有的是按天算，按天算一般50元一天，按小时酸一般一小时10元。

事业单位招聘劳务派遣法律依据？

依据是《劳动合同法》。

事业单位使用劳务派遣人员，必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求，严格控制使用的岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全人员使用管理长效机制。

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。”

其中，两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外，更重要地是为了实现“灵活用工”。

一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力。遇到这种情况，经营规模相对比较大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工改派到其他企业，消化这部分风险。

事业单位人员考勤制度的法律依据？

法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据劳动法，用人单位有权制定、调整员工的工作时间、休息休假制度以及考勤管理制度。但是，用人单位应当依法采取措施，保障劳动者的工作时间和休息休假权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据劳动合同法，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定工作时间、休息休假等内容，其中包括考勤制度。劳动合同中的规定对用人单位和劳动者具有法律约束力。

3. 国家有关法规、政策和规定：各个省份和部门可能根据实际情况制定了一些地方性的法规、政策和规定，用于规范事业单位人员的考勤制度。例如，有的地方可能对事业单位人员的工作时间、休假制度有具体规定。

4. 内部管理制度：事业单位也会根据自身情况制定内部管理制度，包括考勤制度。这些内部管理制度一般会考虑到行业特点、工作需求等实际情况来确定具体的考勤规定。

需要注意的是，不同的地区和不同的事业单位可能会有一些差异性，所以具体的法律依据需要结合相关法律法规、政策文件、劳动合同和内部制度来综合考量和确定。建议您在了解具体要求前，咨询相关部门或法律专业人士的意见，以确保您的行为符合法律规定。 

事业单位有考勤有法律依据吗？

每个单位都有自己的管理制度，只要它制订实施的制度符合相关的法律法规就是合理的。事业单位考勤肯定是有法律依据的，那就是事业单位管理办法和事业单位人员管理规定，其中有一条明确了无正当理由旷工14天，可以直接解除聘用合同，也就是单方面开除你，你说不考勤能行么？

北京事业单位加班有没有加班费？

北京事业单位几乎没有加班费。

在北京的事业单位都是相对工作稳定的，相对轻松，工作量也是比较固定，适中，不算多，所以单位的规定里很少出现加班费的情况。

很多单位的领导都会认为加班是应该的，也是不常有的，工作时间的工作内容没有完成，才需要加班的，所以不会有加班费的。

事业单位请的厨师双休日如何算加班费？

请的厨师应该算是外聘的，工资在与外包公司签合同的时候有约定。按照约定的支付就行。

现在事业单位也不能有长期的合同工，实在需要人手，只有通过外包方式与派遣公司签订合同，由派遣公司外派单位需要的人手过来，单位与外包公司发生经济关系。在签合同的时候有约定加班该怎么算加班工资，单位按照厨师加班多少来付给外包公司，外包公司给厨师发加班费。

事业单位聘请法律顾问有法律依据吗？

事业单位为了更好的理解法律常识和处理法律事务，按政策规定可以T聘请法律顾问。

事业单位调动审批表有法律依据吗？

没有法律依据

你所指的事业单位调动就是借调，戒掉是指因工作需要，暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系，工资关系在原单位保持不变。

因工作需要借调工作人员是必须具备以下条件：

（一）部门（单位）编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。

（二）因市政府中心工作，重大工程，重点项目，阶段性工作和上级部门安排部署的重要任务，本部门（单位）工作人员不足的。

（三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制等。

事业单位长期病假的工资如何发放?有何法律依据？

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。