法律规定加班时间限制？

法律规定加班时间限制？

员工加班时间限制规定如下：加班时间一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障工人健康的条件下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。周末加班时间也包括在三十六小时内。即使单位安排调休，周末加班时间也计算在上述三十六小时内。但有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：

1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者的生命、健康和财产安全，需要紧急处理；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

不给加班费违反哪条法律？

违反《劳动法》，其四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的、安排劳动者双休日上班却不调休的、法定节假日安排劳动者工作的，要补偿法定数额的金额。

过年加班费的法律规定？

过年三倍工资是3天，只有初一到初三的加班工资是本人工资的3倍，初四到初七是本人工资的2倍。

1.

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2.

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3.

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

不加班算擅自离岗的法律规定？

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者和工会协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。用人单位以劳动者不加班按自动离职处理严重违法。

但按《劳动法》第四十一条规定，据应有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者应当服从：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班和值班的区别法律有定义吗？

有定义。加班是指在正常工作时间外加班工作，而值班则是指在规定的时间内需要待在单位或岗位上随时待命，必要时需要立即响应工作任务的安排。法律对加班和值班都有明确的规定，例如工时、休息、薪资等方面的法律法规。需要注意的是，加班和值班的具体定义和规定可能会因不同的行业、企业和部门而有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行了解和适应。

公司开小会制定加班制度有法律效力吗？

公司有权制定加班制度，公司高层开会可以制定加班制度。但是必须符合两个条件：

一是必须符合《劳动法》，在不违反法律，不损害劳动者权益的条件下，制定单位的员工加班制度。

二是加班制度必须征求单位工会组织的意见，而且有必要经过职工代表大会表决。

不同人加班时间不一样法律怎么规定？

法律规定超出正常工作时间平时1.5倍，周六周日双倍。

it加班有加班费吗？

It行业加班是有加班费的。

这个行业加班费比较多的原因主要是因为他们首先工作强度比较大，要加班的话的确是会很让人不情愿地，其次加班的公司一般都是互联网公司，互联网公司对于员工的福利还是比较好的。因此会保障员工加班获得加班费的权利。

不说加班却加班的文案？

上班之前说好的不加班，但是工作任务却多的要命，正常上班时间根本完不成，为了保住饭碗，只能周末过来加班，现在的公司真是算得很明白，不说加班又不得不加班

医务人员加班中的法律问题，就问你懂不懂？

Q1：医生与医院之间的关系受不受劳动法律法规的调整？ 首先要确定医生与医院之间的关系到底是不是劳动合同关系，如是，受劳动法调整，反之则不受。

一般而言，如果公立医院编制外的医生、个体诊所与所雇佣的医生之间所建立的关系符合劳动关系的特征，其与医院之间建立的是劳动合同关系，也同样受到劳动法律法规的保护。Q2： 医生加班是否享有加班费？ 由于医院工作繁忙，医院对医务人员的加班补休往往难以兑现。在医生补休未能兑现的情况下，应当给予加班的医务人员发放加班工资。根据《事业单位人事管理条例》第三十四条也规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，因此医务人员有权要求医院支付加班工资。Q3:医生与医院之间因工作时间等问题发生争议如何运用法律维权？ 《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，无论是编制内的医生还是编制外的医生，均可依法向当地劳动人事仲裁委员会（劳动人事仲裁院）提起劳动人事争议仲裁，依法维权自己正当的权利。