重整终止的法律后果？ 乙方终止施工合同的后果？

重整终止的法律后果？

重整是《企业破产法》中的概念，在《企业破产法（试行）》时称整顿。重整制度的设立主要是通过企业内部组合，调整经营结构，增强企业的竞争力以达到企业起死回生的效果。

重整的法律后果有二：

一是通过重整计划的实施，企业恢复了生机，具有清偿债务的能力，不再进行破产清算，而终止企业破产程序；

二是通过重整计划，计划失败，企业仍然无力经营或无法扭转经营困境，重整结束，企业进行破产清算以偿还债务

乙方终止施工合同的后果？

甲乙双方签订施工合同，如果乙方单方面终止施工合同，乙方就违约了，既然违约就应该承担合同中约定的违约责任，当然也可以与甲方协商解决违约承担的后果。

租赁合同期满后法律后果？

租赁期满，承租人返还租赁物给出租人，如果租赁物受损，承租人要承担赔偿责任。如果承租人想续租，同等条件下享有优先权。如果出租人不同意续租，那么承租人不得继续占有租赁物，否则要承担民事责任。

关于劳动合同解除和终止的法律后果的说法中，正确的有？

关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，劳动合同仍可以继续履行的，用人单位应当继续履行。如果劳动合同无法继续履行，依照下述方式解决。

三、劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

保险退保后合同多久终止？

30日，即一个月终止。

保险合同解除期限为三十日。保险人的合同解除权自其知道有解除事由之日起超过三十日不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过二年的，保险人亦不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔付保险金的责任。

《保险法》第四十七条，投保人解除合同的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。

重整计划终止执行会产生哪些法律后果？

例如：人民法院受理了甲企业的破产案件，按照通过的重整计划，减免债务人30％的债务，各个债权人均按照原债权70％的比例进行清偿，在重整计划执行过程中，A、B、C三个债权人按照重整计划享有的债权均为100万元（减免后的债权），甲企业清偿了A债权人10万元（10％），清偿了B债权人20万元（20％），清偿了C债权人（60％），此时人民法院裁定终止了重整计划的执行并宣告甲企业破产，那么企业进入了破产清算分配的程序，此时之前甲企业对A、B、C三位债权人的清偿仍然有效，但是C企业如果想得到剩余的清偿额的话，那么必须等到在破产分配中A和B也得到了60％的清偿比例（同一比例），此时C企业才能继续得到分配。

林木采伐后合同是否终止？

林木采伐期和合同期一般不同步，承包未到期合同不终止。因为树木的采伐期因树种不同，而采伐期也不一样，而合同期限是根据政策而定的，有30年甚至更长期限。

比如张三承包50亩荒滩，栽植速生杨，20年进行采伐，而合同是30年，那么，采伐后还可以更新造林，合同仍然有效。

不补签劳动合同的法律后果？

未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同解除和终止的4个法律要点？

劳动合同解除和终止的双方应当遵守劳动合同的约定；

2.劳动合同解除和终止应当经双方协商一致；

3.劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位；

4.劳动者解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。

ipo终止审核的后果？

IPO终止审核意味着短期之内无法上市。往往会给企业带来很严重的后果。因为企业在申请IPO之前需要做一系列的准备工作，而这些工作需要很高的成本。如果IPO不成功，甚至可能会导致企业被拖死。

一个公司在申请IPO之前，首先要在财务上实现透明化正规化，税务上也要补足以前所欠缴的税费，在公司内部管理上也需要合规正规，企业还要进行股份制改革。而这些准备工作，每一项都需要巨额的成本支出。一旦IPO不成功，将给企业带来极大的财务负担和风险。