小时工自动离职的法律后果？

小时工自动离职的法律后果？

　　兼职小时工自动离职后能要到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　　法律依据：各省的工资支付规定。例如： 　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

教师自动离职的有什么法律后果？

自动离职等同于擅自离职。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。

擅自离职的后果以及影响如下：

1、劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》规定，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。

2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

3、根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

4、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

扩展资料：

提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

厨师自动离职还有法律责任吗？

厨师自动离职老板是不需要负法律责任的，厨师自已私自不做了跟老板是没有关系的，我们不管在什么地方工作，不做了都应该写辞职书，没有必要自动离职

不愿补课教师可以自动离职违反什么法律？

不愿补课教师可以自动离职违反劳动法。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

会议纪要有自动离职的签字有法律效力？

会议纪要有自动离职的签字具有法律效力，但前提是签字人应当是自愿签字，且签字前应当经过充分的了解和知情，确保签字人明确自己的意愿和后果。此外，签字人的签字应当是真实有效的，没有被欺骗、胁迫或其他形式的不当影响。如果签字人在签字时存在上述问题，签字可能会被视为无效。因此，在签署会议纪要前，应当认真审慎，并确保自己的签字是真实有效的。

离职确认函法律效力？

离职确认函具有法律效力。

离职确认函是指本人白愿从贵方处离职,白本确认书签署之日起即与贵方解除劳动合同,终止 劳动关系。离职证明主要是指用人单位按照国家法律法规的规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。

公办教师离职多久算自动离职？

你好，我是【不和别人说话的】，很高兴为你解答。公办教师是指有编制的教师人员，如果教师要辞职的，需要提前三十天通知事业单位，取得事业单位的许可，并且需要办理辞职手续。

公办教师自动离职的，不再是事业单位的员工，会丧失编制，但是对于正常上班的工作，单位应当发放工资。

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可

交离职报告多久可以自动离职？

提交离职报告多久之后可以自动离职，主要是分两个阶段。

第1个阶段你在试用期，如果试用期之内提供离职报告的话，那么你只需要在。三天之内将信息提交给相关的负责人，三天之后你就可以自动离职了。

第2个阶段，如果你是正式入职的员工的话，那你就要提前一个月进行书面申请，通知企业我的离职，如果通知完成之后，那么在一个月之后你就可以离开公司了，除非你的交接事务比较复杂，那么公司将会支付你更高的报酬，邀请你把任务一完成之后再离开。

自动离职档案中有离职证明吗？

答:

在一些国家或地区，雇主需要为离职员工提供离职证明，以证明他们曾经在公司工作过。在这种情况下，如果您的自动离职是由公司解雇或裁员引起的，那么您可能会在自动离职档案中获得离职证明。

然而，在其他情况下，离职证明可能不会自动提供。如果您是自愿离职，公司可能不会为您提供离职证明。但是，您可以向公司的人力资源部门或管理人员提出请求，以获取一份离职证明。

总之，具体的情况可能因国家或地区、公司政策、离职原因等而异。如果您需要离职证明，请与公司的人力资源部门或管理人员联系，以获取更多信息。

旷工几天自动离职？

这个要看你们公司的考勤管理制度是怎么规定的了。每个公司的规定都是不一样的。一般来说，旷工三天就算是自动离职了。如果你有事不能书面请教，打电话给领导请个假的时间总是有的吧，一般领导也会体谅你，为什么要按旷工的方式去处理呢，多不划算啊。