离职公积金新规用离职证明吗？

离职公积金新规用离职证明吗？

离职全额提取公积金异户口离职全额提取公积金离职提取公积金需要带资料：

1、离职证明

2、住房公积金提取申请单（需加盖公司公章）

3、身份证

4、公积金转入银行账户--存折或卡二异或本买房提取公积金

按照公积金管理规定，正常和非正常离职的都可办理公积金提取手续，一次性提取公积金账户上的公积金，可能出现的差别就是单位缴存的部分，如果是被除名的可能不给。

可以拿着你的离职证明，身份证，公积金账号直接去公积金中心办理离职提取业务就可以了！ 如果有不清楚的话，还可以咨询当地的相关工作人员。

不合规的网贷法律怎么处理？

不合规的网贷法律规定返还本金加上四倍银行利息

口头约定有法律效应吗？

对于未作特定要求的法律行为，口头承诺具有法律效力，但一般需要当事人有证据证明其口头承诺的内容。（法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。）

《民法典》第四百六十九条规定了“合同订立形式”：

“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”

依照我国法律的规定，意思表示的形式分为以下3种：

1、口头形式；

2、书面形式；

3、默认形式。

其中，口头形式是指用语言进行意思表示，包括面对面地交谈、电话交谈等。（一般而言，口头形式只适用于价额不大或即时清结的法律行为。）

凡是法律不要求必须以书面形式进行的法律行为，都可以采取口头形式进行。

优点：简便易行、直接迅速；

缺点：没有文字根据，一旦产生争议不易取得确实的证据。

医院规培期间可以离职吗？

医院方面辞职和一般企业员工辞职是一样规定的。

　　（１）员工原则上应提前３０天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

　　（２）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

　　（３）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

员工无故旷工怎么处理，旷工处理决定有哪些法律规定？

(一)法律依据：

1、企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。

2、企业应建立科学合理的考勤方式。目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。

建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。

(二)事实依据：

1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

3、最后是解除程序。

用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。

诉讼保全的法律规定有无变通处理？

人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取财产保全措施。人民法院采取财产保全措施，可以责令申请人提供担保;申请人不提供担保的，驳回申请。

人民法院接受申请后，情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执行。

2021年法律规定有父债子还吗？

必须父债子还的两种情况

1.父母的借款是用于家庭成员的共同生活

如果父母所借款项是用于家庭成员共同生活的，那么这笔债务，就不能被认为是父母的个人债务，应当由家庭成员共同偿还。

2.子女不尽赡养义务

如果是因为子女不尽赡养义务，迫使父母为了维持生活而借债，则不论债务大于还是小于遗产，子女都要承担其清偿债务的义务。

3.被执行人的子女尚未成年或者尚未工作（没有收入来源），但其名下却有大量的房产、车辆、银行存款、大额理财产品等财产，此时如果被执行人及其子女不能提供证据证明是其子女的个人财产的，一般推定为家庭共有财产，执行法院可以执行子女名下的财产。

除了以上两种情形，但有时老子欠了钱确实由儿子还了，主要是：

1.老子被追债或列入失信名单，儿子有能力就帮还了，毕竟是父子关系。

2.有财产混同情况，无收入子女名下有大量财产，或者整个家庭一起收入开支，或是一起承包土地、经商，这个叫财产混同，那儿子还也是应当的。

3.儿子为老子担保，那也是法定的追偿对象，除非有免责事由，那是肯定要背债了。

离职单在法律上有效吗？

有效！

离职单是员工和用人单位解除劳动合同，消除劳动关系的文件！

手里有离职单，劳资双方就不存在劳动关系，一旦员工有劳资纠纷，或者工伤事故，包括购买社保，就不存在劳动关系了。

用人单位从开具离职证明起，就不承担员工的一切劳动关系里的义务和权利。

出纳离职不交接如何处理要负法律责任吗？

《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或离职”，必须与接管人员办清交接手续。

一般会计人员办理交接手续由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。

出纳人员的交接也要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。

办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺利进行，也可以防止账目不清，财务混乱，给不法分子造成可乘之机。

村规受法律保护吗？

村规受法律保护，村规民约有法律效力。村规民约的法律性质村民自治应当依法而治。这里的法，首先是国家的宪法、法律、法规，以及国家的政策。所谓村民自治章程或村规民约，就是村民自己的小宪法，是村民共同认可的公约，是村民实施村民自治的基本依据。

村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。

村民委员会向村民会议、村民代表会议负责并报告工作。