公司法律结构分类？ 公司法律业务分类？

公司法律结构分类？

有限责任公司、股份有限公司法律结构如下：股东大会（有限公司为股东会）是公司的权力机构、董事会是公司的执行机关、监事会是公司的监督机构；公司的法律特征：

1、公司必须从事经营活动2、公司必须以营利为目的3、公司具有企业法人资格4、公司的标准具有法定性。1、公司作为企业的一种组织形式，从事经营活动是起基本的社会职能和活动方式。经营活动就是有组织有计划有控制的进行商品的生产，流通或服务性活动。公司从事的经营活动必须具有连续性，必须在登记的范围内进行。

2、营利性是公司的本质特性3、公司在法律上都居于企业法人的地位，公司是具有法人资格的企业4、我国公司法对公司的种类组织结构，权利义务，设立，变更和终止都做了专门规定。

公司法律业务分类？

法律业务是指法人或自然人为实现自己的正当权益，提高经济效益、维护自身合法权益而聘请律师，法律工作者，专业人士（包括法人内部在职人员、退、离休政法人员等）或机构以其法律知识和技能提供业务的专业活动。

想做文员，前台文员，人事文员，哪类文员更简单点？

前台文员好做一些。但是工资不会太高。如果年轻的话建议还是选择一些更具有挑战性的工作，比如说销售类的

公司法律顾问职责？

公司法律顾问总的职责是保证企业日常的法律事务，比如公司业务上涉及的法律问题、公司日常法律文书的审查等。同时企业法律顾问还要涉及一些非诉讼的法律事务，比如为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告等。此外，诉讼的法律事务也是需要法律顾问协助的，帮助企业进行民事商事刑事等诉讼的职责，那么公司企业法律顾问的主要职责是：

1、解答企业经营人员的法律问题。企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律上的问题，大到公司破产，小到员工社保，法律顾问均可通过电话或信函方式解答。除非紧急事宜，应尽量通过信函、传真、或e-mail方式沟通。如此一来，一年顾问期满，双方均可清楚知晓法律顾问的工作量有多大，也会知晓法律顾问的存在是否有其生存的意义。

2、使企业重要规章制度成为企业的“法律”。

企业的章程，股东及高管人员均需遵守。而企业的规章制度，则是企业的“法律”，员工均需遵守。但有的企业，虽有完备的规章制度，却在仲裁、诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、人民法院的支持，不被认定为企业的“法律”。究其原因，制定企业规章制度的相关主管人员对法律专业知识的不了解所致。根据我国有关法律法规规定，企业的规章制度，必须符合三个要件，包括以民主程序制定、不违法以及向员工明确告之。如缺乏其中之一，往往不能被认定对员工具有约束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，则是企业法律顾问需要解决的问题。

3、参与订立企业与他人的商务谈判。

商场如战埸特别是重大合同的谈判，一个条款一个条款的协商、修改，实在是很正常、且慎之又慎的事情。对于不同性质的合同关系，具体的法律规定不一。律师作为法律顾问，一方面需结合企业的实际情况，一方面需以其职业上的敏感性，考量双方因该“游戏规则”发生争议后，企业能否在诉讼中占据有利地位。所以，法律顾问审核合同条款，实际上是以诉讼利弊的角度来审，是赚是亏，在所不论。企业主审核合同条款，则是以是否赢利的角度来审。

4、以调解、仲裁及诉讼方式，维护企业的权益。

公司法律部门叫什么？

公司法律部门，规模较大的公司一般都设有专门处理法律事务的法务部或者法规处。

没做过文员怎么应聘文员？

首先，文员需要的最基本的技能你要会，比如电脑的文档 表格 PPT 这些软件的操作，基础的你肯定要掌握。

其次，你可以找一个门槛稍微低一点的公司，这样要求没有那么高，容易一点。

再者，可以在应聘前，进行一些小小的培训，自己练一下，做好充分的准备。

文员类型？

各行各业的文员都是不同的，比如事业型单位就有啊，行政文员，人事文员，普通的企业还有什么销售文员跟单文员等等，还有财务文员

文员称呼？

文员在不同的情况称呼是不同的，做的工作也是不一样的，就比如以下几种：

1.在家电售后分公司，文员也叫客服代表，主要是对接上门师傅，用户跟踪用户报单的单据闭环等等

2.在行政处的，称为行政专员，主要负责办公室日常事务。　　

3.在人事处的，有人事专员，主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理；有文案专员，主要负现起草文件合同等文件.；有档案专员，主要负责管理公司文件、合同等相关资料等等

文员分类？

主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员。

行政文员工作职责：

1、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）。

2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4、全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）。

5、对试用人员之试工与考核调查。

做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体如下：

1、接听、转接电话；接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

文员要求？

文员需要具备一定的文书处理能力和办公软件应用能力。原因是文员的工作主要是处理和归档文件资料、填写各类表格以及协助上级完成一些简单的行政工作。所以，必须具备一定的文书处理能力，如文字表达和排版技巧。同时，文员要使用各种办公软件，如Excel、Word等，故需要掌握办公软件的应用技能。延申内容是，现在随着信息技术的发展，文员的工作要求也在逐渐升级，要求不仅仅是文书处理和办公软件应用能力，还需要有一定的沟通协调能力、组织协调能力和财务管理能力等，以适应工作的多元化发展。因此，文员需要不断学习和提高自己的综合素质和能力水平，才能更好地适应职位和工作环境的变化。