待岗人员有企业年金吗？

待岗人员有企业年金吗？

待岗员工是没有企业年金的。按照企业年金管理规定，企业年金是用人单位与员工在缴纳基本养老保险的前提下，为员工缴纳的补充性养老保险，企业年金的缴纳前提是员工正常工作，考勤需要是出勤状态。如果员工待岗或者离岗时不缴纳企业年金。

待岗人员有体检待遇吗？

有体检的待遇，但是这也要根据公司的行政管理，要求和人事管理要求来确认同时也要根据当时的实际状况，以及管理办法来确定体检的名单。

关于职工待岗工资有标准吗？

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。 待岗工资标准 企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

待岗培训合法吗？

待岗培训是合法的，合乎劳动法规定，企事业单位职工在工作中常常出事故，造成设备损坏，出次产品是可以待岗培训的，培训合格后可继续从事岗位工作，企业单位有权对本单位员工进行岗位培训，合情合理，岗位职工只有认真学习操作规程，做一个合格的员工。

申请待岗有什么后果？

员工申请待岗的后果由于员工“待岗”期间劳动关系仍然存续，虽然用人单位无需支付工资，但仍然要为员工缴纳社保，这对用人单位来说完全是一笔额外的用工成本。

另外，员工长期“待岗”，期间可能会发生很多变动因素，例如员工丧失劳动能力、员工怀孕、员工专业技能水平降低等，均会影响员工返岗后对于劳动合同的履行。

央企待岗职工有企业年金吗？

有的

央企的企业年金是对所有在职在岗的人员。根据国家规定，央企必须为在岗的每一位职工缴纳企业年金。年金的缴纳国家职工参加工作的工龄按比例缴纳。参加工作1至10年的职工，年金的缴纳为企业和个人按1：1执行，工龄10年至30年，年金的缴纳为企业和个人按2：1缴纳，30年工龄以上，年金的缴纳按3：1缴纳。也就是工作时间越长，企业为职工缴纳的年金越多。

公司让你待岗可以一直让你待岗吗？

不可以的。用人单位让员工待岗是剥夺了劳动者的劳动权利，是用人单位的违法行为。这是劳动法和劳动合同法赋予员工的权利，用人单位不能剥夺。如果用人单位让员工待岗，员工可以通过当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复员工的工作籍，让员工回到用人单位正常工作。

待岗期间有劳保吗？

待岗的情况

　　一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

　　二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

　　三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

劳务派遣待岗合法吗？

合法的，根据:劳动合同法，没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

　　用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。　用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

长期待岗合法吗？

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。

待岗合法的情形：

企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据