小时工自动离职的法律后果？

小时工自动离职的法律后果？

　　兼职小时工自动离职后能要到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　　法律依据：各省的工资支付规定。例如： 　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

教师自动离职的有什么法律后果？

自动离职等同于擅自离职。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。

擅自离职的后果以及影响如下：

1、劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》规定，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。

2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

3、根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

4、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

扩展资料：

提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

司机自动离职的后果？

自动离职属于个人行为，属于自离，自己放弃个人工资。

伪造离职申请书法律后果？

伪造离职证明涉及诚信问题。伪造离职证明，给原来的公司造成损失或者影响的。原来公司若起诉，就需要承担后果。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

30天自动离职后果？

1、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

2、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

　　（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（2）用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；

　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

3、对于违法保密义务、以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。

4、劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

5、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处。

伪造离职证明会有法律后果吗？

会哟，一但你把离职证明用到其他地方，产生了你有效的利益，并且对方发现并追求，你肯定是要负责任的

在国企自动离职有什么后果？

在国企自动离职是表示其自动离开工作岗位，这个是会被写进你的个人档案中的，会被认为是一种处分，会影响工龄，影响以后的福利、退休工资等。自动离职还意味着不保留档案身份，档案身份变成为无身份（无业），且不保留以前工龄。在国企工作的人员，不保留缴纳社会保险前的工龄，但因缴纳了社会保险，可不影响缴纳社会保险后的工龄。

你目前这种情况，是还没有正常上岗，可公司对你进行了岗前培训，现在已经正式签订合同，可你自动离职就是违约，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，你就应该支付违约金，躲是躲不过的。

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

做保安自动离职有什么后果？

如果你做一个保安在保安公司上班，如果你不愿干了，选择自动离职也不会有什么后果，反正保安又不是一个正式的岗位，愿干就干，不愿干就不干，算是一种自由职业。当然说唯一一个后果就是你再到这家保安公司上班的时候，可能对方就不同意了，因为你上次跑了，这次又来了。

过年不想干了。自动离职会有什么后果？

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。

因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

海底捞员工自动离职会有什么后果？

自动离职的话没有什么后果，只要你提前跟老板说了。