离职单在法律上有效吗？

离职单在法律上有效吗？

有效！

离职单是员工和用人单位解除劳动合同，消除劳动关系的文件！

手里有离职单，劳资双方就不存在劳动关系，一旦员工有劳资纠纷，或者工伤事故，包括购买社保，就不存在劳动关系了。

用人单位从开具离职证明起，就不承担员工的一切劳动关系里的义务和权利。

司机自动离职的后果？

自动离职属于个人行为，属于自离，自己放弃个人工资。

自动离职的处理程序？

1、离职管理交接

　　（1）离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

　　（2）离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

　　2、离职交接内容

　　离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

　　技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

　　客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;

　　帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

离职和辞职在法律上什么区别？

离职和辞职在法律上有所不同。

离职通常是指雇员与雇主双方协商，双方同意终止雇佣关系。这种情况下，离职可能会涉及雇佣合同条款、法定福利待遇和赔偿金等问题。

而辞职则是指雇员主动提出终止雇佣关系的请求，通常是因为个人原因或者对工作不满意。在这种情况下，如果辞职符合雇佣合同条款和法律规定，雇员不需要支付任何赔偿金。但如果违反了雇佣合同条款，可能会面临赔偿的责任。

总之，离职和辞职的主要区别在于终止雇佣关系是由雇员和雇主协商还是由雇员主动提出请求。

公办教师离职多久算自动离职？

你好，我是【不和别人说话的】，很高兴为你解答。公办教师是指有编制的教师人员，如果教师要辞职的，需要提前三十天通知事业单位，取得事业单位的许可，并且需要办理辞职手续。

公办教师自动离职的，不再是事业单位的员工，会丧失编制，但是对于正常上班的工作，单位应当发放工资。

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可

交离职报告多久可以自动离职？

提交离职报告多久之后可以自动离职，主要是分两个阶段。

第1个阶段你在试用期，如果试用期之内提供离职报告的话，那么你只需要在。三天之内将信息提交给相关的负责人，三天之后你就可以自动离职了。

第2个阶段，如果你是正式入职的员工的话，那你就要提前一个月进行书面申请，通知企业我的离职，如果通知完成之后，那么在一个月之后你就可以离开公司了，除非你的交接事务比较复杂，那么公司将会支付你更高的报酬，邀请你把任务一完成之后再离开。

自动离职档案中有离职证明吗？

答:

在一些国家或地区，雇主需要为离职员工提供离职证明，以证明他们曾经在公司工作过。在这种情况下，如果您的自动离职是由公司解雇或裁员引起的，那么您可能会在自动离职档案中获得离职证明。

然而，在其他情况下，离职证明可能不会自动提供。如果您是自愿离职，公司可能不会为您提供离职证明。但是，您可以向公司的人力资源部门或管理人员提出请求，以获取一份离职证明。

总之，具体的情况可能因国家或地区、公司政策、离职原因等而异。如果您需要离职证明，请与公司的人力资源部门或管理人员联系，以获取更多信息。

旷工几天自动离职？

这个要看你们公司的考勤管理制度是怎么规定的了。每个公司的规定都是不一样的。一般来说，旷工三天就算是自动离职了。如果你有事不能书面请教，打电话给领导请个假的时间总是有的吧，一般领导也会体谅你，为什么要按旷工的方式去处理呢，多不划算啊。

自动离职的员工在多久内办理离职手续？

员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。

1、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。

2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付扩展资料 ：辞职不办离职手续的后果：1、在公司未领的工资极大的可能不能再领。2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险。

3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金;如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么以后会很受影响。

5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

正常离职与自动离职的区别是什么？

答法律分析：辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由