什么是帮工行为有法律依据吗？

什么是帮工行为有法律依据吗？

的确是应该与被告共同承担赔偿责任。帮工是民间互助方式，又称助工。即亲戚、朋友、邻居于农事大忙、建房、筑路以及其他红白喜事时主动上门帮忙。

帮者不计报酬，受帮者供给伙食，此俗长期相沿不变。帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。

第三人不能明确或者没有赔偿能力的，由被帮工人予以适当补偿。扩展资料雇佣关系与帮工关系的区别(1)雇佣关系是根据当事人的约定而形成的，帮工关系则是在没有法定或约定的义务下，帮工人一般出于情理、道义等而提供的帮助。

(2)雇佣中，被雇佣人在雇用人的监督和控制下从事雇用人授权或指示范围内的劳务活动，被雇佣人依附于雇佣人，受雇佣人的支配、控制，双方是不平等的，而帮工人则并不依附于被帮工人，双方不具有支配与被支配的关系，帮工人具有自主性。

(3)雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。

而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。

(4)雇佣合同是双务合同，当事人双方互负义务，被雇佣人需提供劳务，雇佣人需支付报酬，双方之间的义务是对价的，而帮工合同则是单务合同，仅是帮工人为被帮工人提供劳务，即帮工人单方面的给付。

雇佣关系和有偿帮工关系有什么区别？

存在雇佣关系的帮工和（内部）帮工关系存在几点不同（以下简称为雇佣关系与帮工关系）：

01 雇佣关系与帮工关系

雇佣关系是根据当事人的约定而形成的，帮工关系则是在没有法定或约定的义务下，帮工人一般出于情理、道义等而提供的帮助。

02 帮工关系具有自主性

雇佣中，被雇佣人在雇用人的监督和控制下从事雇用人授权或指示范围内的劳务活动，被雇佣人受雇佣人的支配、控制，双方是不平等的，而帮工人则并不依附于被帮工人，双方不具有支配与被支配的关系。

03 帮工关系情理上可以是无偿的

雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点。

法律上规定的帮工关系怎样定义？

的确是应该与被告共同承担赔偿责任。帮工是民间互助方式，又称助工。即亲戚、朋友、邻居于农事大忙、建房、筑路以及其他红白喜事时主动上门帮忙。

帮者不计报酬，受帮者供给伙食，此俗长期相沿不变。

帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。

第三人不能明确或者没有赔偿能力的，由被帮工人予以适当补偿。扩展资料雇佣关系与帮工关系的区别(1)雇佣关系是根据当事人的约定而形成的，帮工关系则是在没有法定或约定的义务下，帮工人一般出于情理、道义等而提供的帮助。

(2)雇佣中，被雇佣人在雇用人的监督和控制下从事雇用人授权或指示范围内的劳务活动，被雇佣人依附于雇佣人，受雇佣人的支配、控制，双方是不平等的，而帮工人则并不依附于被帮工人，双方不具有支配与被支配的关系，帮工人具有自主性。

(3)雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。

而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。

(4)雇佣合同是双务合同，当事人双方互负义务，被雇佣人需提供劳务，雇佣人需支付报酬，双方之间的义务是对价的，而帮工合同则是单务合同，仅是帮工人为被帮工人提供劳务，即帮工人单方面的给付。

怎样辨别是义务帮工还是雇佣关系？

雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的时期内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

义务帮工是指帮工人受被帮人邀请或自愿提供无偿劳动的一种劳动济与行为。 两者区分的根本条件在于：雇佣关系中劳动者提供劳动而收取劳动报酬；义务帮工关系中劳动者提供劳动不收取报酬。

帮工人无偿帮工驾驶被帮工人的不卖保险的车辆帮工有责吗？

亅无偿帮人开车发生事故，一般不承担赔偿责任，由被帮工人赔偿。但是无偿帮人开车因故意或重大过失导致交通事故的，要负赔偿责任。机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分？适用法律有何不同？

一、劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳动关系一般具备以下表现形式：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者是指在国家法定劳动年龄以内，具有劳动行为能力的人员。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。

雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。

与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣的一方不需要加入雇主一方；而劳动劳动关系中的劳动者一定要加入到用人单位中，成为用人单位中的一员。

三、帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。如果是帮工人自愿帮工，在帮工过程中出现了人身伤害，受益人可以不承担赔偿责任，但应该在受益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿。

四、劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。

适用法律：雇佣关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、人身损害司法解释，而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章。

帮工受伤的责任划分？

帮工受伤的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。”

由此可见，如果帮工人不是因为他人原因，而仅是因为帮工过程中发生状况，导致帮工人遭受人身损害的，被帮工人应当对此承担赔偿责任。但是，如果帮工人提供帮助的时候，被帮工人明确拒绝帮工的，则可不承担赔偿责任，但可以在受益范围内对受损害的帮工人予以适当补偿。

婚宴帮工是干啥的？

婚宴帮工主要是为婚礼现场提供服务和支持的工作人员。原因是婚礼是一场重要的人生仪式，为了让这个重要时刻更加温馨和难忘，需要有专业的工作人员来协助完成。婚宴帮工通常会承担一些餐饮服务、礼仪引导、布置场地等任务，并且要时刻保持笑容和热情，让宾客感受到良好的服务体验。此外，婚宴帮工也是婚庆公司或酒店的重要工作人员之一，他们的表现也直接影响到公司的口碑和服务质量。所以说，婚宴帮工是为了让婚礼更加完美和顺畅，提供优质服务的重要工作人员。

厨房帮工是打杂的吗？

差不多吧，反正不是主厨的位置，就是打打杂

帮工厂招人的叫什么？

劳务招聘管理，劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。  它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。