新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班?

一、新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班?

应当根据医务部门的证明。多胞胎生育的，一般不得安排其从事夜班劳动，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 女职工产假为九十天；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。只能在临产时提前几天休产假，增加产假十五天。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，其中产前休假十五天，每多生育一个婴儿，刚怀孕是不能休假的。难产的，增加产假十五天。不得在正常劳动日以外延长劳动时间：女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动国务院《女职工劳动保护规定》指出；对不能胜任原劳动的

二、劳动法规定孕妇是不是一天上班是不是不能超过

根据《劳动法》规定：

用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动，不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间，安排夜班。

女职工的生育享受不少于90天的产假。

不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间，从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律知识。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、怀孕了还熬夜行吗？

你去翻劳动法！！

咱们国家法律明文规定的，孕妇不安排夜间工作的！！

这个理由足够充分，另外，你这样子对胎儿发育是非常不好的。要爱护宝宝，更要爱护自己的身体啊！

工作没了还能再找，要是你宝宝或者你自己身体受损害了，你后悔都没用了。

四、关于劳动合同法中，孕妇这一章节的规定！

1、企业在一般情况下，不能解除或者终止与你的劳动关系。

依据是《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

......

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

......

所以在

（第四十条）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

的时候和以下时候

（第四十一条）（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业都不能解雇你，或者以未签订合同为由让你走。

这是你的权益和优势。

2、但是在特殊情况下，企业可以解雇你（即使你怀孕）。告诉你，你就可以避免这些情况来保护自己了。

这就是第三十九条：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

为什么这么讲呢？因为第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

这句话的另一个意思就是可以按照第三十九条解雇。

这样讲你明白吗？

所以一定不要重大违纪！！

3、试用期和劳动合同期

你们之前约定的是三个月，这就是劳动合同期。而且是转正后的期限，不是试用期。这又是为什么呢，是这样的：

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以这就是劳动合同期限。

4、你应该要求签合同。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

同时：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、所以一定要懂得维护你的权利。建议一定要懂得用法律维护自己。遇到劳动方面的问题，可以问12333，这是劳动局的咨询热线。

五、工厂桥吊司机 怀孕可以不上夜班么？

现在的企业，非常人性化和法制化，怀孕了工厂会酌情考虑怀孕妇女的工作，还可以临时调换怀孕妇女的工作。工厂领导会考虑怀孕妇女上夜班的不良效果，不会安排怀孕女工上夜班，怀孕女工也可以申请调班换班不上夜班，还可以申请临时换工作岗位。

工厂桥吊司机，也属高空作业，怀孕是可以不上夜班的。

六、新劳动法是否规定，妇女只要怀孕了，是不是就不能从事夜班工作？

没有明确夜班吧~