就业招聘中的特殊条件与歧视性标准的区别？

就业招聘中的特殊条件与歧视性标准的区别？

　　招聘中的特殊条件和歧视性标准的区别，主要是招聘单位的特殊需要与常规需要随意滥用。　　比如，一个职业篮球队需要招收一批队员，要求身高2米以上。另一个航空公司招一批空姐也要求身高2米以上。前者就符合特殊需要。而后者就明显带歧视性招聘。因为，2米以上身高的空姐，不便乘机，也没什么特殊需要。这叫特殊需要与常规需要滥用的区别。

银行招聘：初次就业问题，求法律高手或知情人帮忙？

你在这家公司才做了2天，第2天就被解雇了，肯定没有过招工手续，劳动局、社保局电脑里是差不到你到这家公司工作过的，社保也没有交。

银行查不到，不算初次就业。对银行招聘没有影响。你公司人事没有骗你，是这样的，劳动合同还没有去劳动社保部门备案，网上电脑没有资料的。但签过的劳动合同不退和你的应聘资料不退给你这个可以的。拿着你的资料没有问题，解雇你还在试用期里，没有问题。也不影响你去其它单位应聘。你没有工作记录的，未来就业单位才是你初次就业的单位。你只要保管好你的报到证就可以了。祝你早日找到新的更好的工作。