法律考研可以考日语吗？

法律考研可以考日语吗？

1、法律考研可以考日语，但不是每个学校都可以选考。

2、一般来说211特别是985大学基本上都可以选考外语。

3、建议先选定几所学校，然后去研招网或者学校官网查看硕士专业目录即可了解是否可以选考日语。

学日语能考法律大学吗？

学日语可以考法律大学。

国家既然鼓励考生选日语作为高考科目，那么就不会对考日语有太对专业限制，否则，高考考日语的学生会特别少，不利于推进国家的政策，但是从实际情况来看，高考选考日语科目的的确会有一部分专业限制，是常见的，就是英语专业，还有传媒类国防生，外贸类专业等，因为这些专业都跟英语紧密相连，所以要求高考考英语。

至于其他专业是否对高考考日语有限制，还需要在高考填志愿的具体参考学校发的志愿填报参考书里面都会有非常详细的标注，甚至有些专业还会特别标出只招英语考生，如果大家还是不确定的话，也可以直接给招生院校打电话，或者是在网上咨询，这样能保险。

保安招聘法律法规？

自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。

《保安服务管理条例》

第十三条 自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合本条例规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。

娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。

第十四条 自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案

招聘启事的法律定义？

招聘启事的定义是聘请启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者聘请人员加盟工作时使用的一种应 用文体 。

法律咨询招聘怎么写？

把条件开出来，还有福利写出来，最后再来一句虚位以待

招聘会法律规定？

招聘员工的法律规定有哪些

可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。根据《就业促进法》第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

人员招聘

人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中重要一个重要环节。

组织需要招聘员工可能基于以下集中情况：新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。

通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。

复旦法律硕士可以考日语吗？

不可以的，这是考试科目：一般东三省的院校考日语的多一点。

无锡日企招聘日语几级才可以？

对证书的要求肯定是高的，必需有日语2级以上证书才行，不过你口语非常好则另当别论了。

关于招聘费用的法律知识？

没有招聘费用。劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

事业单位招聘法律依据？

事业单位招聘的法律依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定《事业单位公开招聘人员暂行规定》。规定明确　事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定，参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。