员工入职半年离职原因？

员工入职半年离职原因？

第一，看不到职业前途。

作为老板，你一定要清晰，没有员工会愿意待在一家没有发展情景的公司里工作。心理学上有一个说法“梦里的饺子更好吃”，也就是讲，你需要给优秀员工一个看得见的职业前途。没有或者看不见职业前途，都会让优秀离你而去。同样的，如果你看不见目标，那么你一定会失去前进的动力，在遇到困难的时候，也会想要放弃。反之，当你向优秀员工提供了看得见的职业前途时，优秀员工才会为企业创造更多的成就。因此，用多种渠道和手段，为优秀员工铺就升职之路，才能够把优秀的员工留在企业中。

第二，没有机会学习新技能和新知识。

如何办理员工入职、离职、考勤？

先给你简单的介绍一下，一看就懂；如果需要详细，请留下邮箱，我传你。一、入职：

1.接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。

2.合格人员，部门主管应在其新进人员履历表上注明职务并填写《单位、薪资、职务异动单》定职定薪。

二、离职1.填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。

2.试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。

3.紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。

4.薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。

5.自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。三、考勤（比较复杂）

1.正班，加班，转班的管理。

2.各种休假的管理。

3.符合法律程序的工件签署。

4.考勤系统的维护与操作。

5.等等，很多较复杂。如果有什么不明白的，或实际中遇到什么问题，可以与我交流。

入职到离职的法律风险点？

入职手续办理在法律风险控制点比较简单，只需要在签订劳动合同后，按照公司规定上班就行了！用人单位主动足额缴纳社保。

离职的法律风险比较大！

第一，需要和用人单位确定离职原因，只有用人单位主动提出解除劳动合同，才有经济补偿金和失业金。

第二用人单位出现非法解除劳动合同，需要申请仲裁，才有机会拿到失业赔偿金，不同概念，得到不同的离职赔偿。需要研读劳动法规定才可以。

法律是不是规定员工入职与离职都需要体检？

一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。法律依据：《职业病防治法》第一条　为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

如何应对入职几天的员工离职？

新入职员工几天就离职，分两个方面讲。第一个就是新员工思想上的问题。也许是她刚入职的时候，人力资源部门没有解释清楚，该岗位的待遇和实际工作。导致员工对岗位比较失望，或者是个人原因。如果是该岗位一直保持员工入职，就会马上离职的状况的话。说明这个岗位设置不合理。需要调整，该岗位的工作范围或者是薪资待遇。

第二个是招聘招聘人员不合适。人力资源部门在招聘面试时应当充分考虑，该岗位与面试人员工作能力，社会条件等各方面综合考虑。举个例子，明明是一个计件的纯手工的工作岗位。应聘的人员是一个只有20岁出头的小伙子，或者小姑娘。而且具有一定的文化。这样的人员入职的话，一定是干不久的。

如果员工离职后，还能入职么？

离开公司之后还能入职吗？

我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。

所以一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。

恒大员工离职在入职行吗？

该公司员工如果是按正常规定的工作流程离职的，而且员工在职的时候表现比较好，这类员工在离职半年后经本人申请是可以重新入职的。

但是员工如果是自动离职的或者是因员工严重违返公司的规章制度而被辞退的，是不能重新入职的。

如何办理员工的入职，离职手续？

1.员工入职办理入职手续，填入职登记表，人事人员登记好考勤，分配好职位，将入职人员的身份证复印一份存档；

2.离职时的离职手续，填 写离职登记表，离职申请书一般是提前已经交上去了，经相关负责人签 字，交上厂牌工衣及领用工具，方可离职。

为什么员工刚入职不久就离职？

  员工刚入职不久就离职那么一个可能就是她不适应公司的工作，有些人可能没有进公司的时候，对公司的期望值比较高，进了公司以后，发现公司和他提前想象的不一样，那么这个时候他可能就想离职，还有一种人是因为发现进入公司后又有了新的更好的工作机会，所以他进入公司不久就离职，离职的目的是要去更好的工作单位。总之离职的原因有很多，但最主要的原因就是他对当前的工作并不满意，所以才会离职。

员工入职离职怎么平摊水电费？

这个不难算，以7月份一个月三十一天为例：201宿舍7月份住3个人，A员工和B员工从6月份就登记住进来了，C员工7月10登记搬进宿舍，A员工7月20离职到期当天搬走；

201宿舍7月份水费共200元，电费300元，水电费共500元。

A员工7月份共住20天，B员工住31天，C员工住22天，三个人加起来共住73天，500÷73=6.85，那A员工：20×6.85=137，B员工：31x6.85二212.35，C员工：22x6.85=150.07

这样ABC三位员工的7月份的水电费分别为137、212.35、150.07。

上面是比较公平的算法，也有的公司是当月中途离职，一天扣两块，当月离职住20天，就扣40。剩下的费用还在职员工平摊。