经理签字的协议具有法律效益吗？

经理签字的协议具有法律效益吗？

如果经理在施工前获得公司法人（或法务部）的授权，可以代行前属于项目施工有关的合同文件的话，他签字的这个合同是有效的。

但是，如果经理没有获得公司法人（或法务部门）的授权，而这个项目又是以公司总部的名义中标的话，那这个经理签署的合同就有风险了，公司法务部是可以对该合同予以否决的。通过这个问题也反映出：你们公司的运营管理上确实存在问题，公司管理部门的效率和程序与项目施工操作中存在不合拍，这也是需要管理部门进行优化改进的一个环节。

手写的赔偿款协议有法律效益吗？

有法律效力。一般来讲，普通的协议手写就完全可以了，不必非要打印不可。手写的内容，字体不易模仿，更安全可靠。 签订协议需要符合以下基本要求：

1. 各方当事人自愿协商签署。

2. 各方当事人需亲笔签名。

3. 其中不能有故意规避法律的内容。

POS机出租协议有法律效益吗？

合同当然有效，但你应当查明对方租赁POS机的真正动机，如果有不良动机，你的合同执行过程中，必然会有触犯法律的事项产生，你将承担连带责任，另外，你仍需注意同银行之间的联系。

因POS产生金融交易，应注意可能对你本人或单位造成的不良影响，一般不应进行此类租赁，如确需进行交易，应当进行适当的检查，可在合同中注明。

自拟的协议书是否有法律效益？

您好： 1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。

2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效！ 3、自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。

签的协议没有了，有照片有法律效益吗？

有一定的法律效益，但是终究比不上原件。

如果双方都履行合同的话，那么就没有问题，一旦出现纠葛需要对簿公堂的话，收效甚微，建议尽快补签一份协议。

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

月结合同协议书有法律效益吗？

月结合同协议书肯定具有法律效力

已到公证处公证的协议是否具有法律效益？

不一定需要公证。 签订协议书的主体要合法，具有相应的民事行为能力，内容要符合法律规定，意思表示真实，不违反法律或社会公共利益。 这样的协议书就具有法律效力。 但是，根据法律或者行政法规的规定，有些民事法律行为、有法律意义的事实只有经过公证，才发生法律上的效力，公证处办理的这一类公证就是法定公证。 必须要公证的情况： 因房地产赠与、继承、遗赠申请房地产登记的，有关当事人应当向登记机构提交有关事实或者合同的公证文书。 房地产权利人是自然人且委托他人申请转让、抵押登记的，应当向登记机构提交有关的公证文书。当事人约定合同经公证生效的，应当向登记机构提交有关合同的公证文书。

校园招聘的两方协议具有法律效益吗？

是有法律效力的

但是一般情况下招聘现场是不会签协议的

因为校招一般会涉及到应届生就业问题

需要开具三方协议

一份交由学校去省里面开报到证的

一般都是校招后经企业面试合格

再填写三方协议

邻居建房双方鉴下的协议书有法律效益？

邻里之间的建房协议公证后，可以证明双方之间签订的建房协议真实、有效，如果将来因此发生争议，该合同的效力可以直接得到法院认可。

委托就业协议是否有法律效力？

就业协议书，也有人称“三方协议”，实际上学校只是作为“鉴证登记方”，仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证，就业协议书也具有法律效力。就业协议书不属于劳动合同，

首先，签订主体一方是学生，尚未从学校毕业，不具备劳动者身份。

其次，就业协议书内容简单，并非概括了劳动合同的方方面面。

第三，就业协议有效期短，随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等的民事主体之间的签订的协议，合同内容对双方均具有约束力。例如，违约金的约定。该违约金不同于劳动合同中的违约金，这种违约金是民事约定的违约金，对双方都具有约束力，如单位到时候不与之签订劳动合同就要承担违约责任。如果因为就业协议中未约定的内容导致双方不能协商一致签订劳动合同，双方都不可视为违约，皆不应向对方支付违约金。