合同的法律效力？ 订单合同和销售合同的法律效力？

合同的法律效力？

广义的合同的效力,则是泛指合同所产生的所有私法效果。

在合同法上，不仅有效成立的合同能产生一定的法律效果，无效的合同、效力待定的合同、可撤销的合同,也会产生一定的法律效果，附条件或附期限的合同在条件或期限成就前也具有一定的法律效力。

广义的合同的效力,还可以包括有效的合同违反时所产生的法律效果。

依法成立的合同对当事人具有法律拘束力,当事人应当履行其所承担的义务，如果当事人不履行其义务,应依法承担民事责任。

此一责任的产生虽然不是当事人所预期的效果,但也是基于合同所产生的，应属于广义的合同的效力的范畴。

订单合同和销售合同的法律效力？

依法订立的订单与合同通常都有法律效力，需要满足相应的生效条件。

合同的有效条件是：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益，且不违背公序良俗。

订单就是要约，通常都具有特定的形式和内容,一项要约要发生法律效力,则必须具有特定的有效条件,不具备这些条件,要约在法律上不能成立,也不能产生法律效力。

合同章子怎么p上去？

方法一，通过PS手段，将章印P在合同上，这个操作的前提，是将合同由文本形式转化为图片形式，然后导入Photoshop里面，然后将章印放置在合适的为止。

方法二、通过扫描仪将盖了章、签了字的合同，重新扫描进电脑，进行储存和信息传递。操作步骤：打印电子档合同需要盖章、签字的文本——手动签字、盖章——用扫描仪将合同重新扫描进电脑。

方法三、通过拍照保持合同为电子档。将合同需要签字盖章的部分打印出来，然后签字盖章，弄完之后用手机或者相机拍照，上传到电脑里进行保存。

分

委托经营合同的法律效力？

对双方具有法律效力。根据中华人民共和国民法典规定，委托人与受托人双方签订了委托经营合同，明确了委托事项、期限和权限等内容，双方签字后生效。

受托人应当按照约定经营，产生的法律后果由委托人承担。如果一方违约，应承担违约责任。

关联合同的法律效力？

合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。

这个“法律效力”不是说合同本身是法律,而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益,国家赋予当事人的意志以拘束力,要求合同当事人严格履行合同,否则即依靠国家强制力,要当事人履行合同并承担违约责任。

买断工龄合同的法律效力？

法律上是禁止的。

买断工龄的合同在法律上是禁止的，但是在现实生活中还是有一些企业为了自身利益，选择买断劳动者工龄。“买断工龄”是改革开放以来我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，是历史问题。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护法律效力，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄合同"形式将员工推向社会。

岗位合同法律效力？

岗位合同是劳动合同的补充合同，同劳动合同一样，具有法律律效力。

劳务合同上盖章子怎么解决？

大家都知道在劳动合同上需要加盖公司的公章，这样才能符合法律的规定。

那么在实际中有可能出现公章盖错了位置，那么这种情况下我们应该如何进行处理?大家可以从下面的内容中找到正确的解决办法。整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、劳动合同上的公章盖在了私章上怎么办

最好是重新签订，或者在原盖的错误公章上加一条划线，再旁边加盖正确的公章就可以了。

二、劳动合同没盖公章是否无效呢

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。

如果公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

因此，在我们遇到这个问题后就要知道如何进行解决，这对于双方都有好处。

否则一旦不符合法律的规定就会出现一些纠纷，这对于劳动者或者用人单位都不是好事，所以遵守法律法规才能对自己有帮助。

煤矿劳动合同的法律效力？

劳动合同法律效力的概念

劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力

无效劳动合同的种类

无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同

《劳动法》规定，下列劳动合同无效：

（1）违反法律、行政法规的劳动合同

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

无效劳动合同的确认和处理

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：

（1）撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销

（2）修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。

（3）赔偿损失。《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

铁路劳动合同的法律效力？

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。