offer具有法律效力吗？ offer的法律效力有哪些？

offer具有法律效力吗？

具有法律效力。

offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。

求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。

对于用人单位来讲，offer也并非普通文件，不能等闲视之，必须要有关于录取通知的相关法律知识储备，

offer的法律效力有哪些？

offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

口头offer有法律效力吗？

口头offer是不具备法律效力的，一般邀请员工入职具有法律效力的都是用邮件的形式或者直接用纸质签字盖公司的章。

若你面试了一家公司同时那家公司口头答复你可以上班了，你也需要等对方给你纸质合同或者邮件邀请函时，你再去上班。

电子offer有法律效力吗？

电子offer是有法律效力的。

因为现在签订的劳动合同、文件很多都是在网上完成的，也叫做网签。因为通过邮件发出的资料同时具备效力，如果在出现疑问的时候，这些资料都是可以作为证据的。邮件发offer也叫做录取通知书，可以通知应聘者被录用。

邮件offer有法律效力吗？

邮件offer是有效力的。因为现在签订的劳动合同、文件很多都是在网上完成的，也叫做网签。因为通过邮件发出的资料同时具备效力，如果在出现疑问的时候，这些资料都是可以作为证据的。邮件发offer也叫做录取通知书，可以通知应聘者被录用。

OFFER LETTER是否具有法律效力？

电子数据可以作为证据来使用，其证明效力视情况而定。

offerletter：所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。 在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

offer与合同哪个具有法律效力？

劳动合同具有法律效力。

offer（offer letter），是录取通知书、录用通知书，是用于正式通知录用者职位、试用期、入职时间、薪酬、岗位职责的书面通知。

劳动合同是根据劳动合同法规定签订的合同，是明确劳动者和用人单位双方权利和义务的正式协议，其中条款受到劳动法的约束和法律保护。

微信发offer有法律效力吗？

微信发offer一般有法律效力，无论是微信短信还是电子邮件，都是法律允许的签约方式。但微信上的offer是否具有合同的效力，要看是否具备合同的基本要素，比如合同的标的，履行时间，金额等。

简而言之，如果对方接受这个offer就能够成立具备基本要素的合同的话，那么这个offer就是个有效的要约。

offer网上签约具备法律效力吗？

offer网上签约具备法律效力，根据我国电子签名法的法律规定，其网上签约具备法律效力。在司法实务中，用人单位与员工线上签订劳动合同，劳动关系成立。且根据我《民法典》合同编的规定，用人单位发出OFFER视为邀约邀请，劳动者同意则视为接受邀约。

offer没签字有没有法律效力？

没有法律效力。offer需要签字的，只有签字才算生效。offer也叫做录取通知书，是指应聘者与用人单位达成就业意向后单位出具的offer通知书，只有offer双方签字以后才算生效的，offer上规定了具体的入职时间和相关规定，等到入职以后就可以签订劳动合同了。