在申报工伤阶段算工伤吗？

在申报工伤阶段算工伤吗？

在申报工伤阶段暂时还不能算工伤，因为现在是不是工伤还不能确定下来，只有等工伤认定书下来了才能算是工伤，在申报工伤阶段只能算作病假或事假，不过是不是工伤，工伤保险会很快做出结论的，工伤是在工作的时间工作的地点为工作做事而负伤就叫工伤

在工伤期间引发其它疾病算工伤吗？

由公司导致的疾病，享受工伤保险待遇。职工遭受工伤事故伤害，治疗期间查处其它疾病，这些疾病经劳动能力鉴定委员会确认，属于工伤导致的，享受工伤保险待遇；不属于工伤导致的，按因病待遇办理。国务院《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在单位得痛风算工伤吗？

引起痛风的原因有很多，一般不是由于工作原因导致的，更多的是与自身的身体、生活习惯有关；且不属于职业病。不符合工伤认定的条件，应当不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

在工地肺破裂算工伤吗？

是不是工伤，不是看你的伤势的症状或者程度，而是看你受伤的原因，肺部破裂是因为什么造成的，如果是因为工作受伤，并且是属于签订劳动合同的职工，是可以认定工伤的。

否则不能认定工伤

在员工宿舍中暑算工伤吗？

答：员工无论是在宿舍还是在工作岗位，中暑都应当按照伤工处理。员工中暑首先是所处环境防暑降温措施制定和落实有问题，所属单位应负管理责任。

如果员工中暑不是在岗位上、员工宿舍，以及上下班道上，是在自己家中、自己的农田里，以及其他位置都不能算伤工。

在工厂上班突发疾病算工伤吗？

在工厂上班突发疾病是否能认定为工伤要分不同情况看待：首先要确定职工与用人单位之间是否存在劳动关系，存在劳动关系是工伤认定的前提。如果不是劳动关系，则无法申请工伤认定，也谈不上是不是工伤。如果劳动关系方面不存在问题，关于上班期间突发疾病是否是工伤，《工伤保险条例有明确的规定，“第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”。突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的可以认定为视同工伤。突发疾病未死亡或者经抢救死亡但抢救时间超过48小时的，都不能认定为视同工伤。以上所述的48小时，一般以到医院时间开始算起。

上班路上在小区摔伤算工伤吗？

上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。

职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

上班在自家楼梯摔伤算工伤吗？

上班时间在自己家楼梯上摔下不算工伤。上班时间在自己加楼梯摔伤，既非工作场所因为工作原因受到伤害，又非上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。　　

《工伤保险条例》第十四条　

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　

（四）患职业病的；　　

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

保姆在雇主家受伤算工伤吗？

应该算着工伤雇主一般情况将其医好给付工资就可以了，造成伤残的需要其他赔偿就很麻烦。建议雇主们在雇佣保姆的同时也给保姆买份意外伤害险和第三责任险，可以解除保姆在工作期间的后顾之忧！

56岁在工地出事算工伤吗？

只要你是在工地工作出的事都是算工伤的。各地工地的参保年龄是不一样的，如湖南省永州市建筑项目的工人参保年龄男女都是16—65岁，有的地区是60岁。

如果你所工作的工地项目参加了工伤保险，那么工人工作时出事就可以向当地人社部门申报工伤；如果工地项目没有参保，你可以参照工伤保险的赔付标准与工地协商解决