劳动合同法属于哪项劳动法律制度？

劳动合同法属于哪项劳动法律制度？

劳动合同法属于劳动法中的劳动合同法律制度，是劳动法众多制度中的一个分支。

咨询合同合同类型？

类型为法律服务合同。根据最高人民法院《民事案件案由规定》的通知，明确了当事人和律师事务所之间因委托代理产生纠纷，当事人一方可以以“法律服务合同纠纷”起诉律师事务所。

合同都包括哪些合同？

在《中华人民共和国民法典（草案全文）》中有关于合同的分类：

买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，保证合同，租赁合同，融资租赁合同，保理合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，物业服务合同，行纪合同，中介合同，合伙合同。

合同附件属于合同吗？

一、变更内容不同如果是想变更主合同的内容，需要签署补充协议；想要补充主合同的内容，签署附件即可。

二、附件不同合同附件一般指在主合同中已经约定见附件，其实是主合同的组成部分；如果没有明确约定，附件一般可以用来解释主合同，附件要服从合同的约定。

三、协议不同合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。补充协议如果和主合同约定有冲突或矛盾的，一般以补充协议为准，相当于对主合同的变更。

什么是合同，合同依据？

什么是合同，合同就是双方合作的关系签下的协议称合同，合同依据是要达成双方共同打打协议

借用合同与保管合同是主从合同么？

借用合同与保管合同不是主从合同。

保管合同是保管人有偿地或无偿地为寄存人保管物品，并在约定期限内或应寄存人的请求，返还保管物品的合同。

借用合同中，出借人是没有义务的。借用合同中的义务是借用人于到期后将出借物返还出借人的行为。

主合同和主体合同是一个合同吗? 不是的话，主合同是什么合同，主体合同是什么合同？

一般法律术语当中不包括“主体合同”这个概念，倒是存在“合同主体”。

主合同就是只约定了基本的权利义务的合同。相关还有一个从合同概念，从合同依附主合同存在，主合同的无效、撤销会影响到从合同效力。最简单的主从合同就是借贷合同以及保证合同。

合同主体，就是指合同缔结的当事人。

如果硬要说主体合同，我知道的就是在建筑工程中，对工程主体部分订立的建筑施工合同。

诺成合同、双务合同、有偿合同、实践合同各是什么意思？

诺成合同又称不要物合同。实践合同的对称。指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。

诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立，不以一方交付标的物为合同的成立要件，当事人交付标的物属于履行合同，而与合同的成立无关。

双务合同指当事人双方互负对待给付义务的合同，买卖合同是双务合同的典型。

双务合同中的抗辩权是在合同履行过程中产生的，在符合法定条件时，当事人一方得以对抗另一方的履行请求权，起到暂时拒绝履行己方义务的作用。

现实生活中的合同大多数为双务合同，如买卖、互易、租赁、承揽等。

有偿合同，是指当事人一方在享有合同规定的权益，必须向对方当事人偿付相应代价的合同。买卖、租赁、保险等合同是其典型。

实践合同又称要物合同，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。诺成合同与实践合同区分之意义在于确定合同是否成立以及标的物风险转移时间。

什么是单务合同，双务合同，诺成合同？

双务合同与单务合同

双务合同即缔约双方相互负担义务，双方的义务与权利相互关联、互为因果的合同。如买卖合同、承揽合同等。

单务合同指仅由当事人一方负担义务，而他方只享有权利的合同。如赠与、无息借贷、无偿保管等合同为典型的单务合同。

诺成合同与实践合同

以当事人双方意思表示一致，合同即告成立的，为诺成合同。

除双方当事人意思表示一致外，尚须实物给付，合同始能成立，为实践合同，亦称要物合同。

这些都是以不同的标准来划分的，因此，它们之间也是相互重叠的，也就是说单务合同可能同时也是诺成合同或者实践合同，双务合同也可能是诺成合同或者实践合同。

劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别？

1、合同当事人不同。

劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。

2、当事人之间的关系不同。

劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系，没有隶属性质;劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员，有身份、经济、组织上的从属性，与用人单位之间有管理和组织关系。

3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。

劳务合同、雇佣合同中的劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳动者自行承担或由过错方承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

4、报酬性质和支付方式不同。

劳务合同、雇佣合同报酬支付方式多种多样，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且报酬标准根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制行规定。劳动合同报酬支付普遍采用按月持续支付的方式，报酬的标准根据劳动数量、质量确定，由当事人约定，但必须遵守国家最低工资标准等强制性规定。

5、劳动合同关系一般具有唯一性。

劳动合同关系一般具有唯一性，在出现二重及以上的劳动关系时，只认可其中一个是劳动关系，而其他则是劳务或雇佣关系。