考勤扣款法律规定？ 机打考勤和人工考勤哪个法律效力高？

考勤扣款法律规定？

考勤扣款没有法律规定，是用工单位根据自己的规章制度扣款的。

机打考勤和人工考勤哪个法律效力高？

都一样。人工考勤：就是登记时间；机打考勤：以前用的是打卡钟、现在更多的是感应卡、指纹或人脸考勤机+专业人力资源管理软件。

不管是哪种，由于当时都是单位自己在做，很难有证据证明，登记的就一定是真的或假的，机打的就一定是真的或假的。这些都很普遍。就算能证据，也只是物证，还要有人证。现在这么多都在用机打考勤，是有法律效应的（做假除外）。

企业的考勤有法律约束吗？

公司考勤制度建议规范起来，因为按照法律规定，关于劳动争议案件的举证责任是倒置的，也就是说用人单位要承担责任。因此如果发生劳动争议，如果用人单位不能举证证明，则要承担对自己不利的后果。因此，通常的做法是要求劳动者在考勤表上签字认可。

事业单位有考勤有法律依据吗？

每个单位都有自己的管理制度，只要它制订实施的制度符合相关的法律法规就是合理的。事业单位考勤肯定是有法律依据的，那就是事业单位管理办法和事业单位人员管理规定，其中有一条明确了无正当理由旷工14天，可以直接解除聘用合同，也就是单方面开除你，你说不考勤能行么？

临时工考勤月月满勤有法律风险？

没有法律风险。临时工指的是单位或公司临时聘用的工作人员，满勤指的是一个单位或公司规定一个月必须干满最少多少天，视为满勤，如果没有达到规定的天数，那么就不是满勤。

比如一个公司规定，一个月必须干满25天为满勤，那么你干了24天就不是满勤。满勤只是出勤天数，没有什么法律风险。

由于公司不愿提供考勤记录，那员工自己记录的考勤会被法律认可吗？

你只需提供事实劳动关系证明（即工友之间证人证言、工牌丶工资条或银行工资发放记录证明，有一样证明事实劳动关系就行）当地劳动仲裁委员会受理后，公司负有举证义务，劳动法就是保护劳动者合法权益不受侵害，一样不影响法律公正！

正向考勤和逆向考勤？

正向考勤是按正常的顺序统计员工考勤，先通过考勤记录统计每位员工的正常出勤情况，对出现的旷工丶迟到等再查是否有请假单（如果有则减去），没有的部分则按考勤纪律计算。

而逆向考勤则是先统计每位员工的请假丶加班等记录，然后再按考勤记录进行增减。

两种方法其考勤结果是一致的。

考勤机怎么统计考勤？

方法/步骤:

1/8

1、建立一个关于员工考勤的excel表格。

2、将指纹考勤机的内部数据导入excel文件中。

3、建立考勤天数、缺勤天数以及是否满勤三个选项。

4、将鼠标放在考勤天数下方的单元格中，输入公式=COUNTIF(B3：S3，"已签到")，回车后即可计算出1号员工的考勤天数。

5、选中该单元格后下拉即可得到其他员工的考勤天数。

6、缺勤天数的计算方法与第四步和第五步相同，将鼠标放在U3单元格中，输入公式=COUNTIF(B3：S3，"缺勤")，计算出1号员工的缺勤天数，统计出1号员工的缺勤天数向下填充公式即可得出其他员工的缺勤天数。

7、在V3单元格输入=IF(T3=18,"是","否")，即可计算出1号员工是否满勤。

8、统计出1号员工的满勤状况后向下填充公式即可得出其他员工是否满勤，综上每个员工的考勤状况就可以得出了。

考勤卡考勤时间怎样计算？

　计算上班考勤时间函数公式是：

1、首先，最基础的就是计算员工当天上班的时间，在C2输入公式=B2-A2即可得到员工当天上班的时长（可以考虑减去中午休息的时间）。　　2、另外，判断员工是否迟到或早退也是考勤表的一个基本功能。　　假设早晨08:30以后打卡就算迟到，那么C2=IF(A2-"08:30">0,"迟到","")即可。　　3、假设晚上17:30以前离开打卡就算早退，则C2=IF(B2-"17:30"