离职确认函法律效力？ 伪造离职申请书法律后果？

离职确认函法律效力？

离职确认函具有法律效力。

离职确认函是指本人白愿从贵方处离职,白本确认书签署之日起即与贵方解除劳动合同,终止 劳动关系。离职证明主要是指用人单位按照国家法律法规的规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。

伪造离职申请书法律后果？

伪造离职证明涉及诚信问题。伪造离职证明，给原来的公司造成损失或者影响的。原来公司若起诉，就需要承担后果。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

离职证明有哪些法律效力？

员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。 所以，离职证明最重要的作用是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

离职申请表法律效力？

离职申请表通过邮箱发出，正式员工一个月后，试用期员工三天后即可离职，受法律保护。

员工离职邮件法律有效期？

有效期一个月左右。

劳动者以电子邮件发送辞职信理应能被证明是本人真实的意思表示，且与案件的争议事实之间存在关联的情况下，应当被仲裁或法院予以采纳。

需要注意的是，如果用人单位在规章制度中，明确规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，而不能以电子邮件的形式，并且申请辞职的对象应是部门主管或人事。那么劳动者仅通过电子邮件发送具有辞职意思表示的文本，或向非部门主管或公司人事的对象提出辞职，均可能存在被认定为辞职意思表示未生效的法律风险。

离职单在法律上有效吗？

有效！

离职单是员工和用人单位解除劳动合同，消除劳动关系的文件！

手里有离职单，劳资双方就不存在劳动关系，一旦员工有劳资纠纷，或者工伤事故，包括购买社保，就不存在劳动关系了。

用人单位从开具离职证明起，就不承担员工的一切劳动关系里的义务和权利。

小时工自动离职的法律后果？

　　兼职小时工自动离职后能要到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　　法律依据：各省的工资支付规定。例如： 　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

教师自动离职的有什么法律后果？

自动离职等同于擅自离职。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。

擅自离职的后果以及影响如下：

1、劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》规定，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。

2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

3、根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

4、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

扩展资料：

提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

入职到离职的法律风险点？

入职手续办理在法律风险控制点比较简单，只需要在签订劳动合同后，按照公司规定上班就行了！用人单位主动足额缴纳社保。

离职的法律风险比较大！

第一，需要和用人单位确定离职原因，只有用人单位主动提出解除劳动合同，才有经济补偿金和失业金。

第二用人单位出现非法解除劳动合同，需要申请仲裁，才有机会拿到失业赔偿金，不同概念，得到不同的离职赔偿。需要研读劳动法规定才可以。

伪造离职证明会有法律后果吗？

会哟，一但你把离职证明用到其他地方，产生了你有效的利益，并且对方发现并追求，你肯定是要负责任的