安排员工“待岗”有法律依据吗？

安排员工“待岗”有法律依据吗？

没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意。

根据《劳动合同法》

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工待岗需要协议吗？

待岗协议是指雇主与职工签订的说明职工待岗期间应遵守或执行的义务和权利的契约，其中一方需要即将被保留的工作职位的员工在待岗期间接受组织要求或责任。

由于员工待岗期间可能涉及高昂的补偿，除了合法约束，雇主和员工都可能想要约定其他与待岗期间相关的内容，因此签订待岗协议是有必要的。

2020让员工待岗是否合法？

我认为合法，因为当时不知道疫情什么时候过去。当前我们国家要发展，不能因为没疫情了就停止。

待岗降薪员工仲裁胜诉几率？

应该是分两种情况来讨论：一，如果用人单位采用待岗降薪，其待岗期间员工的工资待遇低于当地劳动部门公布的最低工资标准的，仲裁胜诉的机会比较大，因为这种情况仲裁机构都会支持劳动者的诉求的。二，如果用人单位采用待岗降薪，其待岗期间员工的工资待遇高于当地劳动部门公布的最低工资标准的，这种情况仲裁胜诉的机会比较小，因为用人单位并没有违法。

首先待岗降薪员工以待岗降薪为由向用人单位提出被迫辞工，办完离职手续后，再到当地劳动仲裁机构以被迫辞工为由申请仲裁，仲裁的诉求为：要求用人单位向被迫辞工员工支付员工经济补偿金，当地劳动仲裁机构一般都是会支持这一诉求的。

公司让员工待岗怎么处理？

处理方式因公司的情况而异，但总体上来说，应该根据员工的实际情况，针对性地采取不同的措施来处理。 首先，如果员工患有传染性疾病或症状明显，应该及时请假，并配合公司的相关防疫措施；其次，如果员工属于高风险人群，公司可以考虑让其在家远程办公或休假，保障其健康安全；最后，如果员工没有症状，但因为企业业务需要暂时没有工作可做，那么可以安排员工进行学习、培训或其他相关工作，提高员工的专业素质和综合能力，也有助于保持员工的积极性和向心力。 总之，对待员工待岗问题，企业应该注重员工的安全和发展，采取合理措施，充分发挥员工的价值和作用。

劳务派遣员工待岗怎么办？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳动合同法》（2012年修正）第五十八条第二款明确规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。

员工拒绝待岗的最佳方法？

我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。

《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。

通知员工待岗需要提前几天？

你好，如生产任务不足时，让乙方待岗的话，最好能提前一个星期书面通知。如果情况比较急，也可以立即通知，无需提前。短期待岗的话，员工工资要照样发放。

企业员工停职待岗要上班吗？

企业员工停职待岗需要上班的，因为你现在的企业没有活了，让你在家待岗，什么时候企业有活在来上班，这是无音信的事，你只好在找个班上了，不然你没有收入，生活很困难，所以你之前的企业没有活，让你在家带待岗，你只有在找份工作好维持生活

员工待岗可以停缴社保吗？急？

关于辞退员工后社保缴纳的问题，的确是个操作上节点。处理不好会引起争议并导致劳动关系不稳定。因此，应引起重视。

社会保险法对员工入职社保缴纳有规定，应当自用工之日起30日内为员工办社会保险。但是对辞退与离职停缴员工社保没有规定。

实际操作中我们遇到的案例有过类似情况。据此建议如下:

1、每月5日至月底辞退员工或员工离职，这段时间正是社保缴纳操作的时间，应缴纳社保。

2、每月月底至次月5日之间辞退员工或员工离职可以不缴社保。因为社保缴纳操作时间己过。再有，员工工作天数较短，收入不足以代扣代缴社保的金额。

综上，请你们把握好解除劳动合同的操作时间。其实，辞退员工的时间公司是有主动权的。但是，无论如何这种操作是砸饭碗的事，所以要做好风险控制。以员工离开为第一目的。