安排员工“待岗”有法律依据吗？

安排员工“待岗”有法律依据吗？

没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意。

根据《劳动合同法》

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

待岗通知书和待岗协议区别？

主要区别大致有

一是属性不同。

待岗通知书是企业集团因某种原因需要暂时停工停产，给员工下达的文书，具有强制性。

待岗协议是企业因某种原因停工停产，企业与员工达成一致协议，具有协调性。

二是时间不同。

待岗通知书一般停工停产时间较长。

待岗协议一般都是短期时间。

待岗是怎么意思？

待岗是人事管理中的一种形式，意思就是某个员工因为某种原因，被人是组织部门调整工作岗位，等待新的岗位上岗。有的是因为受到处罚，单杠反省。

待岗和在职区别？

在职是指有工作岗位，待岗是指虽然有工作岗位，但是没有工作，需要待岗。

两者是有区别而又互相联系的，在职说明你有工作，属于企事业单位的职工。而待岗说明你虽然有工作，但是没有岗位需要，那么就应该是待岗了，比方说工程建设施工单位，在有建设工程任务的时候，需要大家都上岗去工作。一旦这个工程建设完成了，下个工程项目还不知道什么时候才能有，所以说这个时候就需要一部分职工在家休息待岗了，在待岗期间只发放生活补贴，既按照工资收入的百分之60-70发放生活补贴。

企业待岗率标准？

劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

待岗培训合法吗？

待岗培训是合法的，合乎劳动法规定，企事业单位职工在工作中常常出事故，造成设备损坏，出次产品是可以待岗培训的，培训合格后可继续从事岗位工作，企业单位有权对本单位员工进行岗位培训，合情合理，岗位职工只有认真学习操作规程，做一个合格的员工。

待岗社保怎么交？

待岗保险怎么缴纳

通常,有两种方式用个人身份来交纳社保,一是以灵活就业人员的身份参保职工社保,但这个方式只能为自己交纳养老险和医疗险;二是直接参与城乡居民养老保险。

待岗是指等待用人单位安排工作的状态待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。

企业待岗的规定？

1、《待岗人员管理暂行规定》

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2) 第二次停发全部工资;(3) 第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。

2、待岗工资标准概念

待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

3、待岗工资标准

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

通过上文劳动合同法关于待岗的规定，可以了解到，不同性质的待岗就有不同的规定，如果是企业的经济原因，或者员工的违反公司知道造成损失的原因。只要员工是待岗状态，企业都必须按照相关法律支付员工工资和缴纳各项社会保险费。但是，如果是员工未经批准自行待岗的，企业给予警告后，可以不支

电信待岗补偿标准？

待岗期间的劳动报酬支付标准，要依据待岗时间而定，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，按不低于当地最低工资标准支付。

什么叫待岗创业？

1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。

2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。

3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。

4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。