法律学家麦克莱名言？ 麦克莱兰成就理论例子？

法律学家麦克莱名言？

善良的心是最好的法律。语出英国学者麦克莱。

麦克莱兰成就理论例子？

麦克莱兰定律

麦克莱兰经过大量深入研究发现从根本上影响个人绩效的并非人们通常所认为的是智商、技能或经验，而是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可被称为资质的东西。1973年，麦克莱兰教授发表了题为《测量资质而非智力》的文章。 成就需要理论：成就的需要是权利的需要、归属的需要、等等需要中的一个重要的需要。

伊恩麦克莱恩还演了哈利波特？

伊恩·麦克莱恩没出演《哈利波特》。

PS：伊恩·麦克莱恩出演《指环王》里的甘道夫，甘道夫的外貌和人设与邓布利多相似。

伊恩·麦克莱恩（Ian McKellen），1939年5月25日出生于英国米尔敦，英国影视演员。

代表作品

《指环王》系列，《霍比特人》系列

主要成就

第56届柏林国际电影节终身成就金熊奖

第54届美国电影电视金球奖电视类-最佳男配角

第46届圣塞巴斯蒂安国际电影节最佳男演员银贝壳奖

麦克莱兰的成就需要理论是什么？

成就需要理论认为，在人类生理需要基本满足的前提下，人类的基本需要有3种，即：权力需要、亲和需要和成就需要。

（1）权力需要（theneedfcrauthcrityand Pcwer）。它包括追求个人权力的需要和追求社会权力的需要。不同人对权力的渴望程度也有所不同。权力需要较高的人喜欢支配、影响他人，喜欢对别人“发号施令”，注重争取地位和影响力。权力需要是管理成功的基本要素之一。

（2）亲和需要（Needfcraffiiiation）。即建立友好亲密的人际关系的需要，寻求被他人喜爱和接纳的一种愿望。有高亲和需要的人更倾向于与他人进行交往，至少是为他人着想，这种交往会给他带来愉快。高亲和需要者渴望友谊，喜欢合作而不是竞争的工作环境，希望彼此之间沟通与理解，他们对环境中的人际关系更为敏感。亲和需要是保持社会交往和人际关系和谐的重要条件。

麦克利兰的亲和需要与马斯洛的感情上的需要、奥尔德弗的关系需要基本相同。麦克利兰指出，注重亲和需要的管理者容易因为讲究交情和义气而违背或不重视管理工作原则，从而会导致组织效率下降。

（3）成就需要（Needfcrachievement）。即对实现自己目标的需要，极需成就的人，对成功有一种强烈的要求，同时也十分担心失败，但他们愿意接受挑战，为自己树立一个具有一定难度的目标并为之努力。麦克利兰认为，具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感，他们并不看重成功所带来的物质奖励。

麦克利兰发现，高成就需要者有3个主要特点：

第一，高成就需要者喜欢自己设定具有适度挑战性的目标。他们不喜欢凭运气获得的成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。他们总是精心选择自己的目标，因此，他们很少自动地接受别人（包括上司）为其选定目标。例如，在套圈游戏中允许每个人自己选择站立位置即掷圈距离，多数人都是随意选定，有时站得太近，有时站得较远。但高成就需要者却总是认真、仔细地计算自己的位置和距离，使得掷圈具有某种意义。他们既不站得太近，以致太容易套上，显得十分可笑；又不站得太远，以致不可能套上。这类人选择的目标是难度适中的、富有挑战性的。如果目标太高，难以达到，则不能满足他们的成就需要；如果目标太容易，轻易就达到了，也不能满足他们的成就需要。所以，他们往往把工作及其条件做恰当的安排，使自己不断地获得一定的成就。

第二，高成就需要者喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。他们希望有能够独立解决问题的工作环境，以便发挥这方面的能力。他们只要有了这种环境，不必再提供其他激励，也能积极地工作。他们只有在靠自己的能力解决问题时，才会感到取得成就的满足。所以，组织应该给这些人分派富有挑战性的工作，并给予一定的自主权。另外，他们不喜欢靠碰运气或机会取得结果，不喜欢赌博。假设有两个事件让你选择：掷骰子（获胜机会是1/3）和研究一个问题（解决问题的机会也是1/3），你会选择哪一样？高成就需求者一定会选择研究问题。

第三，高成就需要者喜欢多少能立即给予反馈的任务。目标对于他们非常重要，所以他们希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息，从而了解自己是否有所进步。这就是高成就需求者往往选择专业性职业，或从事销售，或参与经营活动的原因之一。

麦克利兰从心理学和企业管理的角度入手，把激励理论广泛地推演到整个人类社会的层面，并用以观察、分析和改造社会，这确实是一项具有开创性的探索。他的成就激励理论在企业管理中很有应用价值。首先，在人员的选拔和安置上，通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义。其次，由于具有不同需要的人需要不同的激励方式，了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制。再次，麦克利兰认为，动机是可以被训练和激发的，因此可以训练和提高员工的成就动机，以提高生产率。

伊恩麦克莱恩演过哈利波特里的谁？

伊恩麦克莱恩并没有出演过哈利波特。

他曾经出演过《指环王》中扮演灰袍巫师“甘道夫”，而在哈利波特电影中，校长邓布利多这个角色扮相与其十分的相似，导致粉丝们都会将他们认错，以为“甘道夫”和第二代“邓布利多”是同一人扮演的，其实并不是，不过伊恩麦克莱恩确实与哈利波特电影有一定的渊源。

《哈利波特》电影中的邓布利多一角中途更换过演员。原来，曾演绎过第1代“邓布利多”的演员理查德·哈里斯在完成了电影的前2集之后，在2002年就逝世，享寿72岁。

片方在为邓布利多寻找接替者时，也有考虑伊恩·麦克莱恩。毕竟，如果“甘道夫”和“邓布利多”是同一人的话，这本身就极具话题性。

然而，伊恩·麦克莱恩对邓布利多这个角色没有任何兴趣，当制片人找到他时，他毫不犹豫就拒绝了。伊恩·麦克莱恩不想演“邓布利多”这个角色还有一个主要原因，那就是他和理查德·哈里斯的关系。理查德生前曾评论伊恩的表演“空有技巧，没有激情”。虽然伊恩不是一个“记仇”的人，但显然，让他去接替理查德是不合适的。而最后该角色由理查德·哈里斯生前的密友——迈克尔·甘本来承袭。

对此，伊恩·麦克莱恩老爷子在接受采访时，还开玩笑的说，那时候看到迈克尔出演的“邓布利多”时，他还曾怀疑过是自己演的，毕竟神情、动作太过相似了，就连他自己都被搞糊涂。

麦克莱兰的三种需求理论是当代动机理论吗？

麦克莱兰的三种需求理论是当代动机理论。

成就动机理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·C·McClelland）通过对人的需求和动机进行研究，于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求，特别是成就需求做了深入的研究。

麦克利兰的动机理论在企业管理中很有应用价值。首先在人员的选拔和安置上，通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义。其次由于具有不同需要的人需要不同的激励方式，了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制。再次麦克利兰认为动机是可以训练和激发的，因此可以训练和提高员工的成就动机，以提高生产率。

雷克萨斯es300改装麦克莱文森音响要多少钱？

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法律，法律规则，法律规范，法律原则。这些概念的区别？

法律、规则、法规，这是三个概念。法律和法规，属于同一类概念；规则和原则是同一类概念。狭义上的法律是由全国人大及其常委会制定的，广义上的法律包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方规章等；而法规仅有两种：行政法规（国务院制定的）和地方性法规（有立法权的地方人大制定）按层级及法效力来讲，法律的效力高于法规。规则和原则，属于理论法中的概念，一部法律通常既有原则，也有规则，法规亦如此，原则规定的较为宽泛，而规则更为细致。在既有规则可用，又有原则可用时，法律规则优于法律原则，穷尽法律规则才能适用法律原则。

法律渊源和法律原则？

1 法律渊源包括法律的源头和形成过程，法律原则是指在法律制定、实施和应用的过程中，必须遵守的基本原则。2 法律的渊源包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、规章等各类法律文书，而法律原则包括法治原则、平等原则、公正原则、法定原则等等，这些原则在法律实践中扮演着重要的角色。3 是法律制度的基础和核心，它们共同构成了法律体系的框架和基础，是保障法律正常适用和实现公正司法的基础。

柬埔寨法律是什么法律？

柬埔寨法律是柬埔寨法律是属于大陆法系的成文法。

柬埔寨宪法，是指1953年11月9日柬埔寨宣布独立。1947年5月6日由国王颁布第一部宪法，实行君主立宪和三权分立。1975年4月17日，柬埔寨爱国军民解放全国。1976年1月5日颁布《民主柬埔寨宪法》，改国名为民主柬埔寨，废除君主立宪制，实行民主共和。宪法规定，“柬埔寨是一个独立、统一、和平、中立、不结盟、主权、民主和领土完整的国家人民代表大会是最高立法机关，代表由选举产生；政府为最高执行机关，由人民代表大会决定其组成；司法委员会为最高司法机构，成员由人民代表大会任命”。1978年越南入侵柬埔寨。1979年12月15日，柬埔寨人大党委会、政府、军队和各部代表召开联席会议，决定中止执行《民主柬埔寨宪法》，以《柬埔寨爱国、民主、民族团结阵线政治纲领》为临时的基本法令。