法律咨询是什么？法律咨询的概况？

法律咨询是什么？法律咨询的概况？

法律咨询是指签订委托合同之外的咨询业务，即律师就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。

可分为：现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见；正式的收费咨询、非正式的不收费仅供参考的咨询等等。

法律咨询意义：1、宣传法律；2、平抑诉讼；3、沟通群众和有关机关；4、提高自身水平。

5、提高公民的法律意识。

6、利于“依法治国”观念深入人心

12348法律咨询？

是免费咨询的。 “12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。 “12348”法律服务专用电话工作职责，主要解答法律咨询，普及法律常识；实施内部联动，搞好上门服务；沟通外部信息，做好受案分流；加强区域合作，搞好职能部门间协调联动；做到快速反应，防止纠纷激化；遵循有关规定，提供法律援助；掌握社情民意，当好党政参谋；接受社会监督，提高法律服务机构的服务质量等。 “16000148”法律服务电话更名为“12348”法律咨询电话，启用全国统一服务号码“12348”，并归并至法律援助中心，“12348”法律咨询专线在保持原有功能的同时，又拓展了法律援助的新功能，此举标志着“12348”迈上了一个新的台阶。

法律咨询免费？

法律咨询并非总是免费的，通常情况下，律师会根据咨询的性质和复杂程度收取咨询费用。但是，在某些情况下，律师可能会提供免费的初步咨询，例如在公共法律服务机构或非营利组织中工作的律师可能会提供免费咨询服务。

此外，一些律师也可能会提供免费的咨询服务作为宣传自己的方式，以吸引更多的客户。总之，是否免费取决于具体情况。

法律咨询技巧？

在法律咨询前，最好列一个提纲，对案件事实、证据情况进行罗列，对自己的咨询目的予以明确，到律师事务所咨询时必要时可以把一些书面证据进行复印，实物证据予以拍照提供给咨询律师，有律师进行判断分析。

在网上咨询，尽量对案件事实和证据情况以及自己的疑惑和自己的诉求表述清楚，同时将案件的书面证据，实物证据的照片，相关的有关部门的处理意见，司法鉴定结论、自己的诉求提供给网络上律师，并留好自己的电话号码，备用号码，微信，QQ和邮箱等联络方式，以便于律师的及时沟通。

法律咨询与法律咨询服务的区别？

法律咨询是指当事人遇到纠纷时，向法律工作者请教怎样解决，可以是无偿的，也可以是有偿咨询的。

法律咨询服务则是法律工作者向当事人提供的法律服务，一般情况下是会收取相关的费用的。

非劳务工和劳务工有什么区别？

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 。

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。

比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

何为非劳务工？

非劳务工也叫劳务派遣员工，主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。

邮政劳务工问题？

呵呵，和劳务公司签，实际上就是邮政的临时工，但以后只要优秀，是很有机会转正的！

劳务工是什么？

劳务工是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工，劳务工不属于企业的正式职工，是由劳务派遣公司通过派遣行为到用工单位工作的人员，原则上属于劳务派遣公司的职工。劳务工与劳务派遣公司签订合同，并可以享受与合同制员工相同的待遇。

　　劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，有利于降低被派遣单位的劳务成本。

劳务工辞职流程？

向劳务派遣公司提出书面申请，劳务派遣公司同意申请后即可辞职，在离开岗位前要做好工作交接，然后到劳务派遣公司开具离职证明。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。