幼师毕业实习法律规定？

幼师毕业实习法律规定？

1.认真贯彻执行党的教育方针，以《幼儿园工作规程》及《幼儿园教育指导纲要》为指导，按照实习幼儿园的教学计划以及教育实习计划的要求，端正教育实习态度，积极投入实习工作。以认真负责的态度，独立地、创造性地完成各项实习任务。

2.尊重实习幼儿园的领导、教师和其他工作人员，虚心向他们学习，为幼儿园做好事。

3.服从老师的指导，请示工作、征求意见时要使用礼貌语言。不得在幼儿面前品评实习园的领导和教师，对实习园的工作有意见或建议时，必须经班主任按组织程序提出。

4.严格遵守实习园的各项规章制度。不迟到、早退，不无故请假和旷工，上班时间不得使用手机。遇有疾病或其他特殊情况须按规定办理请假手续。请假两日内的，首先必须报校内指导教师同意，再由幼儿园指导老师审批后报幼儿园领导同意；请假三日及以上的先经校内指导教师核实情况，报学院实习领导小组同意，再由实习领导小组与实习幼儿园协商审批。请假未经同意不得擅自离开实习幼儿园。请假超过实习时间1/3的，需补满规定实习时间，否则实习成绩不能评定为及格。5.实习生要认真钻研教材，认真备课、试讲、上课、听课、评课，认真做好班主任和保育工作。

6.实习生要具有师表意识，穿着整洁，朴素大方，仪表端庄，不化浓妆，举止文明，待人有礼。要热爱儿童，关心儿童，耐心教育儿童，以自己的模范行动去影响幼儿。不得体罚和变相体罚幼儿。

7.服从上级命令，听从班主任、幼儿园指导老师安排，积极参加实习小组安排的试讲、评议等活动。搞好团结，互相学习，互相帮助，在幼儿面前彼此以“老师”相称呼。

8.实习生要爱护公物，节约实习用品，不使用幼儿园电话。要爱护教科书、参考书、教具。凡借幼儿园的书籍、仪器、教具等均应妥善保管，按期归还。如有损坏，应负责赔偿。

9.注意安全，不带陌生人到实习幼儿园玩。不准外面的人随便打电话到实习园找实习生。

10.实习生如违反本纪律，或由于草率马虎而使工作受到损失，或因思想作风和品质问题而产生不良影响者，根据所犯错误的性质和程度，给予批评教育或纪律处分；在实习中表现突出、成绩优异的实习生，将予以表彰和奖励。 

关于实习与毕业的法律

1、毕业前就到单位实习，这段期间怎么算？

一句话答复：用人单位对在校生身份明知，且签订了劳动合同，并按照合同约定履行的，可以认为劳动合同有效。

解释：在目前多数地方的司法实践中，一般认为，应届毕业生在毕业前仍是在读学生，学籍管理和档案管理关系均在高校，故其不属于劳动法律、法规调整的主体，不具备订立劳动合同的主体资格。但《最高人民法院公报》2010年第6期（总第164期）公布的郭某诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案件中，明确了尚未毕业的在校学生也可以建立劳动关系的裁判规则。详细案情，建议参阅该公报案例。

2、“三方”协议是不是劳动合同？

一句话答复：三方协议不能等同于劳动合同，在签订了三方协议之后仍要督促用人单位签订书面劳动合同。

解释：部分应届生入职时会与公司签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即俗称的三方协议）。问题来了，这份三方协议，能替代劳动合同么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和十九条之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且该劳动合同应具备合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。而三方协议仅是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，主要解决的是应届毕业生户籍、档案等相关问题，其中对于劳动合同的必备条款均没有约定，故三方协议与正式的书面劳动合同存在较大的差异，不能混为一谈。

3、单位帮我解决了户口，能签服务期协议，收我的违约金么？

一句话答复：听好了：仅以解决户口为条件，要求你签服务期协议，约定提前离职要收违约金的，都是违法的，违法的，违法的（重要的事情说三遍）。

4、单位什么条件下可以收我的违约金？

一句话答复：除了公司为劳动者提供了专项培训，或者支付了竞业限制补偿金的两种情况之外，用人单位都不能与劳动者约定违约金。

解释：据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定有保密义务和竞业限制条款并给予劳动者经济补偿的，也可以约定违约金。

5、我的试用期到底有多长？

一句话答复：最短的合同（三个月及以下）没有试用期，最长的试用期不超过半年。超过半年的都违法。

解释：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6、试用期能约定两次么？

一句话答复：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、试用期该不该给我交社保？

一句话答复：试用期是劳动合同期间，社会保险一天都不能少。

8、试用期的工资到底该定多少？

一句话答复：不得低于转正工资的百分之八十。

解释：依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、我如果觉得工作和我想象的不一样想辞职，单位不同意怎么办？

一句话答复：辞职就是你想辞，想辞就能辞。(当然啦，历经沧桑的公号君友情提示，做好合理职业规划，辞职也别太任性……)

解释：辞职自由是劳动者的单方劳动权利，无需用人单位的批准。当然，劳动者离职时也要遵守一些法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10、我辞职了单位不给我转档案，不给我出离职证明怎么办？

一句话答复：劳动者辞职后，用人单位转档案，出具离职证明是法定义务，单位不配合，可以考虑起诉。

解释：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，劳动关系解除后，为劳动者出具离职证明以及办理档案和社会保险关系转移手续均是用人单位的应尽之义务，用人单位应当依法履行上述义务。如果劳动者离职后，原用人单位出现拒绝转移档案等情况的，首先要明确告知用人单位，转移档案、出具离职证明是其法定义务，尽量协商解决上述事项，实在协商无门的，可以诉诸劳动仲裁和法院，依法维权。

法律文秘实习指导教师评阅意见？

实习期间能很好的完成实习期间大岗要求的内容，爱岗敬业，能有问题时及时和老师沟通，工作中无任何差错，总体上实习期间表现棒

实习医生的法律规定？

实习医生没有处方权，如果在治疗时致病人死亡涉嫌非法行医罪。另卫生部出台了一项规定———《医学教育临床实践暂行规定》，文中明确表示，医学生和试用期医学毕业生在医学教育临床实践活动中应当尊重患者的知情同意权和隐私权，不得损害患者的合法权益。说得简单一点，就是在医院里，实习医生参与问诊必须经过患者同意。

不承担主责任,责任由医院和代教医生负责。但如果实习医生在尚未取得执业医师证的情况下，擅自为患者诊疗并导致死亡的，则该实习医生已经构成非法行医罪，有可能会被判以十年以上的有期徒刑。而该实习医生的上级带教医生因没有对该实习生进行必要的指导，疏于管理，也有可能成为该实习医生非法行医罪的共犯。

中专幼师实习法律法规？

1.认真贯彻执行党的教育方针，以《幼儿园工作规程》及《幼儿园教育指导纲要》为指导，按照实习幼儿园的教学计划以及教育实习计划的要求，端正教育实习态度，积极投入实习工作。以认真负责的态度，独立地、创造性地完成各项实习任务。

2.尊重实习幼儿园的领导、教师和其他工作人员，虚心向他们学习，为幼儿园做好事。

3.服从老师的指导，请示工作、征求意见时要使用礼貌语言。不得在幼儿面前品评实习园的领导和教师，对实习园的工作有意见或建议时，必须经班主任按组织程序提出。

4.严格遵守实习园的各项规章制度。不迟到、早退，不无故请假和旷工，上班时间不得使用手机。遇有疾病或其他特殊情况须按规定办理请假手续。请假两日内的，首先必须报校内指导教师同意，再由幼儿园指导老师审批后报幼儿园领导同意；请假三日及以上的先经校内指导教师核实情况，报学院实习领导小组同意，再由实习领导小组与实习幼儿园协商审批。请假未经同意不得擅自离开实习幼儿园。请假超过实习时间1/3的，需补满规定实习时间，否则实习成绩不能评定为及格。5.实习生要认真钻研教材，认真备课、试讲、上课、听课、评课，认真做好班主任和保育工作。

6.实习生要具有师表意识，穿着整洁，朴素大方，仪表端庄，不化浓妆，举止文明，待人有礼。要热爱儿童，关心儿童，耐心教育儿童，以自己的模范行动去影响幼儿。不得体罚和变相体罚幼儿。

7.服从上级命令，听从班主任、幼儿园指导老师安排，积极参加实习小组安排的试讲、评议等活动。搞好团结，互相学习，互相帮助，在幼儿面前彼此以“老师”相称呼。

8.实习生要爱护公物，节约实习用品，不使用幼儿园电话。要爱护教科书、参考书、教具。凡借幼儿园的书籍、仪器、教具等均应妥善保管，按期归还。如有损坏，应负责赔偿。

9.注意安全，不带陌生人到实习幼儿园玩。不准外面的人随便打电话到实习园找实习生。

10.实习生如违反本纪律，或由于草率马虎而使工作受到损失，或因思想作风和品质问题而产生不良影响者，根据所犯错误的性质和程度，给予批评教育或纪律处分；在实习中表现突出、成绩优异的实习生，将予以表彰和奖励。

保护护士实习生的法律？

主要包括以下几个方面：

1.实习协议：实习协议是保护护士实习生的重要法律文件，规定了实习生的实习时间、实习内容、实习报酬、实习期间的劳动保护等方面的内容。实习协议应该明确双方的权利和义务，保护实习生的合法权益。

2.劳动保护：护士实习生在实习期间应该得到劳动保护，包括提供必要的劳动保护用品、提供必要的劳动保护设施、提供必要的劳动保护培训等。同时，实习单位应该对实习生的劳动保护进行监督和管理，确保实习生的劳动权益得到保障。

3.劳动争议解决：如果实习生的劳动权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。实习单位应该积极配合劳动争议的解决，保障实习生的合法权益。

4.法律法规：护士实习生应该了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在实习期间得到必要的劳动保护。

总之，保护护士实习生的法律主要是通过实习协议、劳动保护、劳动争议解决和法律法规等方面的规定来实现的。实习单位应该积极配合实习生的劳动保护，保障实习生的合法权益。

实习律师可以当法律顾问吗?实习律师可以当法？

根据《 律师法 》的规定，实习人员实习期间不能独立执业，包括以律师的名誉担任法律顾问。

实习人员在实习期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律，不得有下列行为：

(一)独自承办律师业务；

(二)以律师身份在委托代理协议或者法律顾问协议上签字，对外签发法律文书；

(三)以律师名义在法庭、 仲裁 庭上发表辩护或者代理意见；

实习律师可以担任法律顾问吗？

根据律师法相关规定，实习律师不得担任法律顾问

法律事务转岗实习律师是否可以？

当然可以，法律事务转实习律师必须要通过法律职业资格考试，通过这个考试就可以申请律师实习。实习结束后可申请律师执业资格。

法律专业实习都干什么呢？

法律专业出来之后，实习一般来说都是去律师事务所先进行实习，那么你可能要接触的工作头两个月是跟着律师了解法律诉讼的过程，那么等到两个月过去之后，可能会让你写这个法律诉讼的文书，等你会写文书了之后，慢慢的让你再来当律师。