劳务派遣公司的风险是什么？

劳务派遣公司的风险是什么？

一、个别派遣公司用工操作不规范

二、人员流动性大，不利社会和企业的管理

三、配套设施难以满足劳务派遣需求

四、劳务派遣用工单位的责任

【法律依据】

《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

开劳务派遣公司有风险吗？

任何一个行业都会有所风险的，开劳务派遣公司也不例外。派遣公司员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。并且要按期给员工开支，当劳务派遣公司没有派遣业务时，也需要为自己的员工支付工资，缴纳社保，劳务派遣公司来说也是一笔不小的成本支出。所以开劳务派遣公司也是有风险的。

劳务派遣公司需要担什么风险？

不规范解除合同导致的法律风险；

2.

劳务派遣适用的法律风险；

3.

被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险；

4.

商业秘密泄露的法律风险。

劳务派遣公司如何规避用人风险？

进入劳务派遣公司，相当于“羊毛出在羊身上”。实在万不得已，不要进入劳务派遣公司。

回归正题，劳务公司要规避用工风险，首先要看劳务公司和用工单位签订的协议是否有约定。

比如，谁是过错方，就由谁来承担责任。

举例：某员工在工作上操作失误，手指被切了一节。

那么，这事是用工单位的责任还是劳务派遣公司的责任呢？

1、如果用工单位没有给这员工进行操作培训和指导，这责任应该由用工单位来承担。

2、如果用工单位已经给新员工进行相关培训，劳务派遣公司忘记给新员工购买工伤保险，现在员工出现工伤，应该由派遣公司承担。

租房给劳务派遣公司有什么风险？

一般情况下，租客以公司名义签约时，如果证件齐全，不会出现太大问题。但是仍有以下三点需要注意：

1.“三证”检查。房东要检查公司“三证”，即营业执照、税务登记证和组织机构代码证，问清单位性质、办公人数等，并做好登记。

2.房屋改造。公司名义租的房大多数会作为商业用途，极有可能会对房屋进行改造，而一般情况下房屋租赁是不允许的，这一点需提前协商，在合同中明确约定。

3.明确责任人。因公司人多且杂，在租房时应提前明确责任人，并留下其联系方式，出现问题与责任人协商。如果所在区域为商住两用小区，房东还应提前告知责任人并达成约定，严禁因公司活动扰民。

中介转劳务派遣公司会有什么风险？

中介转劳务派遣公司存在有如下其他风险

一劳务派遣的信息准确度不能完全掌握，可能非马非驴

二劳务派遣的工作任务不能自主确定，可能把劳动的内容相关的要求掩盖，中介无法确认

三派遣过程中的交通不能自主掌握可能存在生命安全的保护不当

四是派遣后的中介费不能主动得到。可能做完了这项活动拿不到钱

个人开个劳务派遣公司有风险吗？

有些劳务公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场，而面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息。

若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。用人单位需遵循法规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务。

劳务派遣风险如何规避？

1 规避劳务派遣风险是必要的2 因为劳务派遣公司缺乏安全保障和职业规划，劳动者职业发展困难，同时也容易导致用工方在法律层面上的风险和责任3 为了规避这些风险，可以采取以下措施：与有信誉的劳务派遣公司签订合同、遵循人力资源和社保相关规定、建立稳定的用工平台、加强风险评估和灵活用工调整等。这些措施有助于减少用工方和劳动者的风险，保护双方的权益，促进合作共赢。

劳务派遣的法律依据？

劳务派遣合同存在劳动关系，合同也成立所以是法规一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

劳务派遣公司代买社保有什么风险？

现在很多企业为了逃避风险，都是通过劳务派遣来招聘员工，员工和公司没有直接的劳动关系，都是通过公司派遣到另一个公司进行上班。发工资也是由劳务派遣公司进行发。社保也是劳务派遣公司购买。最主要的风险就是出现一些问题的话，因为你没有和被派遣的公司签订合同，他有可能逃避一些责任。