医疗活动的认定标准？ 医疗器械事故认定标准？

医疗活动的认定标准？

　　根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：

　一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的。

二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的。

　三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的。

四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。

　具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。

医疗器械事故认定标准？

　　根据我国《医疗事故处理条例》的规定，按照对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：

　　一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；

　　二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；

　　三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；

　　四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。

我国法律规定的三大证明标准？

我国三大诉讼法的证明标准是统一的，即都是案件事实清楚，证据确实、充分。这是我国证明标准的最大特点，即实行一元化的证明标准，这与国外实行的不同诉讼有不同证明标准的多元化标准有鲜明区别。

我国实行一元化的证明标准，说明对诉讼中案件事实的证明程度的要求不但是一致的，而且都是很高、很严格的。将所有案件的结论都建立在案件事实清楚，证据确实、充分的基础上，无疑是好的。但是，尽管设定这种统一化的证明标准的出发点是好的，但设定的是否科学、合理则需要进一步的探讨。实际上，一些从事民事诉讼法学和行政诉讼法学研究的学者，已经开始对这种一元化的标准提出了质疑。我们认为，否定一元化的证明标准，实行多元化的证明标准，是符合司法实践的实际情况的，也是符合实事求是，具体问题具体分析的哲学要求的。

保险法关于过失不实告知的认定？

新保险法对在新保险法颁布前不如实告知的认定，分为以下几种情况： 1. 关于保险合同效力问题，适用修订前的《保险法》。如果适用修订前的《保险法》，合同被认定无效的，而修订后的《保险法》认为该保险合同有效的，应当适用修订后的《保险法》； 2. 2.如果在修订后的《保险法》实施之后出现保险标的转让、保险事故、理赔、代位求偿、因投保人未履行如实告知义务或者隐瞒年龄保险人要求解除合同等行为或事件，适用修订后的《保险法》； 3. 如果投保人有确凿证据证明在订立合同时业务员存在明知其有病，仍与其签订保险合同的行为，则合同不能解除。根据修订后的《保险法》第16条第五款规定：“保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。”因为业务员在保险业务中的行为是一种职务行为，代表了保险公司，合同顺利签订应视为保险公司接受了投保人的投保申请，因此不能在合同签订后又以投保人未如实履行告知义务为由解除合同。

工龄认定的最新法律规定？

       一、工龄认定最新政策

       连续工龄认定的规定归纳如下：一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

     二、什么情况下劳动者可以认定为连续工龄

     下列工龄可计算为连续工龄：(1)调动工作的劳动者，调动前后的工龄应连续计算；(2)企业派出学习进修的劳动者，学习进修的时间应连续计算；(3)企业停转产期间，劳动者在这一期间应计算为连续工龄；(4)企业转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；(5)职工在患病，或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，可连续计算为本企业的工龄；(6)转入企业工作前，从事革命工作的年限以及军龄，均可作为连续工龄计算；(7)学徒在本企业学习期间，应作为本企业工龄计算

       三、公务员连续工龄认定

       连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

       四、工龄的确认条件

       工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

       本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

       连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

      机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

对自认的事实认定的法律规定？

自认的法律规定如下：

一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。

对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用上述自认的规定。

自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。

我国关于考试的法律规定？

高考是全国高考生检验自己三年拼搏成果的时候，高考公平经不起任何玷污，违纪、作弊是高考的绝对红线，小则取消成绩，大则禁考1至3年，情节严重的会追究法律责任，最高可判刑7年！

认定商铺的标准？

以你的产权证上面所写为准。如果是在农村，村委会也能给你证明相应的性质，应该是以那个绿本本为根据。

军龄认定的标准？

军龄认定标准:义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算”若按此规定，必须满十个月以上的才能按周年算军龄。复员、转业军人的军龄的截止时间，应从批准退出现役，正式办理离队手续为准。

在部队用于计发工资时，“军龄”算“虚岁”;在计算自主择业条件时“军龄”算“周岁”;在计算自主择业退役金时“军龄”是“周岁+”(周岁之后剩余不满12个月的按一年军龄计算)。举例说明：以1996年10月“入伍”的干部，到2017年3月，用于计发工资的“军龄”为22年;此时转业选择自主择业，“军龄”为20年(转业时间统一从当年的3月31日起算);计算退役金比例时的“军龄”为21年(20周年+剩余的5个月按1年军龄计算)。

劳动者的故意和重大过失怎么认定？

劳动者的故意是指，明知自己的行为会发生不利后果，比如会伤害到他人或导致财物损害，劳动者希望或者放任不利结果的发生。

重大过失是指劳动者疏忽大意或者过于自信，如过于自信自己的技术，或者非故意遗漏财物，致使不利结果发生。

二者主观意识状态不同。