冒名顶替别人上班退休的法律规定？

冒名顶替别人上班退休的法律规定？

是不对的，是犯法的，触犯了法律，应该是受处理的

关于冒名顶替罪的结论？

一、冒名顶替罪最新结果的处罚标准是怎么样的？

根据中华人民共和国刑法第二百八十条之二【冒名顶替罪】 盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。

国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

1、必须存在盗用、冒用他人身份的冒名行为;

2、必须是用于获取被冒名人已取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇三个方面的特定资格，如果是用于取得其他领域的资格或者福利，以及在被冒名人并未取得以上三个方面资格的情形下则不构成该罪;

二、冒名顶替罪构成要件有哪些？

1、客体要件

本罪侵犯的客体是社会正常管理秩序,侵犯对象是他人接受的教育，工作、待遇的权利。冒名顶替是一种严重妨害社会管理秩序行为，不论是在被冒名者不知情的状态下冒名者侵害被冒名者的入学、入职、参军权利，还是被冒名者与冒名者串通进行冒名顶替行为。

2、客观要件

客观方面是行为人通过假冒他人的姓名，冒领录取通知书、伪造档案、户籍等代他人或窃取他人的利益，享受他人应当接受的教育及取得的学籍,工作，身份及待遇。如：获取被冒名人已取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇三个方面的特定资格。

3、主体要件

本罪主体是一般主体。主要是掌握教学,学籍管理,户口管理的相关人员。

4、主观要件

本罪主观方面是故意。

综合上面所说的，冒名顶替罪就是属于利用不正当的行为而顶替他人应该获得的职位或学历，这种行为是会让他人的利益受到重大损失，只要造成严重的后果，必定就会承担法律的责任，一般轻者给予拘役或管制的处罚，而对于严重者就会按三年的有期徒刑来进行处理。

网络贷款的法律规定？

5月9日消息，银保监会起草了《商业银行互联网贷款管理暂行办法（征求意见稿）》（下称《办法》）。日前，正式向社会公开征求意见。

来源：银保监会网站

1

截图来源：《办法》（第一章第六条）

《办法》公布后，个人信用贷款（用于消费的）如果用户选择“到期一次性还本”，那么可获得的授信期限不超过一年，也就是说，这种情况下，再无“36期慢慢还”这种还款方式了，只有1年。

2

截图来源：《办法》（第二章 第二十四条）

《办法》规定，单户用于消费的个人信用贷款授信额度应当不超过人民币20万元，到期一次性还本的，授信期限不超过一年。

《办法》强调，互联网贷款资金用途应当明确、合法，不得用于购房、股票、债券、期货、金融衍生品和资产管理产品投资，不得用于固定资产和股本权益性投资等。如发现贷款用途违法违规或未按照约定用途使用的，应当采取措施提前收回贷款。

大家记住啦！《办法》非儿戏，切莫不当回事。首付不够咱可以慢慢攒，但切莫去借信用贷干这个事。

而法律法规禁止的其他用途，举例来说，借钱去赌博肯定是不行的，借钱去吸毒肯定也是不行的。

3

截图来源：《办法》（第二章第二十六条）

这个【放款控制】主要说的是什么呢？

比如借款人B，成功借到3万元，已获额度。等待下款的时间又去别的机构借了一笔。但是第一家下款时间距离授信时间超过1个月了，于是第一家商业银行在放款前还会查询借款人B的信贷记录，尤其是新增贷款记录，那又借的这一笔，很可能会导致第一笔借款无法正常下款。

所以短时间内的多头借贷是万万不可能了。

4

截图来源：《办法》（第五章第五十二条）

《办法》此处规定，要以醒目方式充分披露相关信息，“咨询投诉渠道”也在其中。这样子，我们在发现产品有问题的时候，就不怕投诉无门啦。

另外关于贷款主体、实际贷款年利率等都要求项目形式充分披露，这也说明了，《办法》对互联网贷款的合规约束。借款人借钱的时候，所有信息一目了然，充分了解后再判断自己是否要借。

5

截图来源：《办法》（第五章 第五十六条）

不管是新老版本，均对暴力催收零容忍。

《办法》延续了以往版本的条款：商业银行不得委托有暴力催收等违法违规记录的第三方机构进行贷款清收。商业银行发现合作机构存在暴力催收等违法违规行为的，应当立即终止合作，并将违法违规线索及时移交相关部门。

新增了一条：商业银行应明确与第三方机构的权责，应当要求其不得对与贷款无关的第三人进行清收。

整体上，催收越来越敏感，也越来越难做。作为对冲，需要监管部门加大对各类逃废债行为的打击力度。

以后借款人再也不怕咱爹妈接到电话说：你儿子欠了我们好几万，赶紧让他还钱，不然就上你家大门泼油漆！（举个例子）

总的来说呢，互联网贷款新规出来，不仅约束了贷款机构，也约束了借款人，保障了双方的权益。聚及金融最后还是要提醒大家借贷之前谨慎些，不可过度消费，也别轻易相信他人！

保险担保贷款法律规定？

　　个人保单质押贷款是指借款人以保险公司签发的保单作质押，从兴业银行取得一定金额的贷款，到期按约归还贷款本息的一种信贷业务。它使保单持有人在续存保险合同权益的前提下实现保单投保资金的流动性，具有良好的个人理财价值。

　　一、申请条件

　　1、具有完全民事行为能力的自然人;

　　2、具有贷款偿还能力，信用良好;

　　3、提供符合兴业银行要求的保单作质押;

　　4、其他兴业银行规定的贷款条件。

　　二、申请资料

　　1、《保单权利质押贷款申请表》;

　　2、有效的身份件原件、复印件(以第三人保单作质押，需提交第三人有效身份证件原件、复印件);

　　3、拟设定质押保单原件;

　　4、缴纳保费收据;

　　5、其它需要提供的材料。

　　三、贷款额度、期限和利率

　　1、保单质押贷款起点为1000元人民币，每笔贷款最高金额不超过由保险公司确认的保单现金价值的90%，即贷款质押率不超过90%;

　　2、具有储金性质的保单质押贷款期限最长为五年，具有投资性质的保单质押贷款期限最长为一年，且均不超过保单保险期限;

　　3、保单质押贷款执行中国人民银行规定的期限贷款利率，并可在中国人民银行规定的基准利率基础上上下浮动。

　　四、贷款偿还方式

　　1、期限在一年(含)以内的个人保单质押贷款，实行到期一次还本付息，利随本清;也可实行按月(或按季)计息，到期结清贷款本息。

　　2、期限在一年以上的个人保单质押贷款，本息偿还可采用等额本息还款法、等额本金还款法或其他 兴业银行 认可的还款方式。

银行工作人员发放冒名贷款怎么定罪？

该案件属于实际借款人骗贷，银行和名义借款人都应该报案，归当地经侦支队负责侦办，同时按照银行风险控制及负责机制追究经办人、主管领导责任，银行未尽到审验核实贷款人身份义务，承担一定的法律责任及银行内部处罚。

冒名贷款人在银行有签字和手印等就是证据，提供的贷款材料属于是提供虚假资料诈骗银行贷款。

被人在银行冒名贷款了该怎么办？

1、你说的情况很怪异，银行得知你所说的冒名贷款后，正常反映应是立即核对，查以前的贷款合同、贷款人身份证、放贷记录、审批记录，然后告知你结果。银行的不正常行为说明办事人员自身想掩盖问题，估计有黑箱操作。

2、你的问题很容易解决，你先取得你上信用黑名单的证据，查到是哪个银行指控你，然后找那个银行的负责人，职务越高越好，要求他查实。银行为了自己的信誉，一定不会不理你（别找下面的业务员，他们只是混口饭吃，银行的信誉如何他们不关心）。

3、假如银行不为你澄清，你可以选择报警，理由是有人假冒你的名义诈骗银行贷款，你和银行都是受害人。你也可以起诉银行，理由是它侵犯你名誉权，要求它改正错误恢复你的名誉。你也可以找新闻媒体，记者是很凶猛的，往往能起到比法院还厉害的作用。

关于互保的法律规定？

第一、A与C成互保，即类似于爸爸向银行借钱，儿子作担保，儿子向银行借钱，爸爸给做担保。所以，A与C之间不构成反担保。

第二、从已发生的众多案例，如江浙一带互保圈产生的多米诺骨牌效应，可知，互保容易诱发融资市场的逆向选择，诱使企业盲目担保、过度融资，企业在承担了自身的经营风险之外，还需要额外承担担保企业的经营和信用风险。

但因C为A控股子公司，A作为C借款合同的保证人，可以较好的掌握C出现的经营风险、法律风险，财务风险等，因此对A公司而言，与C间的互保的风险是可控的，但仍需保持警惕。

第三，对于银行来说，互保产生的潜在风险是巨大的。例如，甲企业向商业银行贷款100万元，由乙企业保证担保；乙企业向商业银行贷款100

关于代偿的法律规定？

就是当用款人还不能还款时由融资担保公司代替还款这就是代偿，代偿融资担保里的代偿。然后再向贷款人追偿。

担保就是为出资人提供担保：融资说白了就是吸收民间资本。为贷款人承担连带责任。代替贷款人偿还借款的损失。当心上当啊

关于离婚的法律规定？

离婚具有如下相关法律规定：1、协议离婚必须夫妻自愿；2、协议离婚必须签订离婚协议；3、协议离婚需对子女抚养问题、财产分割等问题处理好；4、诉讼离婚需要夫妻感情破裂。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

关于调休的法律规定？

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。