没有劳动合同口头辞职有法律效力吗

一、没有劳动合同口头辞职有法律效力吗

有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

二、口头辞职是否有法律效力

辞职报告应该是公司有固定的表格

但是貌似不是走那天写一下就行了，而是要根据具体的要求提前一段时间，一般是在一个月以内提交辞职报告吧。

你可以向你们的人力资源部门（如果没有，也可以向你们的队长）提出申请，让他给你表格。

如果遭到拒收的话，你可以把你的辞职信以快递的方式寄送给他，找快递公司索要签收单，保留好，30天后即时他不同意你离职也无所谓，你可以合法的离开原公司，而且你有权要求他出具离职证明。

希望能帮助你！

三、口头辞职有效吗

理论上有效，但实际上单位无法留存你离职的证据，很难证明是你主动辞职的。而且你自己也没有办法证明自己向单位提交过辞职。

四、未签劳动合同口头承诺离职有法律效力，能不能有法律效力？

没有法律效力。

劳动合同不允许以口头承诺形式，必须以书面形式签订，且一式两份。其与合同不同，合同法第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。民法通则第56条：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

综上所述，如果涉及到劳动合同，必须以书面形式，口头形式是不具有法律效力的。

五、口头辞职有效吗 遭遇口头辞职 切莫一走了之

口头辞职要是单位的人不反悔的话是有效的，

要是领导反悔了，那就是可以说你没有辞职的

这样的情况就是你不能走人的了