国内劳动法对员工在职期间外出干私活如何处理?

一、国内劳动法对员工在职期间外出干私活如何处理?

劳动法没有明确规定，用人单位可以按自己的规章制度处理。

二、在职人员揽私活犯法吗

看具体情况，一看接私活是否损害原公司利益；二看是否存在竞业禁止的行为；三看公司规章制度是否有对接私活的处理机制。如果员工在工作之余接揽的私活是与公司同业或影响公司工作的或造成公司损失的，公司可以订立规章制度进行制止，并有权进行辞退。

三、有没有禁止一般员工工作期间做私活，或禁止将业务转给别的单位的法律法规？

有。

1、《劳动合同法》第三十九条第一款第三项规定，劳动者在劳动合同期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因其营私舞弊行为给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

2、《公司法》第二十一条规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

四、上班期间接私活

上班时间接私活，如果在你公司手里的活干完了干好了，出于情理是不违法，但是对于公司来说，你是不对的，古语云，在其位谋其事！如果你是公司老板，你看到员工在干与工作无关的事，你怎么看啊！你接私活可以下班后接活啊！这样才是两全其美的方法