劳动保障法律法规？ 劳动保障契约包括哪些？

劳动保障法律法规？

劳动保障法律有：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国就业促进法》等等共13条法律

法规有：

《女职工劳动保护规定》

《关于修改（职工工作时间的规定）的决定》

《失业保险条例》

《社会保险费征缴暂行条例》等等共九条法规

《禁止使用童工规定》

劳动保障契约包括哪些？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：

①劳动合同期限。

即劳动合同的有效时间。

②工作内容。

即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

③劳动保护和劳动条件。

即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

④劳动报酬。

即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。

⑤劳动纪律。

即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

⑥劳动合同终止的条件。

即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。

⑦违反劳动合同的责任。

即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

劳动保障法律法规有哪些？

　　1、法律

　　中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。

　　中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。

　　中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。

　　中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。。

　　2、行政法规

　　国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。

　　女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。

　　关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。

　　国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。

　　失业保险条例（1999年1月22日）。

　　社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。

　　城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）。

　　禁止使用童工规定（2002年10月1日）。

　　工伤保险条例（2003年4月27日）。

　　劳动保障监察条例（2004年11月1日）。

　　残疾人就业条例（2007年2月5日）。

　　二、我国劳动保障措施

　　劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

　　需要明确的是，目前我国并没有统一的法律对劳动保障事务做出具体规定，现在也只有一些地方省市的暂行办法。如在广东省《劳动保障事务代理暂行办法》中，对劳动保障事务机构的职责、义务都做了明文规定，同时，也明确了哪些情形可以解除劳动保障事务代理协议。

　　三、劳保与社保

　　从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保证的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。从社会保障和劳动保障来看，很明显，劳动保障只属于社会保障的一部分，属于种属关系。

劳动竞赛保障机制包括？

竞赛活动要以改善经营管理、推动技术进步和促进企业发展为目标，以班组竞赛为基础，以提高职工技能水平和增强职工创新能力为重点，把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来，积极鼓励和引导职工诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动。

　　2. 采取有效措施推动职工技术培训、技术交流、岗位练兵、技能比赛、师徒帮教和“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）等活动扎实有效开展，做到经常化、制度化。

　　3. 夯实竞赛基础，广泛开展以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛，积极引导职工立足岗位、创先争优，努力把班组建设成为能够出色完成生产（工作）任务、具有较强创新能力，管理科学，纪律严明，团结和谐的坚强集体。

　　4. 竞赛活动要适应形势任务要求，拓宽领域、丰富内容、创新形式，增强吸引力、感召力和影响力，不断扩大覆盖面，最大限度地把各类企事业单位的职工群众吸引到竞赛活动中来。

　　5. 坚持从实际出发，科学安排、精心组织竞赛活动，注重竞赛实效，努力把动机与效果、内容与形式、职工素质提升、利益实现与企业发展有机统一起来。

劳动保障法规包括哪些法律和规定？

劳动和社会保障法律制度内容很多，主要包括：劳动就业（用工方面）、劳动合同（劳动关系方面）、工作时间和休息休假、劳动报酬（工资方面）、福利待遇（包括养老、医疗、工伤、生育、失业等保险制度），还有劳动安全、女工保护、未成年工保护、职业病防治等制度。

还有涉及企业管理的如建立考勤制度、规章制度等。还有涉及法律责任的、保障劳动法律实施的：劳动监察、劳动仲裁等等法律制度。

劳动竞赛保障机制包括哪些？

竞赛活动要以改善经营管理、推动技术进步和促进企业发展为目标，以班组竞赛为基础，以提高职工技能水平和增强职工创新能力为重点，把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来，积极鼓励和引导职工诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动。

　　2. 采取有效措施推动职工技术培训、技术交流、岗位练兵、技能比赛、师徒帮教和“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）等活动扎实有效开展，做到经常化、制度化。

　　3. 夯实竞赛基础，广泛开展以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛，积极引导职工立足岗位、创先争优，努力把班组建设成为能够出色完成生产（工作）任务、具有较强创新能力，管理科学，纪律严明，团结和谐的坚强集体。

　　4. 竞赛活动要适应形势任务要求，拓宽领域、丰富内容、创新形式，增强吸引力、感召力和影响力，不断扩大覆盖面，最大限度地把各类企事业单位的职工群众吸引到竞赛活动中来。

　　5. 坚持从实际出发，科学安排、精心组织竞赛活动，注重竞赛实效，努力把动机与效果、内容与形式、职工素质提升、利益实现与企业发展有机统一起来。

劳动保障全称？

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。

劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。

劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

劳动与社会保障法的立法精神包括？

劳动法的基本原则主要包括：保护合法权益的原则； 三方原则； 权义一致原则； 主体平等原则。 

社会保障法的基本原则主要包括：权利保障； 常见的; 平等; 将基本生活保障与提高生活质量相结合。

社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。

为什么工作的人要知道劳动保障相关法律法规?

只有知道了相关法律法规才能知道自己的权益是否得到保障，知法懂法才能更好的得到法律的保护。

《中华人民共和国劳动保障法》为广大劳动者提供了相当全面的社会服务保障，里面明确规定了劳动者应享受的待遇，只有我们详细了解了此法律在工作中才会更好的保护自己的合法权益不受侵害。

12345劳动保障热线？

        劳动保障热线是12333。

        劳动保障局投诉电话为12333。12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转安置、人事考试等方面工作，提供人事人才、劳动就业、社会保障等咨询、投诉、举报。