员工迟到罚款的相关法律规则？

员工迟到罚款的相关法律规则？

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

没签劳动合同法律上算正式员工吗？

不算！

没有签订劳动合同，法律上不可能承认正式员工！法律上只承认双方存在事实上的劳动关系！

可以凭事实上的劳动关系，来处理劳动纠纷。

如果不签订劳动合同，但是存在劳动关系，在法律上时可以按照劳动法规定办理劳动纠纷。同时，也可以在仲裁庭受到劳动保护。

员工旷工怎么处理？有没有相关法律规定？

　　员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定。　　原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。　　旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。　　附：浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)　　浙法民一（2009）3号　　第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。

关于公司提供员工宿舍的相关法律规定？

如果是因为工作的原因受到伤害，则应当由公司负责。否则公司不用承担责任，公司也可以与员工进行约定，免除此类情况下的责任。

法律相关的书籍？

以下是两本与法律相关的书籍，供你参考：

1. 《中华人民共和国宪法》

    这本书详细介绍了中国的宪法，包括宪法的基本原则、公民的基本权利和义务、国家机构等方面的内容。对于想要了解中国宪法体系的人来说，这是一本很好的入门书籍。

2. 《法学导论》

    这本书是法学的入门书籍，对法学的基本概念、原理、法律体系等方面进行了详细的介绍，适合初学者阅读。通过这本书，你可以对法学有一个基本的了解。

请注意，这两本书只是法律书籍的一部分，你可以根据你的需求和兴趣选择其他的法律书籍。

钓鱼相关法律？

1.

在水源一级保护区内禁止钓鱼。

2.

部分水库有地方政策规定不允许钓鱼。

3.

私人拥有的渔业养殖区根据私人规定来决定是否可以钓鱼,《渔业法》保护这些私人养殖的利益。 法律依据:《中华人民共和国渔业法》 第二十五条 从事捕捞作业的单位和个人,必须按照捕捞许可证关于作业类型、场所、时限、渔具数量和捕捞限额的规定进行作业,并遵守国家有关保护渔业资源的规定,大中型渔船应当填写渔捞日志。

法律相关的证书？

1、法律职业资格考试，从事法律行业的人都知道，需要先参加法考，因为只有考过法考后才能从事相关法律行业，因此法考证书也是法律行业的入门证书。

2、专利代理人资格证书

一名好的专利代理人不但要具备资深的法律知识及法律事务技巧，更应有丰富的专业知识。专利代理资格就是你从事收费的专利代理业务的资格。从事专利方面法律服务的律师一般都具备专利代理人资格证书。

全国专利代理人资格考试是国家知识产权局办的从事专利代理行业的职业资格考试，开始于1992年。

全国专利代理人资格考试每年举行一次，一般在11月全国十几个考点城市同时进行。应试人员在收到总成绩合格通知单后向考核委员会提出申请，经审查符合《专利代理条例》有关规定的，由专利代理人考核委员会颁发“专利代理人资格证书”。

3、企业法律顾问执业资格证书。

企业法律顾问执业资格证书是面向企业法律顾问，经统一考试合格后发放的《企业法律顾问执业资格证书》，并需经注册登记。企业法律顾问由企业聘用，专职从事企业法律事务工作。该证书与国家司法考试证书不同，律师未获得国家司法考试证书是不能以律师身份执业的，而企业法律顾问证书并非企业法律顾问必需的证书。

4、法律英语证书

法律英语证书考试是全国统一考试委员会依托中国政法大学和北京外国语大学具体组织考试工作，旨在为从事涉外业务的企业、律师事务所提供招募国际性人才的客观标准，同时督促国内法律从业人员提高专业英语水平。考试每年举行两次，分别在5月份和12月份的最后一个周六举行，目前已在北京、上海、广州等城市设主考点。

5、ILEC证书

ILEC即剑桥国际法律英语证书(International Legal English Certificate)由剑桥大学考试委员会ESOL(English for Speakers of Other Languages)考试部与欧洲主要的律师语言学家协会(Translegal)共同研发的一种职业英语证书。于2006年5月全球推出。

仅有员工签字的劳动合同有法律效力吗？

　　仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。　　根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。　　但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。　　另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位未将所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　

法律的温度相关句子？

1、一个人的迷失可以被原谅,但一种法制观念的缺失,就会积淀成社会之伤.

2、任何人或事,只有放到法律的天平上,我们才能保证它不倾斜.

3、在这样一个社会意识增强的时代,对法制的忠诚,即是对民本的回归.

4、在坚硬的城市里,法律是最好的护身符.

5、现代政府的责任从管理逐渐转化为服务了,不是政府替人民决定什么是对,什么是错,而是人民决定政府做的对不对、好不好,这是法制社会的基本.

6、“文化搭台,经济唱戏”唱掉的是我们的政治意识和责任心,法制成了这场戏的局外人.

7、法制时代的来临,实际标志着公众表达愿望的不可逆转,同时也标志着人们对公平正义的渴望.

8、执法必严,违法必究.

9、如果社会走的太快,法制跟不上,那么是否可以停停脚步等等他,一个人的旅途不如两个人的平坦.

与仁相关的法律？

本意为对人友善、相亲。所以对应法律条文可看到《民法典》第二百八十八条【处理相邻关系的原则】不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。体现了《民法典》所提倡的相邻和睦、友善生活