法律顾问制度？ 医院的法律顾问叫什么？

法律顾问制度？

是指企业或其他组织聘请专业律师或律师事务所，作为其法律顾问，为其提供法律咨询和法律服务的一种机制和规范。该制度旨在帮助组织和企业更好地了解和遵守法律法规，规避和解决法律风险和纠纷。

一般情况下，法律顾问的职责包括但不限于：

1. 为企业或组织提供法律咨询服务，包括制定合法合规的经营策略、规章制度等；

2. 针对企业或组织可能面临的法律问题，提出风险预警并给予建议；

3. 在涉及重大法律事务或纠纷时，为企业或组织提供法律支持和代理服务；

4. 撰写和审核相关合同、协议、文件等法律文件；

5. 向企业或组织内部员工提供法律培训和教育。

通过建立法律顾问制度，企业和组织可以从法律上规范自身管理和经营行为，避免违反法律法规而导致的风险和损失。同时，对于企业和组织来说，聘请法律顾问也是一种有效的投资，可以提高其法律服务的专业性和效率，同时在运营中节省时间和成本。

医院的法律顾问叫什么？

也叫法律顾问

医院虽然是治病救人的单位，但无论从依法执业，医疗文书的生成，保存，复制等方面都按着相关的法律法规要求来实施，由于医护人员没有法律专业的知识，所以需要法律人事给予法律支持。

另外随着人们的法律意识提高，医患纠纷走法律途径的越来越多，为了更好的让医护人员认真看护病人，所以医院一般都聘用法律顾问来帮助解决相关法律问题。

企业总法律顾问的任职实行什么制度？

可以从两个方面来理解：一是企业法律顾问制度仅适用于企业，从而确定了该制度特定的适用范围。

这里的企业泛指一切在我国境内设立的以营利为目的的经济组织。从所有权性质的角度来说，包括国有企业、集体企业、三资企业、民营企业等各种性质的企业；从企业规模来说，包括大型企业、中型企业和小型企业；从组织形式上来说，包括公司制企业、合伙企业、独资企业。二是企业法律顾问制度规范的对象是企业内部从事企业法律事务工作的人员。这类人员指企业法律顾问（包括企业总法律顾问）和企业法律顾问助理。

医院法律顾问做什么的？

医院法律顾问就是为医院或者医疗机构提供法律顾问服务的工作人员。

从与医院的从属关系来看，目前有两种医院法律顾问：医院内部法律顾问和外聘律师法律顾问。

通常意义上的医院法律顾问指的是后者。

从事医院法律顾问工作，前提必须是取得司法职业资格证和律师执业证。

通常来讲，律师担任医院法律顾问，应当在医疗纠纷诉讼领域具有一定经验。

医院法律顾问需要什么证？

顾名思义，医院法律顾问就是为医院或者医疗机构提供法律顾问服务的工作人员。从与医院的从属关系来看，目前有两种医院法律顾问：医院内部法律顾问（通常由医务科室承担）和外聘律师法律顾问。

通常意义上的医院法律顾问指的是后者从事医院法律顾问工作，前提必须是取得司法职业资格证和律师执业证。通常来讲，律师担任医院法律顾问，应当在医疗纠纷诉讼领域具有一定经验。

医院核心制度的四、会诊制度？

　　（一）医疗会诊包括：急诊会诊、科内会诊、科间会诊、全院会诊、院外会诊等。　　（二）急诊会诊可以电话或书面形式通知相关科室，相关科室在接到会诊通知后，应在10分钟内到位。会诊医师在签署会诊意见时应注明时间（具体到分钟）。　　（三）科内会诊原则上应每周举行一次，全科人员参加。主要对本科的疑难病例、危重病例、手术病例、出现严重并发症病例或具有科研教学价值的病例等进行全科会诊。会诊由科主任或总住院医师负责组织和召集。会诊时由主管医师报告病历、诊治情况以及要求会诊的目的。通过广泛讨论，明确诊断治疗意见，提高科室人员的业务水平。　　（四）科间会诊：患者病情超出本科专业范围，需要其他专科协助诊疗者，需行科间会诊。科间会诊由主管医师提出，填写会诊单，写明会诊要求和目的，送交被邀请科室。应邀科室应在24小时内派主治医师以上人员进行会诊。会诊时主管医师应在场陪同，介绍病情，听取会诊意见。会诊后要填写会诊记录。　　（五）全院会诊：病情疑难复杂且需要多科共同协作者、突发公共卫生事件、重大医疗纠纷或某些特殊患者等应进行全院会诊。全院会诊由科室主任提出，报医政（务）科同意或由医政（务）科指定并决定会诊日期。会诊科室应提前将会诊病例的病情摘要、会诊目的和拟邀请人员报医政（务）科，由其通知有关科室人员参加。会诊时由医政（务）科或申请会诊科室主任主持召开，业务副院长和医政（务）科长原则上应该参加并作总结归纳，应力求统一明确诊治意见。主管医师认真做好会诊记录，并将会诊意见摘要记入病程记录。　　医疗机构应有选择性地对全院死亡病例、纠纷病例等进行学术性、回顾性、借鉴性的总结分析和讨论，原则一年举行≥2次，由医政（务）科主持，参加人员为医院医疗质量控制与管理委员会成员和相关科室人员。 　　（六）院外会诊。邀请外院医师会诊或派本院医师到外院会诊，须按照卫生部《医师外出会诊管理暂行规定》（卫生部42号令）有关规定执行。

医院核心制度的十五、医患沟通制度？

医患沟通制度

一、沟通原则医患沟通应充分体现以病人为中心的服务宗旨，尊重和维护患者的知情权、选择权和隐私权，体恤患者的痛苦，同情患者的困难，耐心倾听患者的倾诉，使用规范的文明服务用语。

二、医患沟通时间

(一)院前沟通，(二)入院时沟通，(三)入院3天内沟通，(四)住院期间沟通，(五)出院时沟通，(六)出院后跟踪沟通。

三、医患沟通内容

医务人员应向患者或家属介绍患者的疾病诊断情况、主要治疗措施、重要检查的目的及结果、患者的病情及预后、某些治疗可能引起的严重后果、药物不良反应、手术方式、手术并发症及防范措施、医疗药费、健康指导等等，并听取患者或家属的意见和建议，回答患者或家属想要了解的问题，增强患者和家属对疾病治疗的信心。医务人员还要加强对目前医学技术的局限性、风险性的告知，使患者和家属心中有数，从而争取他们的理解、支持和配合，保证临床医疗工作的顺利进行。

四、医患沟通方式

通过各种告知文书、同意书及与患者或家属的谈话实现。对于普通疾病患者，由经管医生在查房时就将病情、预后、治疗方案等详细地与患者或家属进行沟通;对于疑难、危重患者，由患者所在的医疗小组(主任或副主任医师、主治医师、住院医师和责任护士)直接与家属进行正式沟通。对带有共性的多发病、常见病，由科室或病区护士长及相关医生、护士一起召开患者、家属会议，集中进行沟通。

五、医患沟通记录

每次沟通都应在病历中有记录或由患方签署相应的告知文书、同意书。沟通记录在查房记录或病程记录后。记录的内容有沟通的时间、地点，参加的医护人员及患者或家属姓名，以及沟通的实际内容、沟通结果。

六、医患沟通评价

(一) 医患沟通作为病程记录中常规项目，纳入医疗质量考核并独立做为质控点。

(二) 因没有按要求进行医患沟通，或医患沟通不当引发医疗纠纷，从重处罚。

普法强基补短板法律顾问工作制度？

回答如下：普法强基补短板法律顾问工作制度是针对我国普法工作中存在的基础薄弱、短板问题而制定的一项工作制度。该制度旨在通过设立法律顾问岗位，加强普法队伍建设，提高普法工作的质量和效率。

具体来说，普法强基补短板法律顾问工作制度包括以下内容：

1.设立法律顾问岗位：各级政府部门可以设立法律顾问岗位，引进专业律师或法律专家担任法律顾问，为政府部门和社会公众提供法律咨询和指导。

2.加强普法队伍建设：通过设立法律顾问岗位，加强普法队伍建设，提高普法工作的专业性和技能水平。

3.提高普法工作的质量和效率：法律顾问可以为政府部门和社会公众提供专业的法律咨询和指导，帮助解决法律问题，提高普法工作的质量和效率。

4.加强法治宣传和教育：法律顾问可以利用自己的专业知识和经验，加强法治宣传和教育工作，提高公众的法律意识和法治观念。

总之，普法强基补短板法律顾问工作制度是一项重要的普法工作制度，可以有效提高普法工作的质量和效率，推动法治建设进程。

医院制度哪里找？

医院制度是医务科根据本医院实际情况制定的。有些科室为了更好管理，也会制定些科室制度。所以找制度去医务科找

医院九项核心制度？

①、术前讨论制度。 ②、分级护理制度 ( ③、查对制度 ④、值班交接制度 ⑤、医疗会诊管理制度 ⑥会诊制度，⑦转院转科制度，⑧手术安全核查制度，⑨新技术，新项目准入制度