农民工追讨工资请律师，律师如何收费？

农民工追讨工资请律师，律师如何收费？

我可以很负责的告诉呢，根本不需要律师的，劳动官司现在在我国是免收诉讼费的，你可以直接反映给劳动监察大队，或者直接向市劳动局投诉，不行的话就去市政府机关去挨个投诉，我相信，只要你有证据，政府力量介入就可以帮你要回工资的！根本不需要先去法院的，法院是最后一道工序i！或者要先经过是劳动仲裁委员会仲裁之后才能去人民法院起诉的！

员工未离职公司可以追讨错发工资多少个月的？

员工未离职，公司可以追到做发工资多少个月？工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

追讨欠款的最佳方案？

追讨欠款的方法有协商、调解、仲裁或者诉讼等，当事人如果要提起诉讼，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

追讨欠薪的最佳方案？

追讨欠款的最佳方式是首先进行协商解决，协商不成的，可以进行调解，调解失败的，可以请求相关部门进行仲裁解决，仲裁也无法解决的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼处理。

考勤卡能作为加班证据吗，追讨加班工资如何收集证据？

认为考勤卡不能作为加班的证据，如果单位有严格的加班审批制度的话。因为企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批顺序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。如果不是用人单位安排加班的用人单位可以不支付加班工资。其考勤卡上的时间只是一个进出单位的时间，不能举证。如果要举证可以从其他方面着手，比如领导审批的加班申请单等，但除非是提前有所防备，否则挺难有这方面的证据。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。单独证据的效力往往比较低，可以尽可能地多收集。

追讨货款最简单的方式？

最简单的方式就是转移债权，比如甲方跟乙方讨货款，乙方不给，但丙方欠乙方货款，甲方又欠丙方货款，可以将货款转给丙方。

律师帮我追讨债务，请问债务追讨律师费用是怎么收取的？

谢谢信任。 目前的律师收费就这么两种模式： 第一种是固定收费。就是在委托的时候，律师和您谈好一个固定金额，这个案子就收这么多钱，至于结果怎么样不管。 第二种就是风险收费。这个有几种衍生出的模式：1. 全风险收费。前提一分钱也不受，后期根据案件的结果来收取一定的比例，通常不超过标的的30%。2. 是半风险收费。就是前期收取一笔办案费用，后期根据案件的结果来收取一定比例。前期收取多少，这个可以和律师协商。 基本上就这么两种模式的收费方式。个案具体如何收费，是由案件委托人和律师进行协商确定。

农民工工资法律依据保障有哪些？

劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对拖欠工资行为最严厉的处罚体现在刑法修正案(八)，修正后的刑法第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。参考资料：一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

借条的利息可以追讨复利吗？

根据具体情况定。如果前期利率没有超过年利率百分之二十四，可以复利。但要保证借款期间届满后应当支付的本息之和，不能超过最初借款本金与以最初借款本金为基数，以年利率百分之二十四计算的整个借款期间的利息之和。

依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》的第二十八条之规定，借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证，如果前期利率没有超过年利率24%，重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金；超过部分的利息不能计入后期借款本金。约定的利率超过年利率24%，当事人主张超过部分的利息不能计入后期借款本金的，人民法院应予支持。 按前款计算，借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和，不能超过最初借款本金与以最初借款本金为基数，以年利率24%计算的整个借款期间的利息之和。出借人请求借款人支付超过部分的，人民法院不予支持。

应发工资要包括单位的公积金吗，有什么法律依据？

公积金分两部分：单位承担的50%，个人承担的50%个人部分需要从个人薪酬中扣除，属代扣代缴项目，不影响应发工资单位部分是计入费用中的公积金子目，不影响应发工资，但是它属于人员费用应发工资仅指工资津贴等，人员费用范围更广，含工资、福利费、社保、公积金等公司为员工支出的费用所以应发工资中不含单位承担的公积金