有关劳动法的一些问题!在线等!

一、有关劳动法的一些问题!在线等!

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、关于《劳动合同法》方面的问题

第一个问题，你是说你们的劳动合同中写着“底薪800/900的字样，这样容易造成误解~因为劳动法规中并没有底薪的说法，只有最低工资标准的规定~~所以建议将劳动合同中的“底薪800/900”改为：不低于当地最低工资标准。（因为实际上员工的月收入是高于当地最低工资标准的）

第二个问题，加班费的问题，你是说你知道不给加班费是违法的，但给了加班费公司的整个人力成本就加大了，你是想既要控制整个人力成本又要做到不违法，那我建议你：降低底薪或提成，把这部分转为加班费即可。比如按每天10小时月收入2500元计算，2小时的加班费大约为32元，22天共计加班费700元；剩余1800元作为底薪和提成~你可以根据实际情况再进行设定。另外为避免休假日的加班，你可以设定轮班制，即上五天班休假2天。这样就完全合法了，又不会增加公司的人力成本。

祝你成功！

三、劳动法律疑问

根据劳动合同法第37条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

而不是你所说的15个工作日.

四、有关劳动法律问题

应当缴纳社会保险。

缴纳社会保险是以建立劳动关系为标准的，试用期开始说明已经建立了劳动关系。

试用期约定不缴纳社保是违反法律规定的，侵犯了劳动者的合法权利，应当认定无效。

合同无效，你可以与公司协商要求修改合同。

当然公司未必同意，他们都是居高临下，想着你不过是个打工的，狗眼看人低。

你还可以向劳动局投诉或社保机构投诉。

甚至你可以申请劳动仲裁。当然投诉会管用的，劳动局平时没什么权，好不容易有人来投诉，他们会找公司的，公司怕这些人怕得要死呢。

希望你好好学习劳动法律，结合现在的社会形势来维护自己的权益。

五、劳务纠纷的一些问题

你这个情况，估计就是你公司想赖你的钱。建议你去当地的劳动局，找劳动仲裁委员会提请仲裁，把你你单位欠你工资拿回来。也可以去劳动监察大队请求拿回自己的工资。至于合同你不用担心，这个是对方，也就是你公司需要举证的，也就是说，他们要拿出你的合同。即使拿不出，根据现行的劳动合同法，也视作是有合同的。

至于工程质量问题罚款，这个对方不是说说就行的，而是要拿出真凭实据。另外，根据劳动合同法，工程质量问题是公司问题，是不能转嫁到员工身上的。除非你们公司有明文的规定。